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崗位職責(zé) 1. 參與公司人才發(fā)展體系搭建與優(yōu)化，協(xié)助制定人才培養(yǎng)、人才盤點(diǎn)、梯隊建設(shè)、員工發(fā)展等相關(guān)制度與方案，貼合公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展需求落地執(zhí)行。 2. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)全流程管理，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)課程開發(fā)與迭代、培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)效果評估與復(fù)盤，提升培訓(xùn)落地實(shí)效。 3. 主導(dǎo)核心人才梯隊建設(shè)工作，開展人才盤點(diǎn)、繼任者計劃、骨干員工培養(yǎng)等項(xiàng)目，搭建分層分類的人才培養(yǎng)體系，助力公司核心人才儲備與能力提升。 4. 對接各業(yè)務(wù)部門，精準(zhǔn)挖掘業(yè)務(wù)端人才發(fā)展需求，定制個性化人才發(fā)展解決方案，推動人才發(fā)展項(xiàng)目在業(yè)務(wù)端高效落地，助力業(yè)務(wù)團(tuán)隊能力升級。 5. 負(fù)責(zé)內(nèi)部講師團(tuán)隊搭建、管理與賦能，完善講師激勵與考核機(jī)制，豐富公司內(nèi)部課程資源庫，沉淀人才發(fā)展優(yōu)秀實(shí)踐與經(jīng)驗(yàn)。 6. 協(xié)助開展員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、員工能力提升等相關(guān)人才發(fā)展項(xiàng)目，跟進(jìn)項(xiàng)目執(zhí)行進(jìn)度，保障項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成。 7. 完成人才發(fā)展組交辦的其他人才發(fā)展相關(guān)工作。 四、任職要求 1. 學(xué)歷要求：全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 經(jīng)驗(yàn)要求：擁有3-5年企業(yè)人才發(fā)展、員工培訓(xùn)、組織發(fā)展相關(guān)全職工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人才發(fā)展全流程工作，有大型企業(yè)/物流行業(yè)人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。