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職責(zé)描述： 1. 充分了解公司管理模式，深入觀察和理解業(yè)務(wù)，洞察業(yè)務(wù)、組織、人才問題，提供HR解決方案（如 組織診斷、人力規(guī)劃、績效管理、招聘、員工關(guān)系等），確保戰(zhàn)略落地； 2. 協(xié)同HR COE團(tuán)隊推進(jìn)公司政策、流程在業(yè)務(wù)部門的執(zhí)行落地； 3. 內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊凝聚力和組織效率，合理有效配置人力資源，提升人力資源運作效率； 4. 績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運營過程跟蹤與反饋； 落實推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法； 5. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，打造創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊氛圍。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，透徹理解HRBP工作職能、工作模式； 2. 5年及以上中型或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷；互聯(lián)網(wǎng)O2O行業(yè)背景優(yōu)先；支持過線下銷售、運營團(tuán)隊優(yōu)先； 3. 熟悉人力資源各模塊的流程操作； 4. 具有較強(qiáng)的人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 5. 有激情，堅韌、好學(xué)、利他、自省。