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1、增員策略制定。根據(jù)發(fā)展需求，制定全國/地區(qū)招募計劃，明確招募畫像、渠道分布，設(shè)計招募流程，并根據(jù)實際運作迭代；
2、增員渠道開發(fā)與管理。拓展并維護(hù)多元化招募渠道，建立標(biāo)準(zhǔn)運作模式；針對重點人群制定定向招募方案；
3、開發(fā)增員流程各環(huán)節(jié)工具、研發(fā)適合高質(zhì)隊伍的增員技術(shù)及場景；
4、模式解讀，隊伍職業(yè)形象包裝，設(shè)計增員宣傳材料，進(jìn)行內(nèi)外部宣傳；
5、招募質(zhì)量監(jiān)測及管控，追蹤機構(gòu)招募進(jìn)度、并推動目標(biāo)達(dá)。
任職資格：1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，3年以上保險/金融行業(yè)隊伍發(fā)展/人員管理負(fù)責(zé)人經(jīng)驗，具備從0到1搭建招募體系或管理區(qū)域招募團(tuán)隊經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、核心能力：
1)戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：能將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可落地的招募計劃，平衡效率與質(zhì)量；
2)研究分析：善于思考，了解行業(yè)市場者優(yōu)先；
3)資源整合：擅長渠道開拓，有相關(guān)合作資源者優(yōu)先。