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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系搭建、運(yùn)行與維護(hù)：包括 ISO9001 體系的內(nèi)審、二三方審、管理評(píng)審及持續(xù)改進(jìn)。
2、制定質(zhì)量目標(biāo)與質(zhì)量計(jì)劃：分解到各部門并監(jiān)督達(dá)成，如產(chǎn)品直通率、合格率、客戶上機(jī) PPM、不良率、客訴率、報(bào)廢率、質(zhì)量成本、交驗(yàn)合格率等。
3、負(fù)責(zé)建立來(lái)料、過(guò)程、成品出貨全流程質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)：主導(dǎo)質(zhì)量體系文件、檢驗(yàn)規(guī)范、SOP、QCP、SPC 等文件編制與執(zhí)行落地。
4、組織處理內(nèi)外部重大質(zhì)量異常、客戶投訴、三方投訴、批量不良處理：運(yùn)用 8D、5Y、等工具推動(dòng)根因分析、整改與預(yù)防再發(fā)。
5、負(fù)責(zé)供應(yīng)商質(zhì)量管控：包括越南供應(yīng)商準(zhǔn)入審核、供應(yīng)商退出、供應(yīng)商導(dǎo)入、新材料導(dǎo)入、來(lái)料檢驗(yàn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、異常索賠與改善推動(dòng)。
6、質(zhì)量團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)檢驗(yàn)人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、工作安排與能力提升。
7、持續(xù)改善：推動(dòng)質(zhì)量改善，杜絕質(zhì)量浪費(fèi)、降低質(zhì)量成本（包括預(yù)防、鑒定、內(nèi)外部失敗成本），提升生產(chǎn)效率。
8、跨部門協(xié)調(diào)：綿陽(yáng)工廠、生產(chǎn)、采購(gòu)、交期、成本、研發(fā)推動(dòng)全員質(zhì)量意識(shí)提升。
9、負(fù)責(zé)質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析與匯報(bào)：定期輸出質(zhì)量周、月季度報(bào)表，為管理層決策提供依據(jù)。
任職要求：
1、專業(yè)要求：熟悉 ISO9001 質(zhì)量管理體系，能獨(dú)立搭建、維護(hù)、內(nèi)審、應(yīng)對(duì)外審。有內(nèi) 審或外審資格證優(yōu)先。
2、學(xué)歷要求：大專及以上。
3、工作經(jīng)驗(yàn)：?？埔筚|(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn) 5 年以上，本科及以上要求質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn) 2 年以上。
4、年齡要求： 50 周歲以下。
5、職業(yè)技能：熟練使用各辦公軟件，熟悉電子類產(chǎn)品知識(shí)，熟練使用 8D、5Y、FMEA、SPC、 MSA、APQP、PPAP、QC 七大手法、魚骨圖等。
6、其他能力要求：認(rèn)同公司文化、責(zé)任心強(qiáng)、思維敏銳、能吃苦耐勞，具備較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合 作精神、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力。