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崗位職責： 1.協(xié)助設計和優(yōu)化公司各層級管理人員的領導力培養(yǎng)體系及課程體系，搭建完善的領導力培養(yǎng)體系； 2.編制、報批公司各層級年度領導力培養(yǎng)方案，制定年度領導力培養(yǎng)計劃，協(xié)調內外部資源，組織實施各層級管理人員的領導力培養(yǎng)項目；組織調研高層管理干部領導力培訓需求，形成培訓方案，并組織實施。 3.協(xié)助擬定和優(yōu)化公司培訓與發(fā)展策略，編制、報批公司培訓管理相關制度、規(guī)范及流程，組織相關制度、規(guī)范及流程的宣貫； 4.組織統(tǒng)計分析公司人力資源素質能力狀況，研究公司發(fā)展對人員素質能力的需求開展培訓發(fā)展需求調研，設計與規(guī)范員工職業(yè)發(fā)展方案、制定年度培訓計劃和人員開發(fā)計劃； 5.組織公司一級培訓項目的實施，參與或監(jiān)控重要二級培訓項目的實施； 6.組織公司各級培訓數(shù)據(jù)的收集、審計及統(tǒng)計相關工作；指導、幫助各部門、各子公司提升培訓與發(fā)展管理專業(yè)水平。 任職要求： 1.本科及以上學歷； 2.5年及以上大型企業(yè)人才發(fā)展管理相關工作經(jīng)驗（大型央企、國企經(jīng)驗優(yōu)先），熟悉培訓、績效等工作；中共黨員優(yōu)先； 3.人力資源管理相關模塊知識；企業(yè)管理、心理學、統(tǒng)計學基礎知識；計算機及辦公軟件相關知識； 4.人才測評、人才盤點、組織與人才發(fā)展、績效管理、薪酬管理、培訓管理等相關技能。 5.組織公司一級培訓項目的實施，參與或監(jiān)控重要二級培訓項目的實施； 6.組織公司各級培訓數(shù)據(jù)的收集、審計及統(tǒng)計相關工作；指導、幫助各部門、各子公司提升培訓與發(fā)展管理專業(yè)水平。