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【崗位職責(zé)】
一、部門制度及體系建設(shè)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助上級承擔(dān)制定公司項目管理制度、項目執(zhí)行流程、部門管理制度等規(guī)章制度；
2、協(xié)助上級承擔(dān)定期組織對各項制度、流程的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、對執(zhí)行效果進(jìn)行評估，提出相應(yīng)完善和修改建議；
協(xié)助上級承擔(dān)及時完善和更新相關(guān)管理制度及工作流程。
二、項目交付
1、協(xié)助上級承擔(dān)公司人力資源外包項目的交付；
2、協(xié)助上級承擔(dān)分管項目員工管理、培訓(xùn)和工傷服務(wù)工作；
3、協(xié)助上級承擔(dān)協(xié)調(diào)分管項目服務(wù)單位工作；
4、協(xié)助上級承擔(dān)配合分管項目員工招聘工作。
三、項目現(xiàn)場管理
1、協(xié)助上級承擔(dān)對每個廠站進(jìn)行1次/周的巡站；
2、協(xié)助上級承擔(dān)了解其廠站衛(wèi)生、安全隱患等情況；
3、協(xié)助上級承擔(dān)邀請甲方相關(guān)人員召開工作安全會議并做好會議紀(jì)要；
4、協(xié)助上級承擔(dān)每次巡站時和1-2名現(xiàn)場員工進(jìn)行員工關(guān)系溝通，了解員工思想、工作及生活情況；
5、協(xié)助上級承擔(dān)與甲方領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作溝通、協(xié)調(diào)及處理相關(guān)事宜；
6、協(xié)助上級承擔(dān)對有食堂的項目，進(jìn)行食堂衛(wèi)生檢查及食品安全檢查的工作；
7、協(xié)助上級承擔(dān)熟悉公司及甲方廠站的管理制度。
四、安全管理
1、協(xié)助上級承擔(dān)分管項目安全培訓(xùn)工作；
2、協(xié)助上級承擔(dān)分管項目安全檢查工作。
五、入、離職管理及簽訂合同
1、協(xié)助上級承擔(dān)員工入離職手續(xù)的辦理；
2、協(xié)助上級承擔(dān)勞動合同/勞務(wù)合同的簽訂。
六、考勤管理
1、協(xié)助上級承擔(dān)制作部分工作站員工考勤表，及時反饋客服部及上報有關(guān)部門；
2、協(xié)助上級承擔(dān)在考勤表上備注：新入職員工、工資異動員工的工資調(diào)整情況及社保購買情況。
七、結(jié)算單管理
1、協(xié)助上級承擔(dān)和甲方核對結(jié)算單的金額、人數(shù)、扣款情況；
2、協(xié)助上級承擔(dān)結(jié)算單增減情況說明及提出處理建議辦法；
3、協(xié)助上級承擔(dān)了解甲方回款情況，并與甲方進(jìn)行相關(guān)事項溝通、協(xié)助上級承擔(dān)應(yīng)收款項的催款工作。
八、社保、勞保用品管理
1、協(xié)助上級承擔(dān)員工社保的增加和減少；
2、協(xié)助上級承擔(dān)員工勞保用品的申領(lǐng)、發(fā)放工作。
九、工傷處理
1、協(xié)助上級承擔(dān)派遣員工工傷的處理；
2、協(xié)助上級承擔(dān)派遣員工工傷的申報（商保申報/社保申報）。
十、發(fā)票管理
1、協(xié)助上級承擔(dān)核對甲方開具的發(fā)票內(nèi)容是否準(zhǔn)確；
2、協(xié)助上級承擔(dān)發(fā)票開具特殊要求的溝通說明。
十一、部門協(xié)同
1、配合其他部門，完成跨部門協(xié)同工作；
2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職資格】
一、教育背景
最低學(xué)歷本科（特別優(yōu)秀者適當(dāng)放寬），專業(yè)不限，人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
二、工作經(jīng)驗
1年以上工作經(jīng)驗，其中具有央（國）企、行政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位同層級崗位任職經(jīng)歷者優(yōu)先
三、能力素質(zhì)
1、熟悉人力資源管理模塊，具備相關(guān)工程管理、財務(wù)管理、公共關(guān)系、法律等方面的知識，了解公司主營業(yè)務(wù)；
2、具備良好的計劃能力、執(zhí)行力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、判斷能力、抗壓能力、解決問題能力、書面表達(dá)能力；
3、具備成果導(dǎo)向、成就動機(jī)、責(zé)任心、敬業(yè)精神、原則性、誠實正直、公正性、自律性；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。