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工作職責(zé)： 1.目標(biāo)制定與管控：制定年度目標(biāo)，規(guī)劃年度工作、定期經(jīng)營分析，目標(biāo)檢視機(jī)制建設(shè) 2.考核評優(yōu)方案制定與追蹤：制定班子考核及評優(yōu)方案，追蹤考核數(shù)據(jù) 3.指標(biāo)定義管理：明確各業(yè)務(wù)線全量指標(biāo)定義 4.數(shù)據(jù)分析及支持：階段業(yè)務(wù)經(jīng)營分析報(bào)告數(shù)據(jù)及機(jī)構(gòu)調(diào)研等相關(guān)數(shù)據(jù)支持 任職資格： 1.學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，1年以上戰(zhàn)略規(guī)劃、績效管理或數(shù)據(jù)分析相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 2.目標(biāo)管理：具備獨(dú)立制定年度目標(biāo)、分解計(jì)劃及建立檢視機(jī)制的能力 3.數(shù)據(jù)分析：精通Excel（高級函數(shù)/數(shù)據(jù)透視）、SQL/Python等工具，能高效處理多維度業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)并輸出分析報(bào)告 4.指標(biāo)設(shè)計(jì)：熟悉業(yè)務(wù)指標(biāo)定義邏輯，能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)化指標(biāo)并推動(dòng)落地 5.考核設(shè)計(jì)：掌握KPI/OKR等績效考核方法，能制定評優(yōu)方案并跟蹤數(shù)據(jù)執(zhí)行 6.溝通協(xié)作：跨部門溝通能力強(qiáng)，邏輯清晰，能高效協(xié)調(diào)資源推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成