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職責(zé)描述： 1. HRBP 職責(zé)： ?作為職能部門的HRBP，深度理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點(diǎn)，提供定制化人力資源解決方案； ?參與部門戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計(jì)劃，將人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成； ?負(fù)責(zé)職能部門的人力資源全流程支持，包括招聘配置、績效管理、員工關(guān)系、薪酬激勵等。 2. 人力發(fā)展職責(zé)： ?建立組織能力評估與迭代機(jī)制，確保組織能力與公司戰(zhàn)略發(fā)展階段相匹配。 ?搭建并迭代公司人才培養(yǎng)發(fā)展體系，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專業(yè)能力發(fā)展、新員工融入等模塊，對組織能力提升產(chǎn)生可衡量的實(shí)際效果； ?建立并完善職業(yè)發(fā)展通道與任職資格體系，明確各層級、各序列的能力標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)展路徑，打通員工職業(yè)發(fā)展通道； ?牽頭年度人才盤點(diǎn)工作，識別高潛人才、核心骨干與關(guān)鍵崗位繼任者，形成人才梯隊(duì)地圖； 任職要求： 1.有過孵化內(nèi)訓(xùn)師，輔導(dǎo)開發(fā)實(shí)施內(nèi)訓(xùn)課程的成功經(jīng)驗(yàn)； 2.有通過所孵化的內(nèi)訓(xùn)課程，對組織能力提升產(chǎn)生可衡量實(shí)際效果的成功經(jīng)驗(yàn)。