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1、負責省辦績效管理：負責宣導省辦各級人員績效考核方案并組織實施考核；負責宣導省辦各級人員激勵方案并組織實施；負責省辦各級人員績效檔案建立，對績效結果進行應用；負責省辦各級人員績效淘汰的考核實施及結果統(tǒng)計；負責省辦激勵臺帳建立，并對激勵項目的效果進行評估；負責省辦績效獎金月度分析及回顧
2、負責省辦薪酬福利管理：協(xié)助上級制定年度人力成本預算，并定期進行投入產出分析；負責定期收集、分析公司內外部薪酬數(shù)據(jù)；負責調薪實施；負責編制審核員工工資表、受理員工薪資申訴；負責省辦職工福利（人力）項目的實施
3、其他事務：每月填報人力資源運營數(shù)據(jù)月報表；每月及時核對HP系統(tǒng)工資數(shù)據(jù)；每月填報人力資源運營回顧數(shù)據(jù)；每月承接中心薪酬績效事項，進行轉化實施；月會決議事項整理跟進；完成部門領導交辦的其他工作及部門團隊需要協(xié)同的其他事項