(一)曾因犯罪受過刑事處罰、被開除公職或受過黨紀(jì)政紀(jì)處分的;

(二)在人事考試中違紀(jì)被考聘主管機(jī)關(guān)取消錄聘用資格的;

(三)有違法違紀(jì)正在接受審查的;

(四)尚處在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間的;

(五)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的。

三、招聘崗位及名額

本次共計(jì)劃招聘員工26名，具體崗位如下：

(一)四川振威實(shí)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司3人

1.稽核內(nèi)審1名

2.招標(biāo)采購員1名

3.融資業(yè)務(wù)員1名

(二)威遠(yuǎn)振風(fēng)建材有限公司1人

出納1名

(三)四川遠(yuǎn)沃建筑工程有限公司8人

1.財(cái)務(wù)總監(jiān)1名

2.工程管理員2名

3.招投標(biāo)員1名

4.出納1名

5.會計(jì)1名

6.造價(jià)員2名

(四)威遠(yuǎn)穹窿旅游投資開發(fā)有限責(zé)任公司5人

1.經(jīng)理1名

2.營銷副經(jīng)理1名

3.講解員1名

4.系統(tǒng)維護(hù)1名

5.市場拓展1名

(五)威遠(yuǎn)興創(chuàng)實(shí)業(yè)有限公司1人

副經(jīng)理1名

(六)威遠(yuǎn)洪升環(huán)?？萍加邢薰?人

1.化驗(yàn)師3名

2.在線管理員1名

3.運(yùn)行操作工1名

(七)威遠(yuǎn)晨澤林業(yè)有限公司3人

1.副經(jīng)理1名

2.工程管理員2名

各崗位招聘要求、崗位職責(zé)等詳見《威遠(yuǎn)投資控股集團(tuán)有限責(zé)任公司2023年上半年面向社會公開招聘工作人員崗位一覽表》(附件1)。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

即日起至2023年4月10日18:00。

2.報(bào)名方式、地點(diǎn)及聯(lián)系方式

報(bào)名方式：采取自愿報(bào)名方式，開展現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名。(1)現(xiàn)場報(bào)名：應(yīng)聘人員現(xiàn)場遞交報(bào)名資料，報(bào)名時(shí)間為

周一至周五上午8:30-12:00、下午14:30-18:00;

(2)網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員發(fā)送報(bào)名資料至指定郵箱，郵件主題需備注“姓名+應(yīng)聘崗位”。報(bào)名地址如下：詳見官網(wǎng)http://www.njpta.org.cn/newsdetail/13149.html

3.報(bào)名資料

(1)應(yīng)聘人員填寫并提交《威遠(yuǎn)投資控股集團(tuán)有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》(網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)提交word電子檔及簽字版掃描件，附件2)，貼近期彩色1寸證件照。

(2)本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件(附學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告)、其他職稱或資格證書原件及復(fù)印件、任職文件、工作經(jīng)歷證明材料(合同、工作證明、社保記錄)等。

(3)每名考生只能選擇1個(gè)符合條件的崗位報(bào)名。

(二)資格審查

資格審查工作由各實(shí)施招聘的單位自行組織實(shí)施，資格審查分初審及復(fù)審。報(bào)名即可進(jìn)行資格初審，包括對應(yīng)聘人員資格條件等情況進(jìn)行資格審查。報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行資格復(fù)審，凡網(wǎng)上投遞簡歷的應(yīng)聘者均需在指定時(shí)間內(nèi)提供資料原件現(xiàn)場復(fù)審。

招聘全過程各環(huán)節(jié)直至正式聘用后，若發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，經(jīng)核實(shí)后，公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格或聘用資格。

(三)考試方式

1.應(yīng)聘人員(除遠(yuǎn)沃公司財(cái)務(wù)總監(jiān)、興創(chuàng)公司副經(jīng)理、穹隆公司經(jīng)理、穹窿公司營銷副經(jīng)理、晨澤公司副經(jīng)理崗位)通過資格審查后，由各實(shí)施招聘的單位按程序組織面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。各崗位聘用名額與通過資格審查進(jìn)入面試人數(shù)的比例原則上不得低于1:3;若達(dá)不到1:3比例的，單位有權(quán)決定是否開展面試。各崗位面試結(jié)果不作為最終錄用結(jié)果，若面試結(jié)果未達(dá)用人單位要求的，公司有權(quán)取消該崗位的招聘。

2.應(yīng)聘子公司的高管人員(遠(yuǎn)沃公司財(cái)務(wù)總監(jiān)、興創(chuàng)公司副經(jīng)理、穹隆公司經(jīng)理、穹窿公司營銷副經(jīng)理、晨澤公司副經(jīng)理崗位)由振威公司統(tǒng)一組織測試，采取先筆試、后面試方式進(jìn)行，統(tǒng)一測試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。筆試開考比例(招聘職數(shù):通過資格審查人數(shù))原則上不得低于1:3;若不到1:3比例的，根據(jù)實(shí)際情況，決定是否開考。根據(jù)筆試成績排名從高到低按1:3的比例確定參加面試人選?？偝煽儼垂P試占40%、面試占60%進(jìn)行折算。

(四)體檢

根據(jù)各崗位錄用名額，經(jīng)公司研究確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢按照國家統(tǒng)一規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。初次體檢不合格的，可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。