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1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

2、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），尤其擅長招聘和員工關系模塊工作，并能制定和完善相應管理制度；

3、統(tǒng)籌公司招聘工作，擬定招聘計劃與并實施跟進，為團隊擴張?zhí)峁┤瞬沤鉀Q方案，確保公司業(yè)務正常開展；負責各崗位人才畫像優(yōu)化、人才崗位評估、人才發(fā)展等工作；

4、負責公司企業(yè)文化建設，員工關系處理等工作

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

1、人力資源管理或相關專業(yè)專科以上學歷；人力資源管理師二級；

2、上市企業(yè)工作經驗，5年級以上工作崗位經驗，3年以上崗位管理經驗

3、具備招聘能力以及員工關系能力，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

4、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。