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1. 負(fù)責(zé)工廠一線普工、技術(shù)藍(lán)領(lǐng)、質(zhì)量檢驗(yàn)及核定工資范圍內(nèi)人員的招聘全流程，制定招聘計(jì)劃、拓展維護(hù)渠道、跟進(jìn)錄用及試用期管理，保障人力供給。
2. 統(tǒng)籌工廠考勤管理，執(zhí)行并優(yōu)化考勤制度，核對(duì)匯總考勤數(shù)據(jù)、處理考勤異常，監(jiān)督考勤執(zhí)行，銜接工資核算相關(guān)工作。
3. 推進(jìn)績(jī)效考核落地，協(xié)助優(yōu)化考核指標(biāo)，組織各部門開展考核工作，匯總分析績(jī)效結(jié)果、組織績(jī)效面談，推動(dòng)員工績(jī)效提升。
4. 配合上級(jí)完成人力資源相關(guān)輔助工作，對(duì)接各部門協(xié)調(diào)人力相關(guān)事宜，完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性任務(wù)。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上工廠人資主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、考勤、績(jī)效流程者優(yōu)先。
2. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行及問(wèn)題解決能力，能高效推進(jìn)工作落地。
3. 責(zé)任心、原則性強(qiáng)，具備良好職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，適應(yīng)工廠工作節(jié)奏。