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【崗位職責】
一、 戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設
1. 制度制定：負責建立、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司整體的信息安全策略、管理制度、操作流程及應急響應預案（如數據安全、網絡安全、終端安全等），確保符合等保2.0、ISO27001等合規(guī)要求。
2. 架構設計：負責公司整體網絡和安全架構的規(guī)劃與設計，包括網絡邊界防御、內網安全、零信任架構、云安全（私有云/公有云）的建設與優(yōu)化。
3. 風險評估：定期組織對網絡架構、業(yè)務系統(tǒng)進行全面的安全風險評估、滲透測試與漏洞掃描，針對發(fā)現(xiàn)的風險點制定整改方案并推動落地。
二、 日常運維與事件響應
1. 監(jiān)控與防御：管理防火墻、WAF（Web應用防火墻）、IDS/IPS（入侵檢測/防御系統(tǒng)）、VPN、抗DDoS等安全設備的策略配置與日常監(jiān)控，分析告警日志，優(yōu)化安全策略。
2. 應急響應：作為安全事件響應***責任人，負責安全事件的24/7應急響應、調查取證、溯源分析及系統(tǒng)恢復工作，撰寫詳細的事故報告，避免同類事件再次發(fā)生。
3. 攻防演練：牽頭組織或參與紅藍對抗演練，通過實戰(zhàn)檢驗防守能力，針對性提升監(jiān)測、阻斷和反制能力。
三、 合規(guī)審計與支持
1. 合規(guī)檢查：配合內外部審計、等保測評、合規(guī)檢查工作，提供所需的安全資料，確保各項安全控制措施符合監(jiān)管要求。
2. 安全培訓： 負責對公司員工（特別是開發(fā)人員與運維人員）進行安全意識教育和安全開發(fā)規(guī)范的培訓，提升全員安全素養(yǎng)。
四、 團隊管理（視團隊規(guī)模而定）
1. 團隊建設：負責安全團隊的日常管理、任務分配、績效考核及技術招聘：指導初中級安全工程師
2. 技術指導解決技術難題，營造團隊技術分享氛圍，提升團隊整體技術水位。

【任職要求】
1. 學歷與經驗：碩士及以上學歷，計算機、信息安全等相關專業(yè)；3年以上網絡安全領域工作經驗，其中至少1年以上安全團隊管理或技術主導經驗，有高級職稱證書。
2. 網絡基礎： 精通TCP/IP協(xié)議棧，深入理解OSI七層模型，具備扎實的網絡排錯能力（如熟練使用Wireshark抓包分析）。
3. 防御技術：精通主流安全產品（如深信服、Palo Alto、Checkpoint、華為、山石等）的配置與維護；熟悉常見的攻擊原理（如OWASP Top 10）及對應的防御方案。
4. 應急響應：具備獨立的安全事件應急響應經驗，熟悉常用的二進制分析、取證溯源工具。
5. 合規(guī)意識：熟悉國家網絡安全法、數據安全法、個人信息保護法，熟悉等保2.0測評要求和整改流程。
加分項/高階要求：
1. 認證加分：持有CISP、CISSP、CISA等安全證書者優(yōu)先。
2. 開發(fā)能力：至少掌握一種編程語言（Python/Go/Shell），能夠編寫自動化安全腳本或工具。
3. 云安全： 熟悉主流云平臺（如阿里云、騰訊云、AWS）的安全產品配置與實踐。
4. 漏洞挖掘：在各大SRC（安全響應中心）有排名或有CVE漏洞證書者優(yōu)先。