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崗位職責(zé)：

1、 統(tǒng)籌公司人力資源體系搭建與升級，涵蓋招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展等，支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展及組織變革需求。

2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)活力激活與人才激勵，落地鯰魚效應(yīng)相關(guān)人才策略，優(yōu)化干部管理機(jī)制，做好內(nèi)部人才盤點(diǎn)、儲備與輪崗規(guī)劃。

3、推動績效管理制度落地，對齊公司戰(zhàn)略與各部門績效目標(biāo)，解決績效執(zhí)行偏差問題，提升績效管理有效性。

4、優(yōu)化人力資源相關(guān)流程，提升組織整體運(yùn)營效率。

5、負(fù)責(zé)外部核心人才引入，把控人才引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)，做好新員工融入與人文關(guān)懷，保障人才穩(wěn)定性。

6、賦能管理干部，針對業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、管理能力弱的管理者提供專業(yè)支持，提升團(tuán)隊(duì)整體管理水平。

7、讓人力工作貼近業(yè)務(wù)一線，成為懂業(yè)務(wù)的人力資源支撐。

8、完成上級交辦的其他人力資源管理相關(guān)工作。

任職條件：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)。

2、5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

3、電子制造、汽車或零部件行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)質(zhì)量管理體系（如VDA6.3、IATF 16949）優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)