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一、崗位職責(zé) 招聘體系搭建 根據(jù)公司“千店戰(zhàn)略”目標(biāo)，建立并持續(xù)優(yōu)化店長(zhǎng)、高級(jí)服務(wù)顧問(wèn)等關(guān)鍵崗位的招聘標(biāo)準(zhǔn)、流程與人才畫(huà)像 批量交付管理 主導(dǎo)佛山及后續(xù)重點(diǎn)城市的新店人才供應(yīng)，確保招聘節(jié)奏與開(kāi)店節(jié)奏高度匹配，保障崗位到崗率與留存率 渠道管理與拓展 統(tǒng)籌BOSS直聘、獵頭、內(nèi)部推薦、校企合作等多元招聘渠道，建立穩(wěn)定的候選人來(lái)源 招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè) 搭建并管理招聘團(tuán)隊(duì)（可配置招聘專員/助理），提升團(tuán)隊(duì)交付效率與專業(yè)度 數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng) 建立招聘數(shù)據(jù)看板，監(jiān)控招聘周期、到崗率、留存率、人均成本等核心指標(biāo)，驅(qū)動(dòng)招聘決策 文化與標(biāo)準(zhǔn)對(duì)齊 確保招聘過(guò)程深度傳遞悅途“工匠標(biāo)準(zhǔn)、極致干凈、客戶托付”的文化價(jià)值觀，篩選高匹配度人才 二、任職要求 5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，2年以上連鎖服務(wù)業(yè)、高端零售或快速擴(kuò)張型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn) 熟悉主流招聘平臺(tái)運(yùn)營(yíng)邏輯，擁有有效的人才尋訪渠道 具備批量招聘實(shí)戰(zhàn)能力，能獨(dú)立完成從需求到入職的全流程 目標(biāo)導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，認(rèn)同“賦能型組織”理念 16年深耕汽車精工洗護(hù)領(lǐng)域，現(xiàn)正處于“千店平臺(tái)”戰(zhàn)略高速擴(kuò)張期，誠(chéng)邀有野心、有能力的招聘負(fù)責(zé)人加入，共同定義行業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)。