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一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除及歸檔等全流程管理工作，確保合同合規(guī)性與完整性，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
2.統(tǒng)籌人事檔案管理工作，包括員工檔案的建立、整理、分類、保管、查閱及更新，保證檔案資料規(guī)范有序，符合公司及相關(guān)部門管理要求。
3.負(fù)責(zé)員工各類證件的辦理、核驗(yàn)、備案與管理，如入職相關(guān)資質(zhì)證件、崗位資格證書等，做好證件臺(tái)賬登記與到期提醒工作。
4.協(xié)助完成人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總與上報(bào)，配合部門其他人事工作的開展。
5.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，高效完成上級(jí)交辦的其他人事相關(guān)工作，能接受崗位工作所需的適當(dāng)性加班。
二、任職要求
1.學(xué)歷要求：全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗(yàn)要求：2026屆應(yīng)屆生，無工作經(jīng)驗(yàn)要求，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)理論知識(shí)即可。
3.能力要求：工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的文檔整理、信息錄入及數(shù)據(jù)處理能力；熟悉辦公軟件（Word、Excel、PPT）的操作，掌握基礎(chǔ)檔案管理、合同管理知識(shí)。
4.素養(yǎng)要求：具備良好的溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，做事踏實(shí)穩(wěn)重，執(zhí)行力強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力，能服從公司工作安排。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)