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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司薪酬績效方面的工作，包括但不限于薪酬方案、績效考核、福利政策等。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司薪資政策、薪酬方案等，并協(xié)助各部門的實(shí)施；
- 負(fù)責(zé)員工薪資核算、績效獎金核算等；
- 負(fù)責(zé)協(xié)助制定績效方案、績效指標(biāo)等，協(xié)助各部門開展績效考核和績效輔導(dǎo)；
- 負(fù)責(zé)人力成本數(shù)據(jù)、績效指標(biāo)分析統(tǒng)計(jì)，為決策提供支持；
- 負(fù)責(zé)與其他部門溝通合作，確保公司薪酬、績效政策落地和有效執(zhí)行。
職位要求：
- 本科學(xué)歷，3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
- 熟悉薪酬福利體系和績效考核體系，熟練運(yùn)用薪酬分析相關(guān)工具（如sumif/product/數(shù)據(jù)透視等）；
- 具備良好的學(xué)習(xí)能力、數(shù)據(jù)分析能力、問題處理能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的保密意識和風(fēng)險管控意識。