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作為連接用戶洞察、產(chǎn)品銷售與組織能力建設(shè)的核心樞紐，主導(dǎo)用戶洞察的商業(yè)化轉(zhuǎn)化與推廣落地，通過(guò)搭建跨部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制，把洞察轉(zhuǎn)化為可落地的銷售策略與組織能力提升方案，助力業(yè)務(wù)端精準(zhǔn)捕捉消費(fèi)需求、提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)推動(dòng)組織內(nèi)部洞察運(yùn)用的標(biāo)準(zhǔn)化、常態(tài)化。


核心工作職責(zé)
1、洞察整合、建立系統(tǒng)化的洞察知識(shí)庫(kù)
2、建立及推廣洞察應(yīng)用培訓(xùn)體系
*整合用戶洞察運(yùn)用于產(chǎn)品推介、渠道拓展等銷售場(chǎng)景實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化的具體案例；通過(guò)培訓(xùn)提升渠道及市場(chǎng)端的洞察運(yùn)用轉(zhuǎn)化能力；
*梳理和整合簡(jiǎn)單獲取用戶洞察的方法論；通過(guò)培訓(xùn)提升渠道和市場(chǎng)端的洞察獲取能力
*深入銷售一線，跟進(jìn)洞察落地效果，收集反饋并迭代優(yōu)化洞察應(yīng)用工具與流程
3、效果評(píng)估與優(yōu)化
*建立洞察落地效果評(píng)估指標(biāo)，定期復(fù)盤并輸出優(yōu)化建議
*沉淀洞察推廣與運(yùn)用的***實(shí)踐，形成可復(fù)制的方法論，賦能組織長(zhǎng)期發(fā)展


任職要求
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，5年以上用戶洞察/市場(chǎng)研究 消費(fèi)品銷售復(fù)合工作經(jīng)驗(yàn)，有跨部門項(xiàng)目統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、專業(yè)能力
*熟悉用戶洞察方法論，具備獨(dú)立開展用戶調(diào)研和洞察提煉的能力
*熟悉消費(fèi)品行業(yè)或零售行業(yè)銷售邏輯，掌握渠道管理、客戶開發(fā)、銷售策略制定等實(shí)操技能，能匹配洞察與銷售場(chǎng)景
3、橫向協(xié)作能力：具備優(yōu)秀的跨部門溝通、協(xié)調(diào)能力，能推動(dòng)不同職能團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作，解決橫向聯(lián)動(dòng)中的沖突與問題
4、具備創(chuàng)新思維，能打破傳統(tǒng)職能邊界，提出洞察推廣與運(yùn)用的創(chuàng)新方案
5、結(jié)果導(dǎo)向，有較強(qiáng)的落地執(zhí)行能力，能跟進(jìn)洞察從“理論”到“銷售成果”的全流程轉(zhuǎn)化
6、具備教練式賦能能力，能通過(guò)培訓(xùn)、指導(dǎo)幫助銷售團(tuán)隊(duì)提升洞察運(yùn)用水平