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崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源、行政、公共事務(wù)及法務(wù)管理工作，建立并完善企業(yè)管理方針、政策和制度及法務(wù)合規(guī)體系，并確保其有效實(shí)施； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織搭建人力資源管理體系并實(shí)施（包含組織架構(gòu)、部門及崗位職責(zé)、人員編制、人才梯隊(duì)建設(shè)、績(jī)效與薪酬、激勵(lì)政策、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實(shí)施）； 3、按制度落實(shí)員工薪酬、福利管理工作； 4、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)和處理勞資糾紛； 5、負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化的建設(shè)，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增進(jìn)員工與企業(yè)之間的粘度；負(fù)責(zé)公司大型的會(huì)議策劃、組織及執(zhí)行； 6、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)的體系、流程、標(biāo)準(zhǔn)、制度的制定及執(zhí)行，并為其后續(xù)的調(diào)整及優(yōu)化，提供策略性建議； 7、根據(jù)公司的整體發(fā)展策略，做好企業(yè)品牌建設(shè)，負(fù)責(zé)獎(jiǎng)項(xiàng)和項(xiàng)目申報(bào)； 8、負(fù)責(zé)政府及重要合作伙伴的關(guān)系維護(hù)接洽與拓展，建立維護(hù)公司與公眾媒介、行業(yè)協(xié)會(huì)、政府部門的公眾關(guān)系；協(xié)調(diào)處理公司重要來訪和參觀接待工作，協(xié)助處理公司對(duì)外公共事務(wù)，靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)事件； 9、負(fù)責(zé)公司法務(wù)、維權(quán)。包括但不限于：公司各類合同的起草、審核與管理及重要規(guī)章制度審核管理，建立法務(wù)臺(tái)賬；處理公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)（商標(biāo)、專利、著作權(quán)等）的申請(qǐng)、維護(hù)與維權(quán)工作；參與公司重大經(jīng)營決策，提供法務(wù)合規(guī)意見；代表公司處理訴訟、仲裁等法律事務(wù)，對(duì)接外部律師事務(wù)所，監(jiān)督法律事務(wù)處理進(jìn)度與質(zhì)量； 10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職資格： 1、教育背景：統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先錄用； 2、工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上大中型企業(yè)人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有上市企業(yè)或集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；其中 3 年以上企業(yè)法務(wù)管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有上市企業(yè)或集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有處理復(fù)雜勞資糾紛、訴訟仲裁案件經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、專業(yè)技能：精通人力資源體系建設(shè)，具備系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)。熟練掌握、運(yùn)用國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)人力資源管理、行政管理工作有嫻熟的處理技巧，具備解決復(fù)雜工作問題的能力； 4、綜合能力與素質(zhì)：自驅(qū)力強(qiáng)，思維敏捷，善于溝通，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，熟悉公務(wù)寫作。同時(shí)具備優(yōu)秀的法律邏輯思維能力、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力，能在復(fù)雜場(chǎng)景下快速找到法律解決方案，抗壓能力強(qiáng)，可應(yīng)對(duì)突發(fā)法律事件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)