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崗位職責(zé)：
1、參與建立與健全招聘體系和招聘流程，完善各崗位說明書，統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃；
2、開發(fā)和評估招聘渠道，建立面試題庫和面試評分體系，及時分析招聘效果，確保招聘目標(biāo)達(dá)成；
3、負(fù)責(zé)公司崗位招聘工作，包括甄選建立、組織面試、背調(diào)、薪資談判、錄用、試用期跟蹤等；
4、負(fù)責(zé)校企合作，跟進(jìn)年度校園招聘項目，包括需求厘清、資源對接、宣講、面試、錄用安排等；
5、建立人才庫，做好人才儲備；
6、制定公司培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱；
7、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)制度，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向；
8、做好公司規(guī)章制度、管理要求、工作方式要求等標(biāo)準(zhǔn)的落地培訓(xùn)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上招聘與培訓(xùn)工作經(jīng)驗，有大型制造企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；
3、能獨立開展工作，良好的溝通能力、判斷分析能力、談判能力，解決問題能力，能承受工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)