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職責(zé)描述： 1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織設(shè)計(jì)，明確組織編制規(guī)劃、人員配置等組織管理相關(guān)工作； 2、定期開展人員盤點(diǎn)、人員評價(jià)，為人才發(fā)展及招聘選拔提供基礎(chǔ)； 3、根據(jù)組織需要，梳理招聘需求，明確人才畫像及任職資格，并組織實(shí)施招聘，滿足部門用人需求； 4、推動內(nèi)部培訓(xùn)相關(guān)工作，形成能力檔案，提升部門整體工作效能； 5、負(fù)責(zé)部門入離調(diào)轉(zhuǎn)，員工績效考核的方案設(shè)計(jì)及具體實(shí)施。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及理工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、性格開朗熱情，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，能與求職者拉近距離，建立基本的信任和好感； 3、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，良好的辦公軟件操作能力； 4、具備一定的親和力，邏輯思維清晰，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、信息收集能力； 5、認(rèn)可公司文化價(jià)值觀，自驅(qū)力強(qiáng)，目標(biāo)導(dǎo)向，創(chuàng)新、誠信、有沖勁。 截止日期：2027年04月23日 招聘人數(shù)：2人