一、公司簡介

四川長虹空調(diào)有限公司是四川長虹電器股份有限公司投資建成的中國西部最大的空調(diào)研發(fā)和生產(chǎn)基地，是中國重要的家用、商用空調(diào)制造商之一。自1995年斥資10億元進(jìn)入空調(diào)行業(yè)以來，長虹空調(diào)迄今已走過20余年專業(yè)制冷道路。作為長虹多元化發(fā)展戰(zhàn)略延伸的主要部分，長虹空調(diào)以“成為世界一流的空調(diào)企業(yè)”為目標(biāo)，致力于為消費(fèi)者改善人居環(huán)境、創(chuàng)造美好生活。

2019年，長虹空調(diào)生產(chǎn)基地搬遷綿陽市經(jīng)開區(qū)，項(xiàng)目總投約11億元，規(guī)劃用地約820畝。項(xiàng)目新建生產(chǎn)廠房、庫房及輔助建筑總面積約32.2萬平方米，除高新區(qū)生產(chǎn)基地原有生產(chǎn)線，新安裝設(shè)備包括以mes管理系統(tǒng)為主的信息化平臺(tái)、新增自動(dòng)碼垛機(jī)、各類機(jī)械手、成品物流自動(dòng)化輸送線、自動(dòng)檢測設(shè)備、agv運(yùn)輸車等各類自動(dòng)化設(shè)備設(shè)施等400余套。運(yùn)用ie+at+it技術(shù)，進(jìn)行智能化工廠建設(shè)。項(xiàng)目建成后，實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)1000萬套家用空調(diào)、50萬套中央空調(diào)的生產(chǎn)能力，同時(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的智能制造升級(jí)，形成信息系統(tǒng)與部分設(shè)備的集成融合，打造變頻空調(diào)智能制造工廠示范基地。

長虹空調(diào)公司現(xiàn)有員工4000余人，其中高端專業(yè)技術(shù)人員300余人，擁有工程師、高級(jí)工程師以及會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、質(zhì)量工程師、安全工程師等國家注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格專業(yè)人才數(shù)百人。在快樂中創(chuàng)造，在創(chuàng)造中快樂。我們堅(jiān)信員工是企業(yè)最大的財(cái)富，員工是企業(yè)發(fā)展的基石。公司為所有員工營造了開放、和諧的文化氛圍和公平合理的競爭環(huán)境，同時(shí)提供必要的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷創(chuàng)造員工價(jià)值，為員工開拓廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

現(xiàn)因公司經(jīng)營發(fā)展需要，向集團(tuán)內(nèi)外招聘以下崗位：

二、崗位信息如下：

崗位：培訓(xùn)管理1名

崗位職責(zé)：

1、培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查分析，制定企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃及部門月度計(jì)劃，做好公司中高層管理人員、后備人員、專業(yè)職、營銷職及專業(yè)職新員工入職培訓(xùn)；

2、課程體系搭建、更新：根據(jù)公司人員的類別、層級(jí)來搭建系統(tǒng)性的、有效性、可靠性的以提升員工專業(yè)能力提升為目的的系列課程；

3、后備人才培養(yǎng)：建立有效的后備主管培養(yǎng)機(jī)制，有計(jì)劃、有步驟地合理開發(fā)和培養(yǎng)后備主管隊(duì)伍，以便建立公司的后備人才梯隊(duì)，為公司持續(xù)快速發(fā)展提供人才資本支持；

4、培訓(xùn)效果評(píng)估：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。5、批次不合格審理：在接到自制部件批次不合格品審理申請(qǐng)后，2小時(shí)內(nèi)組織相關(guān)人員開展審理工作，制訂糾正和糾正措施，并對(duì)措施的有效性和可實(shí)施性進(jìn)行評(píng)價(jià)，跟蹤糾正和糾正措施的落實(shí)情況，對(duì)不及時(shí)和未落實(shí)情況書面上報(bào)，提出停產(chǎn)整頓建議；

5、內(nèi)訓(xùn)師管理：按需求的課程尋找適合的內(nèi)訓(xùn)師，建立公司內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，降低培訓(xùn)成本﹐充分利用內(nèi)部人力資源。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷；

2、熟悉公司相關(guān)業(yè)務(wù)流程，掌握人力資源專業(yè)模塊業(yè)務(wù)知識(shí)以及了解外界關(guān)于培訓(xùn)創(chuàng)新的理念、思想；

3、根據(jù)公司的發(fā)展方向，不斷更新、改善適合公司現(xiàn)目前培訓(xùn)業(yè)務(wù)的相關(guān)工作；

4、從貼近業(yè)務(wù)，走進(jìn)業(yè)務(wù)，為公司經(jīng)營服務(wù)的角度出發(fā)，規(guī)劃公司各級(jí)培訓(xùn)及人才培養(yǎng)；

5、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)或與培訓(xùn)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。

6、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件，具有良好的組織協(xié)調(diào)、公文寫作能力，有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和解決問題能力，敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)，能夠承受較大工作壓力。

二、報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間10月20日-12月22日

三、薪酬待遇

面議

四、招聘程序

1.資格審查。按照?qǐng)?bào)名條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選和資料審查，確定入選考試的人員名單。

2.招聘方式。根據(jù)資格審查和初步甄選的情況，及時(shí)以郵件、短信或電話方式通知全部合格應(yīng)聘人員，參加測試或筆、面試事項(xiàng)，做到通知事宜和發(fā)送情況有據(jù)可查。

3.確定擬錄用人員。面試結(jié)束后，以電話方式和郵件方式通知擬錄用人員，未定為擬錄用人員不再另行通知。

4.正式聘用。擬聘用人員須按招聘公開渠道公示，在公示期滿無異議后。以電話和郵件方式通知辦理正式聘用手續(xù)。

5.特別聲明：應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，立即取消聘用資格并追究其法律責(zé)任。

五、報(bào)名方式

應(yīng)聘簡歷發(fā)送郵箱shijie.zhang@changhong.com，聯(lián)系人：張先生，聯(lián)系電話：0816-2415766。

六、監(jiān)督投訴渠道

長虹集團(tuán)紀(jì)檢部門聯(lián)系電話：0816-2418450

長虹集團(tuán)紀(jì)檢部門監(jiān)督郵箱：chjw@changhong.com

綿陽市國資委“護(hù)國資”熱線：0816-2224919

綿陽市國資委“護(hù)國資”郵箱mygzwdjk@163.com

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