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【職責(zé)描述】 1. 招聘制度與流程優(yōu)化：負(fù)責(zé)招聘全流程的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、診斷與持續(xù)迭代，確保招聘活動合規(guī)、高效。 2. 招聘渠道策略與管理：負(fù)責(zé)核心及新興招聘渠道（包括線上平臺、獵頭、內(nèi)推、社交招聘等）的全局規(guī)劃、效果評估、成本優(yōu)化與供應(yīng)商關(guān)系管理。拓展并運營高潛力人才引入渠道。 3.招聘數(shù)據(jù)整合與分析：建立并維護(hù)招聘數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析體系，定期產(chǎn)出多維度的數(shù)據(jù)洞察報告（如渠道效能、轉(zhuǎn)化漏斗、周期、成本、人才質(zhì)量等） 4. 招聘數(shù)字化項目落地：主導(dǎo)或核心參與招聘相關(guān)數(shù)字化項目的需求分析、選型、實施、推廣與持續(xù)優(yōu)化，驅(qū)動招聘工作的智能化轉(zhuǎn)型。 【任職要求】 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理、統(tǒng)計學(xué)、計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于招聘運營、招聘數(shù)據(jù)分析或HR系統(tǒng)運營領(lǐng)域； 3. 精通招聘全流程管理，具備出色的流程優(yōu)化與項目管理能力。 4. 擁有大型互聯(lián)網(wǎng)、物流/供應(yīng)鏈或科技公司招聘運營背景者。 5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與推動能力，能有效協(xié)同內(nèi)外部資源，推動運營策略和項目落地。