為深入實施人才強市戰(zhàn)略，持續(xù)放大人才集聚效應，高質(zhì)量建設成渝中部現(xiàn)代化建設示范市和鋰電之都，我市擬緊扣鋰電新能源、食品飲料、電子信息、油氣化工、裝備制造、數(shù)字經(jīng)濟、低空經(jīng)濟、人工智能等重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，引進一批高端人才來遂創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。經(jīng)研究，決定面向社會公開考核招聘遂寧市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技促進中心事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下。

一、招聘計劃

面向社會公開考核招聘事業(yè)單位工作人員20名，具體崗位詳見附件1。

二、招聘對象、范圍及基本條件

（一）招聘對象和范圍

2026年7月31日前取得博士研究生學歷、博士學位的社會在職、非在職人員。

（二）報名基本條件

1.應聘人員應具備以下條件：

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

（3）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

（4）1990年1月1日及以后出生；

（5）具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

（6）具備本公告招聘崗位要求的條件和資格。

2.有下列情況之一者，不得應聘：

（1）受過各類刑事處罰的人員；

（2）被開除公職的人員；

（3）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；

（4）尚未解除黨紀、政務處分或正接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

（5）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員，其他政策法規(guī)明確不得招聘為事業(yè)單位工作人員的失信人員；

（6）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等相關規(guī)定應當回避的人員；

（7）尚處于國家和我省規(guī)定的最低服務期和試用期內(nèi)的公務員、事業(yè)單位人員；

（8）現(xiàn)役軍人、在讀的非2026年應屆博士畢業(yè)生；

（9）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、考核招聘程序

（一）報名及資格審查

采取網(wǎng)絡郵箱報名方式進行。報名時間：從公告發(fā)布之日起至2026年5月8日17:30止。報名時間以郵件到達時間為準。請應聘人員報名前認真閱讀本公告，詳細了解招聘對象、范圍、條件及有關注意事項等內(nèi)容。

1.填報信息。應聘人員應如實、準確、完整填寫《2026年遂寧市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技促進中心考核招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》（附件2，以下簡稱《報名登記表》）。

2.報名要求。應聘人員應在規(guī)定時間內(nèi)將報名材料以掃描件的形式制作成壓縮包發(fā)送至指定郵箱（報名郵箱：1693363443@qq.com）。報名需上傳以下材料：

（1）《報名登記表》（表內(nèi)照片請上傳2寸本人藍色背景近期正面免冠證件照）。

（2）應聘人員須簽訂《2026年遂寧市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技促進中心考核招聘事業(yè)單位工作人員誠信報考承諾書》（附件3）。

（3）本人有效居民身份證、博士研究生畢業(yè)證及學位證（以碩士研究生專業(yè)報考的，須同時提供碩士研究生畢業(yè)證及學位證）、2026年高校應屆博士畢業(yè)生須提交學籍在線驗證報告。

留學人員須提供教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證材料。已申請認證尚未取得認證材料，應在2026年7月31日前提供教育部留學服務中心出具的認證材料。

（4）應聘人員可自愿提供學術成果、獲獎證書等材料。

3.資格初審。市科技局和市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技促進中心負責資格初審，及時受理報名申請，對應聘人員提供的資料是否符合報考條件進行審核，并郵件回復資格初審結(jié)果。請應聘人員及時登錄本人郵箱查詢。勞動節(jié)放假（5月1日5月5日）期間報名的，資格初審結(jié)果于5月6日反饋。

資格審查貫穿考核招聘全過程。網(wǎng)上報名成功不代表應聘人員最終資格審查合格。在任何時間、任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有不符合報考資格條件、隱瞞有關情況、弄虛作假、違反回避制度等情況，則取消報考、聘用資格，所產(chǎn)生的后果由應聘人員承擔。

（二）面談

資格初審合格人員進行視頻面談，面談主要評估應聘人員的專業(yè)方向、發(fā)展?jié)摿?、工作意愿、崗位適配度等情況。面談成績滿分100分，得分低于75分，不得進入下一環(huán)節(jié)。

面談時間另行通知。

（三）資格審查

1.審查時間、地點另行通知。

2.溫馨提示：

（1）參加資格審查的人員應打印《報名登記表》2份，并按照規(guī)定的時間、地點攜帶報名時所提交的身份證原件參加資格審查。

（2）資格審查由市科技局和市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技促進中心實施，市人力資源社會保障局進行資格確認。資格審查、確認通過后，當場領取《考核通知書》。

（四）考核

1.考核方式?？己瞬捎媒Y(jié)構化面試的方式進行。

2.考核時間。安排在資格審查后一天，具體時間及地點詳見《考核通知書》。

3.考核成績滿分100分，得分低于75分，不得進入下一環(huán)節(jié)。

4.考核須知?？己巳^程實行封閉式管理。應聘人員須持本人《考核通知書》和有效居民身份證原件，按照《考核通知書》指定的時間和地點準時到考場候考。未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄考核資格。

5.簽訂意向協(xié)議。根據(jù)崗位招聘名額，按照應聘人員的考核成績，由高到低等額確定簽訂意向協(xié)議人員。因應聘人員主動放棄出現(xiàn)的缺額，按照該崗位考核成績由高到低的順序依次等額遞補。如該崗位最后一名考核成績相同，則按面談成績由高到低依次等額確定簽訂意向協(xié)議人員，面談得分相同，則組織加試。

（五）體檢

1.體檢的組織實施。體檢工作由市科技局組織實施。體檢在指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。請應聘人員在市人力資源社會保障局、市科技局門戶網(wǎng)站查看意向簽約人員名單及體檢相關事宜的公告。

2.體檢標準。體檢的項目和標準按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號），以及中共中央組織部辦公廳、國家衛(wèi)生健康委辦公廳《關于調(diào)整公務員錄用體檢有關項目檢查標準的通知》（組廳字〔2025〕28號）執(zhí)行。國家出臺新的體檢規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

3.復檢。除按規(guī)定應當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，體檢人員對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復檢申請。復檢只進行1次，只復檢對體檢結(jié)論有影響的項目。由市科技局指定到不低于原體檢醫(yī)院等級的其他綜合性醫(yī)院進行，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。

因自動放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)的缺額，按照簽訂意向協(xié)議人員確定規(guī)則，依次等額遞補體檢人員。

（六）考察

體檢合格者，進入考察環(huán)節(jié)?？疾煊墒锌萍季趾褪袆?chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技促進中心參照《公務員錄用考察辦法（試行）》組織開展，由2名以上在編正式工作人員組成考察組，對考察人選的政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、日常學習和工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況進行全面考察。

考察組應按照《干部人事檔案工作條例》有關規(guī)定查閱考生的人事檔案（學籍檔案），查詢個人誠信記錄、違法犯罪記錄，審核考察人選提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證，對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實。考察結(jié)束后，考察組應據(jù)實作出考察情況說明和考察結(jié)論，并將有關情況提交市科技局和市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技促進中心，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)。考察結(jié)論為不合格的，取消聘用資格，并向應聘人員說明理由。

因放棄考察和考察未通過出現(xiàn)的缺額，按照簽訂意向協(xié)議人員確定規(guī)則，依次等額遞補體檢人員。

（七）公示

考察合格人員在市人力資源社會保障局和市科技局門戶網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。

對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘用資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

公示不合格或自動放棄后出現(xiàn)的招聘崗位缺額，按照簽訂意向協(xié)議人員確定規(guī)則，依次等額遞補，遞補人員經(jīng)體檢、考察合格后進入公示環(huán)節(jié)，如該崗位無人可遞補，不再遞補。

（八）辦理聘用手續(xù)

公示無異議的擬聘用人員，如系在職人員，應當先提供與原單位依法終止聘用（勞動）合同等證明材料，不能在規(guī)定期限內(nèi)（公示結(jié)束之日起算3個月內(nèi)）終止與原單位的聘用（勞動）合同的，不予聘用。

應聘人員的最低服務期限為5年，服務期限在《聘用合同》中約定并從合同生效之日起計算。在最低服務期內(nèi)，不得調(diào)出本市。在最低服務期內(nèi)提出解除人事關系的，按合同相關約定承擔相應違約責任。

四、人事管理與政策保障

（一）人事關系。聘用后執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度，按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿考核合格的，可聘到管理崗位或?qū)I(yè)技術崗位相應等級；不合格的，取消聘用。

（二）培養(yǎng)鍛煉。聘用后將統(tǒng)籌安排到有關單位鍛煉培養(yǎng)。試用期滿后，根據(jù)工作需要和個人意愿、專業(yè)特長及綜合表現(xiàn)，按規(guī)定交流到其他事業(yè)單位工作；根據(jù)干部隊伍建設需要，按照有關規(guī)定，可擇優(yōu)調(diào)入黨政機關擔任相應領導職務。

（三）待遇保障。聘用人員執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資福利制度，按規(guī)定享受遂寧市相關人才政策。

五、紀律與監(jiān)督

（一）嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號令）要求開展考核招聘工作。招聘工作應做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督。

（二）招聘工作實行回避制度。從事此次招聘工作的所有人員，與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系或其他有可能影響招聘工作公正的情形的，必須一律實行回避。

（三）在招考的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定和招聘紀律，或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考核資格或聘用資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘，并對相關人員依紀依法嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

監(jiān)督電話：0825-5863196。

六、其他

（一）考核招聘過程中如有調(diào)整、補充、提示等事項，在市人力資源社會保障局、市科技局門戶網(wǎng)站上公告。因應聘人員不主動、不按要求查閱相關信息，導致本人未能按要求參加面談、資格審查、考核、體檢、考察、聘用的，責任由應聘人員承擔。

（二）請應聘人員網(wǎng)上報名時留下兩個及以上聯(lián)系方式（手機、固定電話、郵箱等），并保持通信暢通，通訊方式如有變更，請主動告知市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技促進中心。因無法與應聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應聘人員自行負責。

七、公告解釋與咨詢

（一）招聘政策和程序由市人力資源社會保障局負責解釋。咨詢電話：0825-5808900。

（二）崗位資格條件由市科技局和市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技促進中心負責解釋。咨詢電話：0825-2655068。

（三）人才政策咨詢電話：0825-2988426。

附件：1.2026年遂寧市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技促進中心考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件要求一覽表

2.2026年遂寧市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技促進中心考核招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表

3.2026年遂寧市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技促進中心考核招聘事業(yè)單位工作人員誠信報考承諾書

附件：點擊查看

遂寧市人力資源和社會保障局遂寧市科學技術局

2026年4月22日

來源：https://rsj.suining.gov.cn/xinwen/show/65e9be2ee0ca7a113958c9f2e594223c.html