受宜賓市國(guó)有企業(yè)人力資源中心委托，宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)為四川港榮恒創(chuàng)城市建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘19名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

四川港榮恒創(chuàng)城市建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司于2012年7月成立，是宜賓三江投資建設(shè)集團(tuán)有限公司全資子公司，注冊(cè)資本金1.089億元，公司資產(chǎn)總額近80億元，公司現(xiàn)有下屬全資及參控股公司共7家，主要從事房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、商業(yè)運(yùn)營(yíng)、物業(yè)管理、工程項(xiàng)目代建等業(yè)務(wù)，開(kāi)發(fā)項(xiàng)目涵蓋住宅、商業(yè)、產(chǎn)業(yè)、專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)、市政基礎(chǔ)配套等領(lǐng)域，累計(jì)開(kāi)發(fā)面積約300萬(wàn)㎡,目前在三江新區(qū)核心片區(qū)儲(chǔ)備土地近300畝，2024年將全面啟動(dòng)三江新區(qū)臺(tái)地片區(qū)整體開(kāi)發(fā)，致力于打造三江新區(qū)美好人居標(biāo)桿區(qū)域。現(xiàn)因發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才。

二、招聘崗位及要求

崗位具體職責(zé)以及任職條件詳情見(jiàn)招聘崗位與任職要求（附件1）。

三、招聘范圍

（一）面向全社會(huì)公開(kāi)招聘符合崗位條件人員。

（二）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨、愛(ài)崗、敬業(yè)、遵紀(jì)守法、無(wú)不良信用記錄和犯罪記錄的公民。

四、應(yīng)聘人員基本要求

（一）遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)信廉潔，具備較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。

（二）具備應(yīng)聘崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)精神，愛(ài)崗敬業(yè)，工作積極主動(dòng)且親和力強(qiáng)。

（三）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)開(kāi)拓精神和進(jìn)取精神。

（四）身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（五）有下列情形之一者，不得招聘：

1.正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.被開(kāi)除公職的;

3.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能被聘任為國(guó)有企業(yè)工作人員的;

4.被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問(wèn)題的；

5.受到黨紀(jì)政務(wù)處理影響期未滿(mǎn)的；

6.有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜參加應(yīng)聘的人員。

五、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間：

2023年11月9日-2023年11月16日18:00止。

（二）報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

1.pc端報(bào)名鏈接：https://sjhhrc19.zhiye.com/

移動(dòng)端報(bào)名二維碼：（請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接查看詳情）

應(yīng)聘者可通過(guò)以上報(bào)名鏈接進(jìn)入招聘門(mén)戶(hù)首頁(yè)，根據(jù)本人求職意向，按照指引進(jìn)行相關(guān)信息填寫(xiě)及報(bào)名。在報(bào)名階段，應(yīng)聘者需完成報(bào)名資料的上傳，包括：身份證正反面掃描件、畢業(yè)證掃描件、學(xué)位證掃描件以及所取得的職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書(shū)掃描件。

2.有以下情形之一的視為報(bào)名無(wú)效：

①逾期報(bào)名或報(bào)名資料提交不全的；

②應(yīng)聘人員提供虛假信息、虛假材料的；

③同一個(gè)應(yīng)聘人員同時(shí)填報(bào)多個(gè)招聘崗位的；

④其他不符合報(bào)名條件的情況。

（三）資格審查

1.資格初審。宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料，結(jié)合崗位要求進(jìn)行初審，主要審查報(bào)考人員填報(bào)的報(bào)考信息是否符合職位條件。對(duì)經(jīng)初審合格后的報(bào)考人員進(jìn)行通知，請(qǐng)報(bào)考人員保持聯(lián)系電話(huà)暢通。

2.報(bào)考人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格不符合條件的，取消招聘資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔(dān)。

（四）綜合測(cè)試

本次招聘采用“筆試+面試”形式進(jìn)行測(cè)試。

1.筆試（占比40%）

①筆試科目。筆試科目為《綜合知識(shí)+專(zhuān)業(yè)知識(shí)》，滿(mǎn)分為100分。

②筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試的時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行通知。

③為保證公開(kāi)招聘的充分競(jìng)爭(zhēng)性，以不低于崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)1:3的比例確定開(kāi)考比例，若部分崗位確因報(bào)考人數(shù)不足達(dá)不到開(kāi)考比例的，則取消該崗位本批次招聘工作安排，相應(yīng)報(bào)考人員可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。因報(bào)考人員自身原因，無(wú)法正常聯(lián)絡(luò)或接到通知后逾期未改報(bào)的，視作自愿放棄。

2.面試（占比60%）

①根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)1:3確定面試人選。（若個(gè)別崗位比例達(dá)不到1:3，經(jīng)四川港榮恒創(chuàng)城市建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司研究后面試比例依據(jù)《宜賓市國(guó)有企業(yè)人員招聘管理暫行辦法》可適當(dāng)放寬）比例內(nèi)末位成績(jī)相同者，均進(jìn)入面試，面試滿(mǎn)分為100分。

②面試最低合格線(xiàn)為70分。低于最低合格線(xiàn)的人員不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

③面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）體檢

體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行，由宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）組織考察

宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司對(duì)擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查，確保擬聘人員符合崗位相關(guān)任職條件。

（七）討論決定

四川港榮恒創(chuàng)城市建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司按照相關(guān)程序集體研究確定擬聘用人選。按照擇優(yōu)錄取、注重實(shí)干原則，若四川港榮恒創(chuàng)城市建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司研究認(rèn)為不適宜聘用的可終止本次崗位招聘。

（八）遞補(bǔ)

1.因個(gè)人原因放棄參加筆試、面試、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名資格條件的，可按規(guī)定遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)人選的，該職位空缺。

2.因個(gè)人原因主動(dòng)放棄錄用資格或在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格的擬聘用人員，取消其聘用資格。由此產(chǎn)生的缺額，經(jīng)公司研究后可按該成績(jī)排名從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次，若遞補(bǔ)人選不符合崗位要求的，則不遞補(bǔ)。

（九）錄用公示

根據(jù)綜合測(cè)試、體檢結(jié)果、考察情況，確定擬聘用人員，在宜賓人才集團(tuán)招聘微信公眾號(hào)上公示5個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)舉報(bào)。對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘任的，按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。

（十）辦理聘用手續(xù)

公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，公司通知其辦理聘用入職手續(xù)，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及公司規(guī)章制度與其簽訂勞動(dòng)合同。本次聘用前系在職人員的，在公示結(jié)束后15日內(nèi)提供原單位與其解除聘用(勞動(dòng)、人事)關(guān)系的書(shū)面材料后，方可簽訂勞動(dòng)合同，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

（十一）合同期限及薪酬待遇

1.合同期限管理。本次招聘崗位試用期為2-3個(gè)月，入職后按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿(mǎn)考核合格后，正式聘用。

2.薪酬待遇。薪酬待遇按相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

（一）聘用人員原為公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員的，在進(jìn)入試用期前，需本人按相關(guān)程序自愿申請(qǐng)辭去編制身份，與原單位脫鉤。

（二）紀(jì)律監(jiān)督。此次公開(kāi)招聘工作將由宜賓市國(guó)有企業(yè)人力資源中心全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。凡在市場(chǎng)化招聘工作過(guò)程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。

（三）招聘過(guò)程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將在宜賓人才集團(tuán)招聘微信公眾號(hào)上公布。因應(yīng)聘人員不主動(dòng)查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（四）應(yīng)聘人員務(wù)必保持電話(huà)通暢，若無(wú)法聯(lián)系本人的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，恕不另行通知，敬請(qǐng)諒解。

本公告未盡事宜，可在工作時(shí)間內(nèi)致電宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司進(jìn)行咨詢(xún)。

周一至周五：上午9:00-12:00

下午14:00-18:00（周末及法定節(jié)假日休息）

聯(lián)系電話(huà)：0831-7883658

監(jiān)督電話(huà)：0831-8233209

附件：1.《四川港榮恒創(chuàng)城市建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘崗位表》

宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司

2023年11月10日

附件1

四川港榮恒創(chuàng)城市建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司2023年第一批員工招聘崗位表
編號(hào)	用人 單位	單位 性質(zhì)	崗位名稱(chēng) （崗位類(lèi)別）	需求 人數(shù)	學(xué)歷學(xué)位要求	專(zhuān)業(yè) 要求（代碼）	崗位職責(zé)	其他 資格條件	提供待遇
1	四川港榮恒創(chuàng)城市建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司	國(guó)有企業(yè)	紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部審計(jì)崗（專(zhuān)員）	1	全日制本科及以上	本科：工商管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè) 研究生：工商管理、審計(jì)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)	1.負(fù)責(zé)公司審計(jì)工作的計(jì)劃制定，落實(shí)公司物資采購(gòu)、工程項(xiàng)目投資、項(xiàng)目預(yù)結(jié)算等具體日常審計(jì)業(yè)務(wù)工作，對(duì)各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題提出審計(jì)意見(jiàn)，跟蹤督促整改落實(shí)； 2.負(fù)責(zé)與外部跟蹤審計(jì)、結(jié)算審計(jì)單位對(duì)接審計(jì)工作，對(duì)外審工作過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督管理，并完成公司內(nèi)部小額工程項(xiàng)目結(jié)算審計(jì)工作； 3.參與并監(jiān)督各部門(mén)及子公司商務(wù)談判，跟蹤監(jiān)督項(xiàng)目招標(biāo)評(píng)標(biāo)過(guò)程，審核招標(biāo)過(guò)程文件等； 4.參與現(xiàn)場(chǎng)收方計(jì)量、進(jìn)度款審核、變更審核及認(rèn)質(zhì)認(rèn)價(jià)審核監(jiān)督工作； 5.完善公司內(nèi)部審計(jì)制度并督促檢查各項(xiàng)內(nèi)控制度落實(shí)執(zhí)行情況； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。	1.35周歲以下； 2.三年及以上房地產(chǎn)公司、建筑企業(yè)工程審計(jì)相關(guān)工作經(jīng)歷； 3.具有二級(jí)造價(jià)師（全國(guó)注冊(cè)造價(jià)員審核）及以上職業(yè)資格證書(shū)； 4.同等條件下，中共黨員或中共預(yù)備黨員優(yōu)先。	按公司薪酬體系執(zhí)行
2	四川港榮恒創(chuàng)城市建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司	國(guó)有企業(yè)	黨群辦公室組織宣傳崗（專(zhuān)員）	1	全日制本科及以上	本科：中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類(lèi)、新聞傳播學(xué)類(lèi)、公共管理類(lèi)、工商管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè) 研究生：中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、新聞傳播學(xué)、公共管理學(xué)、工商管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)	1.負(fù)責(zé)公司黨建、黨務(wù)工作； 2.負(fù)責(zé)公司宣傳及企業(yè)文化、工會(huì)等工作； 3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。	1.35周歲以下，中共黨員； 2.具備較強(qiáng)的寫(xiě)作能力； 3.具備一定的組織溝通能力、表達(dá)能力； 4.具有2年以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)黨建工作經(jīng)歷者優(yōu)先。	按公司薪酬體系執(zhí)行
3	宜賓港榮恒創(chuàng)工程建設(shè)有限公司	國(guó)有企業(yè)	造價(jià)主管	1	全日制本科及以上	本科：管理科學(xué)與工程類(lèi) 研究生：管理科學(xué)與工程類(lèi)	1.項(xiàng)目成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析； 2.項(xiàng)目概算、預(yù)算、結(jié)算管理與審核； 3.工程造價(jià)信息搜集與管理； 4.參與項(xiàng)目招標(biāo)、評(píng)標(biāo)和工程竣工驗(yàn)收； 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。	1.40周歲以下； 2.五年及以上房地產(chǎn)公司、建筑企業(yè)工程成本或造價(jià)類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.能嫻熟使用預(yù)算軟件，精通預(yù)算編審專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具有工程造價(jià)類(lèi)中級(jí)或以上職稱(chēng)。	按公司薪酬體系執(zhí)行
4	宜賓港榮恒創(chuàng)工程建設(shè)有限公司	國(guó)有企業(yè)	安全崗（專(zhuān)員）	1	本科及以上	本科：管理科學(xué)與工程類(lèi) 研究生：管理科學(xué)與工程類(lèi)	1.負(fù)責(zé)施工項(xiàng)目、物業(yè)項(xiàng)目安全生產(chǎn)日常檢查相關(guān)工作； 2.負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)相關(guān)工作； 3.負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)事故處理相關(guān)工作； 4.負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)資料管理相關(guān)工作； 5.負(fù)責(zé)民工工資日常管理工作； 6.負(fù)責(zé)日常環(huán)保檢查相關(guān)工作； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。	1.35周歲以下； 2.三年及以上建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.能熟練操作cad、ppt等辦公軟件； 4.具有國(guó)有建設(shè)公司、房地產(chǎn)公司或設(shè)計(jì)院工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 5.持有安全管理人員證書(shū)，具有建筑工程類(lèi)中級(jí)或以上職稱(chēng)、注冊(cè)安全工程師等人員優(yōu)先。	按公司薪酬體系執(zhí)行
5	宜賓臨港房產(chǎn)管理有限責(zé)任公司	國(guó)有企業(yè)	項(xiàng)目經(jīng)理（主管）	3	大專(zhuān)及以上	物業(yè)管理、行政管理、工商管理、酒店管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)	1.確保質(zhì)量管理體系在本項(xiàng)目的正常運(yùn)行，管理和監(jiān)督項(xiàng)目員工按工作程序向業(yè)主、客戶(hù)提供服務(wù)，達(dá)到業(yè)主、客戶(hù)的要求、使業(yè)主和客戶(hù)滿(mǎn)意； 2.與業(yè)主、客戶(hù)溝通，識(shí)別業(yè)主、客戶(hù)的需求，及時(shí)將需求給相關(guān)業(yè)務(wù)板塊處理，并監(jiān)督落實(shí)情況，有效的處理業(yè)主、客戶(hù)投訴，建立良好的客戶(hù)關(guān)系； 3.負(fù)責(zé)常規(guī)合同的簽批流程； 4.協(xié)助相關(guān)單位成立業(yè)主委員會(huì)并根據(jù)規(guī)定召開(kāi)業(yè)主大會(huì)； 5.開(kāi)展項(xiàng)目增值服務(wù)的開(kāi)發(fā)并組織實(shí)施，搞好社區(qū)文化建設(shè)； 6.對(duì)服務(wù)中心的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、考核； 7.對(duì)外與相關(guān)單位就物業(yè)管理相關(guān)事宜進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)、處理； 8.對(duì)本項(xiàng)目質(zhì)量管理體系改進(jìn)措施的實(shí)施效果負(fù)責(zé)；對(duì)本項(xiàng)目員工的獎(jiǎng)懲提出處理意見(jiàn)； 9.制定項(xiàng)目年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃并落實(shí)； 10.負(fù)責(zé)監(jiān)督項(xiàng)目培訓(xùn)工作的落實(shí)情況； 11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。	1.40周歲以下，男士身高170cm以上，女士身高160cm以上,身體健康，儀表端正； 2.從事物業(yè)行業(yè)工作5年以上，具有物業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理或物業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立管理10萬(wàn)平米以上的物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)； 3.品行端正、勤奮踏實(shí)、吃苦耐勞、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)及管理能力，有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，保密意識(shí)強(qiáng)，認(rèn)同公司企業(yè)文化； 4.具有酒店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。	按公司薪酬體系執(zhí)行
6	宜賓臨港房產(chǎn)管理有限責(zé)任公司	國(guó)有企業(yè)	項(xiàng)目副經(jīng)理（副主管）	3	大專(zhuān)及以上	物業(yè)管理、行政管理、工商管理、酒店管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)	1.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理確保質(zhì)量管理體系在本項(xiàng)目的正常運(yùn)行； 2.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理與業(yè)主、客戶(hù)建立良好的客戶(hù)關(guān)系； 3.負(fù)責(zé)外包業(yè)務(wù)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督、考核； 4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施； 5.組織新項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)及服務(wù)的策劃，搞好社區(qū)文化建設(shè)； 6.對(duì)服務(wù)中心的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、考核； 7.代表業(yè)主、客戶(hù)就物業(yè)管理相關(guān)事宜與政府部門(mén)進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)、處理； 8.對(duì)本項(xiàng)目質(zhì)量管理體系改進(jìn)措施的實(shí)施效果負(fù)責(zé)；對(duì)本項(xiàng)目員工的獎(jiǎng)懲提出處理意見(jiàn)； 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。	1.40周歲以下，男士身高170cm以上，女士身高160cm以上,身體健康，儀表端正； 2.從事物業(yè)行業(yè)工作3年以上，具有物業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)或10萬(wàn)平米以上物業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，參與過(guò)四大基礎(chǔ)板塊管理； 3.品行端正、勤奮踏實(shí)、吃苦耐勞、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)及管理能力，有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，保密意識(shí)強(qiáng)，認(rèn)同公司企業(yè)文化； 4.具有酒店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。	按公司薪酬體系執(zhí)行
7	宜賓臨港房產(chǎn)管理有限責(zé)任公司	國(guó)有企業(yè)	安全管理員	2	大專(zhuān)及以上	物業(yè)管理、安全工程、工程管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)	1.協(xié)助部門(mén)建立健全安全管理制度、落實(shí)安全管理責(zé)任，并對(duì)安全相關(guān)管理制度的有效性、適宜性和充分性進(jìn)行評(píng)審、持續(xù)改進(jìn)； 2.協(xié)助部門(mén)識(shí)別公司安全風(fēng)險(xiǎn)，建立專(zhuān)項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，組織應(yīng)急演練； 3.負(fù)責(zé)建立健全公司安全隱患臺(tái)賬、突發(fā)事件管理臺(tái)賬、特種設(shè)備人員動(dòng)態(tài)管理清單，跟蹤問(wèn)題處理、落實(shí)進(jìn)度，對(duì)公司突發(fā)事件總結(jié)分析，實(shí)施安全教育培訓(xùn)； 4.負(fù)責(zé)開(kāi)展定期和不定期安全隱患排查工作； 5.建立健全公司測(cè)量設(shè)備管理臺(tái)賬和年度校驗(yàn)計(jì)劃并嚴(yán)格根據(jù)計(jì)劃送檢； 6.識(shí)別公司職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)建立公司職業(yè)安全健康管理臺(tái)賬和勞動(dòng)保護(hù)用品計(jì)劃； 7.參與對(duì)消防維保外包項(xiàng)目的資質(zhì)審核； 8.負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司專(zhuān)、兼職安全員職業(yè)資格證書(shū)的獲取及保持工作； 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。	1.35周歲以下，身體健康，儀表端正； 2.從事物業(yè)管理或安全管理類(lèi)工作2年及以上； 3.品行端正、勤奮踏實(shí)、吃苦耐勞、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)及管理能力，有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，保密意識(shí)強(qiáng)，認(rèn)同公司企業(yè)文化； 4.熟悉國(guó)家、行業(yè)安全技術(shù)法律法規(guī)并能實(shí)際運(yùn)用到工作中； 5.了解質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)安全健康管理體系基礎(chǔ)知識(shí)； 6.具備較強(qiáng)的策劃組織能力或邏輯思維能力，具備起草管理制度、操作規(guī)范、方案計(jì)劃、公文的技能； 7.持有安全管理相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)。	按公司薪酬體系執(zhí)行
8	宜賓臨港房產(chǎn)管理有限責(zé)任公司	國(guó)有企業(yè)	人力資源部副部長(zhǎng)	1	全日制本科及以上	本科：工商管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè) 研究生：工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)	1.協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人開(kāi)展工作； 2.分管人力資源規(guī)劃、人員甄選、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案管理工作； 3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 4.定期收集匯總有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等相關(guān)信息，為公司重大人事決策提供信息支持； 5.掌握公司人力資源配置情況，對(duì)人力資源需求進(jìn)行動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè)，及時(shí)提出解決方案并執(zhí)行； 6.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃的審核并監(jiān)督實(shí)施； 7.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)、處理等工作； 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。	1.40周歲以下，具有3年以上人力資源管理崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或同級(jí)國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)政策； 2.品行端正、勤奮踏實(shí)、吃苦耐勞、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)及管理能力，有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，保密意識(shí)強(qiáng)，認(rèn)同公司企業(yè)文化； 3.中共黨員、具有物業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者、具有2年以上勞動(dòng)密集型企業(yè)或國(guó)有企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具有人力資源管理師職稱(chēng)或二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格優(yōu)先。	按公司薪酬體系執(zhí)行
9	宜賓臨港房產(chǎn)管理有限責(zé)任公司	國(guó)有企業(yè)	人力資源部主管	1	全日制本科及以上	本科：工商管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè) 研究生：工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)	1.負(fù)責(zé)公司人員招聘、錄用等相關(guān)工作； 2.負(fù)責(zé)人員編制、人事檔案、勞動(dòng)合同等相關(guān)管理工作； 3.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展培訓(xùn)以及培訓(xùn)費(fèi)用管理工作； 4.負(fù)責(zé)人才開(kāi)發(fā)、學(xué)歷、取證相關(guān)工作； 5.組織、監(jiān)督勞資關(guān)系的管理，組織處理勞資糾紛； 6.負(fù)責(zé)識(shí)別人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，制定人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防控對(duì)策； 7.負(fù)責(zé)員工福利管理工作； 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。	1.35周歲以下，具有3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，品行端正、勤奮踏實(shí)、吃苦耐勞、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)及管理能力，有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，保密意識(shí)強(qiáng)，認(rèn)同公司企業(yè)文化； 2.熟悉人力資源相關(guān)政策法規(guī)，有系統(tǒng)的現(xiàn)代人力資源管理理論基礎(chǔ)，掌握人力資源六大模塊知識(shí)； 3.中共黨員、具有物業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或國(guó)有企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)、持有二級(jí)及以上人力資源管理師證書(shū)或人力資源專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)者優(yōu)先。	按公司薪酬體系執(zhí)行
10	宜賓臨港房產(chǎn)管理有限責(zé)任公司	國(guó)有企業(yè)	品質(zhì)管理崗	2	本科及以上	工商管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)	1.負(fù)責(zé)組織、建立綠化、保潔的品質(zhì)管理體系文件記錄、持續(xù)改進(jìn)，并對(duì)體系文件的貫徹落實(shí)、執(zhí)行情況進(jìn)行檢查； 2.定期、不定期對(duì)各項(xiàng)目綠化、保潔品質(zhì)相關(guān)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核、形成報(bào)告，并指導(dǎo)與糾正，提供相應(yīng)技術(shù)支持； 3.負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)質(zhì)量手冊(cè)和程序文件并持續(xù)改進(jìn)； 4.組織收集、整理符合質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系中涉及環(huán)境綠化要求的相關(guān)法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、文件資料等； 5.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系文件的運(yùn)行、維護(hù)、監(jiān)控和持續(xù)改進(jìn)，協(xié)助做好質(zhì)量管理體系內(nèi)審工作，協(xié)助公司開(kāi)展外審工作，檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)各部門(mén)實(shí)行管理的持續(xù)改進(jìn)； 6.參與策劃5s現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)管理工作，并監(jiān)督各部門(mén)落實(shí)執(zhí)行，定期對(duì)執(zhí)行效果進(jìn)行評(píng)估； 7.協(xié)助內(nèi)部審核，制定年度內(nèi)審計(jì)劃和改進(jìn)措施計(jì)劃以及實(shí)施的跟蹤、驗(yàn)證； 8.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量投訴處理、質(zhì)量事故的調(diào)查認(rèn)定工作； 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。	1.35周歲以下，具有2年以上物業(yè)、綠化保潔管理或質(zhì)量體系內(nèi)審、管理評(píng)審和組織外審迎檢的工作經(jīng)驗(yàn)，具有質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康體系管理等管理知識(shí)； 2.品行端正、勤奮踏實(shí)、吃苦耐勞、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)及管理能力，有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，保密意識(shí)強(qiáng)，認(rèn)同公司企業(yè)文化； 3.熟悉質(zhì)量管理體系內(nèi)審、管理評(píng)審、外審關(guān)鍵流程并具備獨(dú)立策劃、組織推進(jìn)審核工作能力，質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、應(yīng)用的綜合技能。	按公司薪酬體系執(zhí)行
11	宜賓臨港房產(chǎn)管理有限責(zé)任公司	國(guó)有企業(yè)	會(huì)計(jì)崗	2	全日制本科及以上	本科：工商管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè) 研究生：會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)	1.負(fù)責(zé)公司級(jí)財(cái)務(wù)管理體系文件的建立、運(yùn)行、修訂、評(píng)審，并對(duì)文件的落實(shí)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，保持文件的有效性和適宜性； 2.負(fù)責(zé)審核公司各類(lèi)財(cái)務(wù)收入及支出的原始資料、填制會(huì)計(jì)憑證、設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿，承擔(dān)財(cái)務(wù)日常核算工作，年終決算工作、出具各類(lèi)年度財(cái)務(wù)決算報(bào)表； 3.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)賬目定期或不定期的核對(duì)工作，協(xié)助出納定期或不定期檢查現(xiàn)金及銀行賬戶(hù)資金的庫(kù)存及使用情況； 4.定期編制財(cái)務(wù)報(bào)表，并對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)作出相應(yīng)的財(cái)務(wù)分析；參與擬訂財(cái)務(wù)計(jì)劃，編制、完善公司年度預(yù)算，審核、分析、監(jiān)督財(cái)務(wù)計(jì)劃及預(yù)算執(zhí)行情況； 5.定期或不定期清理公司債權(quán)債務(wù)情況，并提出相應(yīng)的處理意見(jiàn)，定期或不定期檢查公司年度預(yù)算執(zhí)行情況； 6.建立與完善會(huì)計(jì)管理的基礎(chǔ)臺(tái)賬，嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。	1.35周歲以下，3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.品行端正、勤奮踏實(shí)、吃苦耐勞、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)及管理能力，有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，保密意識(shí)強(qiáng)，認(rèn)同公司企業(yè)文化； 3.熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法，熟練使用財(cái)務(wù)軟件； 4.具備獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力，工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的學(xué)習(xí)能力和溝通協(xié)調(diào)能力； 5.持初級(jí)會(huì)計(jì)證優(yōu)先。	按公司薪酬體系執(zhí)行
12	宜賓臨港房產(chǎn)管理有限責(zé)任公司	國(guó)有企業(yè)	法務(wù)崗	1	全日制本科及以上	本科：法學(xué)類(lèi)、工商管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè) 研究生：法學(xué)、審計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)	1.負(fù)責(zé)公司級(jí)法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系文件的建立、運(yùn)行、修訂、評(píng)審，并對(duì)文件的落實(shí)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，保持文件的有效性和適宜性； 2.負(fù)責(zé)公司合規(guī)管理和合同管理工作； 3.處理公司各類(lèi)訴訟、仲裁、行政復(fù)議等法律糾紛工作； 4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。	1.35周歲以下，具有清晰的法律邏輯思維能力，良好的分析、判斷、解決法律事務(wù)的能力； 2.品行端正、廉潔奉公、勤奮踏實(shí)、吃苦耐勞、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)及管理能力，有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，保密意識(shí)強(qiáng)，認(rèn)同公司企業(yè)文化； 3.具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈淖止Φ缀驼Z(yǔ)言表達(dá)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、較高的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)； 4.具有2年及以上法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各類(lèi)法律法規(guī)； 5.具有法律職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。	按公司薪酬體系執(zhí)行

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