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崗位職責(zé)：
1、 每月負(fù)責(zé)及時(shí)收集整理薪資相關(guān)的數(shù)據(jù)信息，核對(duì)、確認(rèn)數(shù)據(jù)；
2、 優(yōu)化薪資操作流程和操作指南；
3、 負(fù)責(zé)員工薪酬、福利的計(jì)算、審核、發(fā)放工作；
4、 實(shí)時(shí)跟新維護(hù)人力資源相關(guān)系統(tǒng)；
5、 協(xié)助處理日常人事事務(wù)，包括考勤記錄及入職離職手續(xù)；
6、 根據(jù)平臺(tái)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)同業(yè)務(wù)部門執(zhí)行相關(guān)激勵(lì)政策；
7、 完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

任職要求：
1、 全日制統(tǒng)招大學(xué)本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、 具有3年以上2000人 薪酬福利和薪資核算相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、 精通Excel應(yīng)用，擅長(zhǎng)運(yùn)用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析核對(duì)；
5、 善于溝通、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。
3、 熟悉薪酬管理基本流程及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策；
4、 具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力；
5、 頭部物業(yè)或餐飲等服務(wù)性行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；