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1、負責公司團隊績效、員工績效考核方案的擬定及落地執(zhí)行，負責員工季度考核及年度考核工作的跟進與執(zhí)行；
2、負責公司專項激勵、招商激勵、創(chuàng)收激勵等激勵方案的擬定及落地執(zhí)行；
3、負責員工考勤管理、薪酬核算及人工成本多維度分析等相關(guān)工作；
4、負責年度人工成本預(yù)算測算及每月人工成本使用進度統(tǒng)計、匯總并反饋等相關(guān)工作；
5、負責員工晉升、調(diào)薪、人員優(yōu)化等相關(guān)成本測算等相關(guān)工作；
6、兼顧入離轉(zhuǎn)調(diào)等基礎(chǔ)人事工作。
7、負責領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格
1、至少兩年及以上薪酬核算、績效管理等多模塊人力資源經(jīng)驗；
2、性格活潑開朗，善于交際，員工關(guān)系敏感度高；
3、細心，執(zhí)行力強，抗壓能力強。
4、專業(yè)不限，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護