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崗位職責(zé)： 1、支持銷售業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，滿足業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)日常人力資源相關(guān)需求管理； 2、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的團(tuán)隊(duì)搭建，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 4、能夠洞察組織和團(tuán)隊(duì)存在的問(wèn)題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案， 包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作，并推動(dòng)方案落地； 5、協(xié)助完成組織及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。 職位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2、了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績(jī)效等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 4、自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏; 5、對(duì)新鮮事物有好奇心，邏輯思維強(qiáng)； 6、有互聯(lián)網(wǎng)、零售、連鎖等行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先, 有跨地域協(xié)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；