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1. 負(fù)責(zé)消費(fèi)電子行業(yè)薪酬核算及績(jī)效管理工作，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和時(shí)效性
2. 主導(dǎo)年度人力預(yù)算管控方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施，月度動(dòng)態(tài)監(jiān)控薪酬績(jī)效相關(guān)成本支出，提供專業(yè)優(yōu)化建議
3. 完善績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)績(jī)效目標(biāo)達(dá)成，持續(xù)提升組織效能
4. 管理5人薪酬績(jī)效團(tuán)隊(duì)，統(tǒng)籌數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析及報(bào)告編制等工作

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，4年以上薪酬績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ；具備SR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2. 精通薪酬核算體系及預(yù)算管控全流程，具備獨(dú)立方案設(shè)計(jì)能力
3. 擅長(zhǎng)績(jī)效管理體系搭建與實(shí)施，具備績(jī)效改進(jìn)項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)
4. 具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能有效帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成工作目標(biāo)