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1.負(fù)責(zé)社會(huì)招聘全流程統(tǒng)籌與交付，對(duì)招聘結(jié)果與效率負(fù)責(zé)。
2.主導(dǎo)重難點(diǎn)崗位攻堅(jiān)，通過多渠道尋訪快速解決核心人才需求。
3.定期開展行業(yè)人才Mapping與洞察，輸出人才數(shù)據(jù)及市場(chǎng)趨勢(shì)分析。
4.優(yōu)化招聘流程與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升候選人體驗(yàn)與雇主品牌形象

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)招聘驗(yàn)或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)。
2.具備中大型電子高科技行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉技術(shù)類崗位者優(yōu)先。
3.具備優(yōu)秀的交付能力與業(yè)務(wù)理解力，能夠與業(yè)務(wù)部門高效協(xié)同。
4.結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)有較高敏感度。