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?制定計(jì)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，確定招聘崗位、人數(shù)、任職要求等。
?渠道管理：開(kāi)拓和維護(hù)招聘渠道，如線上招聘平臺(tái)、校園招聘渠道、人才市場(chǎng)等，發(fā)布招聘信息。
?選拔錄用：篩選簡(jiǎn)歷，組織筆試、面試等選拔流程，評(píng)估候選人，確定錄用人員，辦理入職手續(xù)。
組織開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
?員工關(guān)懷：關(guān)注員工工作和生活情況，提供必要的支持和幫助，解決員工問(wèn)題。
2完善績(jī)效考核制度，執(zhí)行月度、年度績(jī)效考核，績(jī)效面談，績(jī)效評(píng)估等事宜；
3 有過(guò)人事招聘經(jīng)驗(yàn)或者獵頭優(yōu)先
4 其他人事基礎(chǔ)管理工作；
5年齡21周歲到40周歲
福利待遇：
工作時(shí)間：周末雙休，享受法定節(jié)假日
上班時(shí)間：8:30-17:30，午休 12:00-13.30
沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)要求 而且工作內(nèi)容簡(jiǎn)單 會(huì)有人教的感興趣歡迎主動(dòng)聯(lián)系我 期待你的加入?。?！
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