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【崗位職責(zé)】 1.招聘與配置： 根據(jù)各部門用人需求，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及錄用跟進(jìn)，維護(hù)招聘渠道。 2.員工關(guān)系： 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，管理人事檔案，更新維護(hù)HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，處理勞動合同簽訂及續(xù)簽。 3.培訓(xùn)與開發(fā)： 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)及年度培訓(xùn)計劃，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評估。 4.薪酬與績效： 協(xié)助月度考勤統(tǒng)計、薪資核算及個稅申報，配合績效考核數(shù)據(jù)的收集與整理。 5.企業(yè)文化： 協(xié)助組織員工團(tuán)建、年會、生日會等活動，推動企業(yè)文化建設(shè)。 6.制度執(zhí)行： 監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，解答員工關(guān)于人事政策的日常咨詢。 7.完成上級交辦的其他行政或人事支持工作。 【任職要求】 1.學(xué)歷專業(yè)： 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn)： 1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療行業(yè)背景者優(yōu)先。 3.熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方性政策（如社保、公積金、勞動合同法等）。 4.熟練使用Office辦公軟件（Excel/Word/PPT），擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計或PPT制作更佳。 5.了解人力資源六大模塊，至少擅長其中1-2個模塊。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)