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【關(guān)于我們：西南教培龍頭企業(yè)】
極客未來教育于 2011年扎根西南，14年深耕數(shù)學(xué)思維教育（小初高全覆蓋），憑自研課程與優(yōu)質(zhì)服務(wù)，連續(xù)盈利增長，穩(wěn)居西南數(shù)學(xué)教培龍頭；作為行業(yè)標(biāo)桿，有標(biāo)準(zhǔn)化培養(yǎng)體系與穩(wěn)定業(yè)務(wù)模式，給新人堅實成長平臺。
【加入我們的理由】
首年薪資18-25W/年，主管級25-40W/年，經(jīng)理級40-100W/年
提供五險一金保障、半年度基礎(chǔ)調(diào)薪；
崗前帶薪培訓(xùn)（包食宿）入職即配“1對1導(dǎo)師’、全職業(yè)周期培
訓(xùn)
彈性工作制，上班也可睡懶覺；
入職即享行業(yè)帶薪寒暑小長假（10-15天）；
定時組織露營團建活動；
【崗位亮點】
崗位定位：通過“精研選育 深度適配”的體系化培養(yǎng)，打造一批高度認同極客文化、專業(yè)能力突出、綜合素養(yǎng)過硬的學(xué)科校長梯隊，讓組織戰(zhàn)略落地有根、創(chuàng)新突破有核。
崗位價值：3年走完常規(guī)10年晉升路，從管培生到學(xué)科校長，成長加速度拉滿
價值solgan：3年煉成學(xué)科校長一教學(xué) 管理雙通，做學(xué)科團隊的“掌舵人”
【崗位職責(zé)】
你將投身“教學(xué) 管理”雙軌成長體系，通過多維實踐，實現(xiàn)專業(yè)能力與管理素養(yǎng)的雙重進階。
1、教學(xué)深耕：打造口碑標(biāo)桿課堂
主導(dǎo)中小學(xué)高端班教學(xué)，基于學(xué)生個體差異，精準(zhǔn)開展學(xué)情診斷、分層教學(xué)設(shè)計及專屬教案打磨，以可量化提分成果，構(gòu)建高質(zhì)量教學(xué)口碑；
構(gòu)建課后服務(wù)閉環(huán)，通過一對一學(xué)情反饋、家長會深度溝通、定制化學(xué)習(xí)報告輸出，強化家校協(xié)同信任，驅(qū)動續(xù)班率提升，沉淀“教學(xué)口碑打造方法論”。
2、教研沉淀：夯實專業(yè)引領(lǐng)力
深度參與學(xué)科教研體系建設(shè)，涵蓋教材迭代、教學(xué)法創(chuàng)新，定期輸出教學(xué)案例與復(fù)盤報告，為教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化沉淀底層邏輯；
牽頭教師培訓(xùn)、學(xué)科專題講座等學(xué)術(shù)活動，統(tǒng)籌校區(qū)學(xué)術(shù)生態(tài)營造，提煉并輸出標(biāo)準(zhǔn)化教學(xué)SOP，為管理崗位儲備專業(yè)賦能工具。
3、管理實踐：進階校長勝任力
以校長助理角色，協(xié)同統(tǒng)籌校區(qū)教學(xué)運營，涵蓋排課優(yōu)化、教師帶教體系落地、教學(xué)資源動態(tài)調(diào)配及突發(fā)問題應(yīng)急處理，培育全局化“校長思維”；
聚焦校區(qū)核心運營數(shù)據(jù)（課消轉(zhuǎn)化、續(xù)報率、投訴率等），開展數(shù)據(jù)診斷與策略優(yōu)化，推動教學(xué)業(yè)務(wù)與管理邏輯融合，為3年校長進階目標(biāo)筑牢能力基座。
【我們需要這樣的你】
5、統(tǒng)招211本科及以上學(xué)歷，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生；
6、教育熱情比經(jīng)驗更重要；
7、邏輯清晰，溝通表達能力強；
8、熱愛教學(xué)，樂于專研和分享；
9、內(nèi)外協(xié)同和解決問題能力強；
10、能抗壓、肯折騰，想在教育行業(yè)從講臺做到管理崗。