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職位描述：
崗位職責(zé)：
招聘管理：
·制定年度招聘計(jì)劃，開展人才市場(chǎng)分析，輸出人才洞察；
·優(yōu)化招聘全流程（需求確認(rèn)至入職融入），提升效率與候選人體驗(yàn)；
·開拓管理多元招聘渠道，搭建動(dòng)態(tài)人才儲(chǔ)備庫(kù)；
·主導(dǎo)中高端 / 核心崗位招聘全流程，把控招聘質(zhì)量；
·搭建招聘數(shù)據(jù)看板，復(fù)盤優(yōu)化招聘策略。
培訓(xùn)與發(fā)展：
·調(diào)研組織/個(gè)人培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)規(guī)劃與預(yù)算；
·設(shè)計(jì)實(shí)施入職、管理力、專業(yè)技能等培訓(xùn)項(xiàng)目；
·協(xié)助搭建職業(yè)發(fā)展通道、能力模型與學(xué)習(xí)地圖；
·管理內(nèi)外部培訓(xùn)資源，建設(shè)內(nèi)部講師與課程體系；
·評(píng)估跟蹤培訓(xùn)效果，優(yōu)化體系。
團(tuán)隊(duì)與文化：
·管理招聘 / 培訓(xùn)專員團(tuán)隊(duì)（如有），指導(dǎo)能力發(fā)展；
·傳播雇主品牌形象，推動(dòng)企業(yè)文化落地。

職位要求：
任職要求：
年齡：35 歲以下；
學(xué)歷：985/211 本科及以上學(xué)歷，人力 / 心理 / 企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗(yàn)：5 年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年同時(shí)統(tǒng)籌招聘 培訓(xùn)模塊的實(shí)操管理經(jīng)驗(yàn)；
能力：
·精通面試評(píng)估方法與Ai軟件運(yùn)用，具備獨(dú)立培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、授課及效果評(píng)估能力；
·業(yè)務(wù)敏感度強(qiáng)，能精準(zhǔn)洞察需求并提供人力解決方案；
·具備出色的溝通協(xié)調(diào)、項(xiàng)目管理、數(shù)據(jù)分析能力，抗壓性強(qiáng)、自驅(qū)力足。