受宜賓市屬國有企業(yè)人力資源中心委托，宜賓人才發(fā)展集團有限公司按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開為宜賓國有企業(yè)管理服務有限公司招聘10名工作人員。現將有關事項公告如下：

一、公司簡介

宜賓國有企業(yè)管理服務有限公司成立于2023年10月，屬宜賓發(fā)展控股集團全資直管子公司，是為落實宜賓市委市政府有關強化國有企業(yè)人、財、物監(jiān)管而成立的專業(yè)化運營平臺。公司與宜賓市屬國有企業(yè)人力資源中心、財務監(jiān)督中心、招投標服務中心和外部董事服務中心一體化運行，在市國資委指導下承接市屬國企人力資源、財務監(jiān)督、招投標、貨物采購、外部董事等監(jiān)督管理和專業(yè)服務工作。公司注冊于宜賓敘州區(qū)趙場街道南絲綢路12號，內設人力資源部、財務管理部、綜合管理部、法務風控部、黨群紀檢部、招采合約部等職能部門。公司現有員工26名，均為本科及以上學歷，其中碩士及以上學歷占12%。

二、招聘崗位及要求

崗位具體職責以及任職條件詳情見招聘崗位與任職要求（附件）。

三、應聘人員基本要求

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨、愛崗、敬業(yè)、遵紀守法、無不良信用記錄和犯罪記錄。

（二）品行端正、誠信廉潔，具備較高的思想政治素質和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。

（三）具備應聘崗位相關專業(yè)背景和從業(yè)經驗，具有團隊精神，愛崗敬業(yè)，工作積極主動且親和力強。

（四）具有強烈的事業(yè)心和責任感，具備較強學習開拓精神和進取精神。

（五）身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

（六）有下列情形之一者，不得招聘：

1.正在接受紀律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除公職的;

3.法律法規(guī)和有關政策規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的;

4.被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴重個人信用問題的；

5.受到黨紀政務處理影響期未滿的；

6.有其他違反有關規(guī)定不適宜參加應聘的人員。

四、招聘程序

（一）報名時間：

2024年6月13日-2024年6月23日18:00止。

（二）報名方式：網上報名。

1.pc端報名鏈接：https://sjhhrc30.zhiye.com/

移動端報名二維碼：

二維碼（請點擊鏈接查看詳情）

應聘者可通過以上報名鏈接進入招聘門戶首頁，根據本人求職意向，按照指引進行相關信息填寫及報名。在報名階段，應聘者需完成報名資料的上傳，包括：身份證正反面掃描件、畢業(yè)證掃描件、學位證掃描件以及所取得的職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書掃描件。

2.有以下情形之一的視為報名無效：

①逾期報名或報名資料提交不全的；

②應聘人員提供虛假信息、虛假材料的；

③同一個應聘人員同時填報多個招聘崗位的；

④其他不符合報名條件的情況。

（三）資格審查

1.資格初審。宜賓人才發(fā)展集團有限公司根據應聘人員提供的資料，結合崗位要求進行初審，主要審查報考人員填報的報考信息是否符合職位條件。對經初審合格后的報考人員進行通知，請報考人員保持聯(lián)系電話暢通。

2.報考人員對提交材料的真實性負責。資格審查貫穿全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現報考人員資格不符合條件的，取消招聘資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔。

（四）綜合測試

本次招聘采用“筆試+面試”形式進行測試。

1.筆試（占比40%）

①筆試科目。筆試科目為《綜合知識+專業(yè)知識》，滿分為100分。

②筆試時間和地點。筆試的時間、地點和要求另行通知。

③為保證公開招聘的充分競爭性，以不低于崗位招聘人數與資格審查合格人數1:3的比例確定筆試開考比例，若部分崗位確因報考人數不足達不到開考比例的，則等比例遞減招聘人數直至取消該崗位本批次招聘工作安排，相應報考人員可在報名時間內改報其他符合條件的崗位。因報考人員自身原因，無法正常聯(lián)絡或接到通知后逾期未改報的，視作自愿放棄。

④筆試最低合格線為60分，低于最低合格線的人員不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。

2.面試（占比60%）

①根據筆試成績從高到低的順序，按崗位招聘人數1:3確定面試人選（若個別崗位比例達不到1：3，經宜賓國有企業(yè)管理服務公司研究后面試比例依據《宜賓市國有企業(yè)人員招聘管理暫行辦法》可適當放寬。比例內末位成績相同者，均進入面試）。

②面試滿分為100分，最低合格線為70分。低于最低合格線的考生不得進入下一步招聘環(huán)節(jié)。

③面試時間及地點。面試的時間、地點另行通知。

（五）體檢

體檢在三甲醫(yī)院進行，由宜賓人才發(fā)展集團有限公司統(tǒng)一組織實施。體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）等相關規(guī)定執(zhí)行。

（六）背景調查

宜賓人才發(fā)展集團有限公司對擬聘用人員進行背景調查，確保擬聘人員符合崗位相關任職條件。

（七）討論決定

宜賓國有企業(yè)管理服務有限公司按照相關程序集體研究確定擬聘用人選。按照擇優(yōu)錄取、注重實干原則，若宜賓國有企業(yè)管理服務有限公司研究認為不適宜聘用的可終止本次崗位招聘。

（八）遞補

1.因個人原因放棄參加筆試、面試、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現不符合報名資格條件的，可按規(guī)定遞補一次。無遞補人選的，該職位空缺。

2.因個人原因主動放棄錄用資格或在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格的擬聘用人員，取消其聘用資格。由此產生的缺額，經公司研究后可按該成績排名從高到低的順序依次等額遞補一次，若遞補人選不符合崗位要求的，則不遞補。

（九）錄用公示

根據綜合測試、體檢結果、考察情況，確定擬聘用人員，在宜賓人才集團招聘微信公眾號上公示5個工作日。公示期間，接受社會舉報。對沒有問題或者反映問題不影響聘任的，按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據的，取消聘任資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。

（十）辦理聘用手續(xù)

公示期滿無異議后，宜賓人才發(fā)展集團有限公司與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理相關手續(xù)后委派到宜賓國有企業(yè)管理服務有限公司工作。本次聘用前系在職人員的，在公示結束后15日內提供原單位與其解除聘用（勞動、人事）關系的書面材料后，方可簽訂勞動合同，否則視為自動放棄聘用資格。

（十一）合同期限及薪酬待遇

1.合同期限管理。此次招聘崗位首次服務期限為3年（試用期不超過6個月），試用期不合格或在合同期內違反單位管理規(guī)定，單位予以解聘。首次合同期滿后，經用人部門考核合格后可根據工作需要續(xù)聘。

2.薪酬待遇。薪酬待遇按公司相關管理規(guī)定執(zhí)行。

五、其他事項

（一）聘用人員原為公務員（參公人員）、事業(yè)人員的，在進入試用期前，需本人按相關程序自愿申請辭去編制身份，與原單位脫鉤。

（二）紀律監(jiān)督。此次公開招聘工作將由宜賓市國有企業(yè)人力資源中心全程監(jiān)督，同時歡迎社會各界予以監(jiān)督。凡在市場化招聘工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關規(guī)定行為的，將按有關規(guī)定予以嚴肅查處。

（三）招聘過程中如有調整、補充等事項，將在宜賓人才集團招聘微信公眾號上公布。因應聘人員不主動查閱相關信息，導致本人未能按要求參加報名、考試、體檢、考核、聘用的，責任自負。

（四）應聘人員務必保持電話通暢，若無法聯(lián)系本人的，責任由應聘者自負。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，恕不另行通知，敬請諒解。

本公告未盡事宜，可在工作時間內致電宜賓人才發(fā)展集團有限公司進行咨詢。

周一至周五：上午9:00-12:00

下午14:00-18:00（周末及法定節(jié)假日休息）

聯(lián)系電話：0831-7883657

監(jiān)督電話：0831-2400602

宜賓人才發(fā)展集團有限公司

2024年6月13日

附件:

宜賓國有企業(yè)管理服務有限公司2024年第二批員工公開招聘崗位表

序號

崗位名稱

工作地點

招聘人數

學歷要求

崗位職責

任職要求

薪酬待遇

1

招聘負責人

宜賓

1

本科及以上

1、全面負責招聘團隊管理； 2、優(yōu)化和改善招聘流程； 3、持續(xù)拓展招聘各類資源； 4、對接，指導和管理第三方人力資源服務機構工作； 5、處理招聘相關問題； 6、完成上級領導交辦的其他任務。

1、40歲（含）以下（1983年6月13日以后出生），人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷，須獲得相關專業(yè)畢業(yè)證書和學位證書； 2、5年（含）以上招聘工作經驗，具備豐富招聘項目管理和執(zhí)行經驗； 3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，具備豐富的招聘經驗及技巧； 4、熟悉國家相關法律法規(guī)； 5、具有優(yōu)秀的語言表達及溝通能力、協(xié)調能力、分析判斷能力； 6、熟練使用各類常用辦公軟件； 7、研究生學歷或特別優(yōu)秀的可適當放寬以上條件。

按公司薪酬制度執(zhí)行

2

招聘崗

宜賓

1

本科及以上

1、全面負責招聘項目的具體推進、執(zhí)行； 2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動態(tài)信息； 3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道； 4、搜索、評估、篩選候選人； 5、負責面試、筆試、背景調查、體檢相關工作； 6、相關信息的收集； 7、完成上級領導交辦的其他任務。

1、35歲（含）以下（1988年6月13日以后出生），人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷，須獲得相關專業(yè)畢業(yè)證書和學位證書； 2、3年（含）以上人力資源相關工作經驗； 3、熟悉國家相關法律法規(guī)； 4、具有優(yōu)秀的語言表達及溝通能力、協(xié)調能力、分析判斷能力； 5、熟練使用各類常用辦公軟件； 6、研究生學歷或特別優(yōu)秀的可適當放寬以上條件。

按公司薪酬制度執(zhí)行

3

監(jiān)督審核崗

宜賓

1

本科及以上

1、負責審核市屬國企規(guī)定限額以上物資、設備、服務采購招標和工程類招標，審核控制價、招標文件、招標結果、備案資料等工作； 2、負責對招投標限額以下報備項目組織監(jiān)督檢查、考核等； 3、負責收集市屬國企招標項目的信息與資料，并對此進行風險識別和風險處理結果反饋； 4、負責編制統(tǒng)一的招標相關工作標準化文件模板； 5、常規(guī)項目在線監(jiān)督；定期/不定期招采專項檢查，對招采過程的重要風險進行持續(xù)跟蹤； 6、完成上級領導交辦的其他任務。

1、40歲（含）以下（1983年6月13日以后出生），工程造價本科/或其他專業(yè)碩士及以上學歷須獲得相關專業(yè)畢業(yè)證書和學位證書； 2、5年（含）以上招投標管理或風控審計工作經驗和風險管理、合規(guī)管理相關經驗； 3、熟悉政府采購或國企招標全流程，熟悉國家招投標及政府采購規(guī)范； 4、熟練使用各類常用辦公軟件； 5、研究生學歷或特別優(yōu)秀的可適當放寬以上條件。

按公司薪酬制度執(zhí)行

4

業(yè)務咨詢崗

宜賓

1

本科及以上

1、組織開展對所在區(qū)域招投標行業(yè)相關市場需求信息的收集、分析、整理并形成報告； 2、對所在區(qū)域市場進行深入調查研究，把握行業(yè)動向，根據公司需求和運營計劃實施業(yè)務開發(fā)、市場運營、客戶服務等工作； 3、負責對外解答關于招投標制度、招投標流程、合同等的業(yè)務咨詢問題； 4、定期對市場動態(tài)、政策法規(guī)等進行研究，對內、對外提供相關行業(yè)動態(tài)和政策解讀； 5、完成上級領導交辦的其他任務。

1、40歲（含）以下（1983年6月13日以后出生），市場營銷、工商管理、工程管理、工程造價等相關專業(yè)本科及以上學歷，須獲得相關專業(yè)畢業(yè)證書和學位證書； 2、具有5年（含）以上招投標管理或市場運營工作經驗和風險管理、合規(guī)管理相關經驗； 3、熟悉政府采購或國企招標全流程，熟悉國家招投標及政府采購規(guī)范； 4、性格外向，具備較強的溝通能力、團隊協(xié)作精神和團隊合作意識； 5、有相關業(yè)務開發(fā)經驗及渠道資源者優(yōu)先； 6、熟練使用各類常用辦公軟件。 7、研究生學歷或特別優(yōu)秀的可適當放寬以上條件。

按公司薪酬制度執(zhí)行

5

財務分析崗

宜賓

1

本科及以上

1、負責組織編制各類管理及統(tǒng)計報表； 2、負責定期撰寫各類財務分析報告； 3、負責對內、對外提供財務及會計信息資料； 4、負責組織開展國資經濟運行分析工作，撰寫國資經濟運行分析報告； 5、協(xié)助開展各類考核工作； 6、協(xié)助全面預算管理崗開展分析等工作。 7、完成上級領導交辦的其他任務。

1、40歲（含）以下（1983年6月13日以后出生），本科及以上學歷，會計學、財務管理、經濟、金融等相關專業(yè)，須獲得相關專業(yè)畢業(yè)證書和學位證書； 2、具有3年（含）以上相關工作經驗，有國有企業(yè)或大型民營企業(yè)融資工作經驗優(yōu)先； 3、具有扎實的財務專業(yè)知識； 4、熟練掌握excel、word、ppt等辦公軟件； 5、具備較強的公文寫作能力以及邏輯分析能力； 6、溝通協(xié)調能力較強，具有良好的團隊合作能力、較強的抗壓能力； 7、研究生學歷或特別優(yōu)秀的可適當放寬以上條件。

按公司薪酬制度執(zhí)行

6

債務管理崗

宜賓

1

本科及以上

1、負責初審企業(yè)年度融資、擔保、借款計劃及調整計劃，并提出初審建議； 2、匯總分析市屬國企季度和年度融資、擔保、借款計劃執(zhí)行情況，提出建議； 3、匯總審核企業(yè)債務情況，建立債務原始數據庫； 4、跟進企業(yè)融資保障計劃及資金落實情況，存在異常情況及時上報； 5、完成上級領導交辦的其他任務。

1、40歲（含）以下（1983年6月13日以后出生），本科及以上學歷，經濟、金融、財務管理等相關專業(yè)，須獲得相關專業(yè)畢業(yè)證書和學位證書； 2、具有3年（含）以上相關工作經驗，有國有企業(yè)或大型民營企業(yè)融資工作經驗優(yōu)先； 3、熟悉了解金融經濟方面知識，熟悉融資相關政策； 4、熟練掌握excel、word、ppt等辦公軟件 5、具備較強的公文寫作能力以及邏輯分析能力； 6、溝通協(xié)調能力較強，具有良好的團隊合作能力；具備較強的抗壓能力； 7、研究生學歷或特別優(yōu)秀的可適當放寬以上條件。

按公司薪酬制度執(zhí)行

7

外部董事綜合管理崗 （主管級）

宜賓

1

本科及以上

1、協(xié)助建立健全外部董事相關管理制度； 2、協(xié)助擬訂外部董事服務中心相關文稿； 3、協(xié)助市國資委完成外部董事考核評價、薪酬管理等工作； 4、協(xié)助外部董事開展調查研究、重大事項報告等工作； 5、協(xié)助組織外部董事業(yè)務培訓及座談交流等工作； 6、協(xié)助外部董事信息化系統(tǒng)建設相關工作； 7、完成領導交辦的其他事項。

1、35歲（含）以下（1988年6月13日以后出生）；本科及以上學歷，經濟、金融、法律等相關專業(yè)，須獲得相關專業(yè)畢業(yè)證書和學位證書； 2、具有3年（含）以上國有企業(yè)或上市公司董事會辦公室相關工作經驗； 3、具有扎實的文字功底和寫作能力，熟練掌握各類辦公軟件。 4、具有較強的組織策劃，溝通協(xié)調能力； 5、研究生學歷或特別優(yōu)秀的可適當放寬以上條件。

按公司薪酬制度執(zhí)行

8

外部董事管理崗

宜賓

1

本科及以上

1、協(xié)助建立健全外部董事相關管理制度； 2、負責外部董事服務中心來文事項處理； 3、協(xié)助外部董事與任職企業(yè)開展溝通聯(lián)絡工作； 4、協(xié)助外部董事參與任職企業(yè)有關會議的組織、協(xié)調工作； 5、負責建立健全外部董事履職檔案； 6、協(xié)助外部董事信息化系統(tǒng)建設相關工作； 7、完成領導交辦的其他工作。

1、35歲（含）以下（1988年6月13日以后出生）；本科及以上學歷，經濟、管理、法律等相關專業(yè)，須獲得相關專業(yè)畢業(yè)證書和學位證書； 2、具有2年（含）以上國有企業(yè)或上市公司董事會辦公室相關工作經驗； 3、具有較好的文字功底和寫作能力，熟練掌握各類辦公軟件； 4、具有較強的溝通協(xié)調及組織能力； 5、研究生學歷或特別優(yōu)秀的可適當放寬以上條件。

按公司薪酬制度執(zhí)行

9

綜合管理部負責人

宜賓

1

本科及以上

1、組織制訂完善的公司管理制度體系； 2、負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況； 3、負責組織整理總經理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀要； 4、負責組織督辦、檢查總經理辦公會決議的執(zhí)行情況； 5、負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢； 6、負責組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)工作； 7、負責組織綜合管理部文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作； 8、公司固定資產、低值易耗品、辦公用品等采購、分發(fā)和管理； 9、行政費用的預算與控制； 10、黨建事務管理，包括組織建設、思想建設、制度建設、作風建設、反腐倡廉建設、宣傳教育等工作。 11、完成上級領導交辦的其他任務。

1、40歲（含）以下（1983年6月13日以后出生），本科及以上學歷，企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先，須獲得相關專業(yè)畢業(yè)證書和學位證書； 2、5年（含）以上綜合管理崗位工作經驗，有國有企業(yè)綜合管理副職或類似職位工作經歷者優(yōu)先； 3、熟練掌握辦公軟件，具備良好的文字寫作能力；具備良好的溝通協(xié)調能力，具備較強的組織能力，以及優(yōu)秀的領導能力和團隊管理能力； 4、了解企業(yè)行政管理、人力資源管理、黨群建設等相關知識； 5、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，高度的責任心和工作熱情；思維敏捷，具有較強的學習能力和創(chuàng)新意識； 6、中共黨員； 7、研究生學歷或特別優(yōu)秀的可適當放寬以上條件。

按公司薪酬制度執(zhí)行

10

信息系統(tǒng)崗

宜賓

1

本科及以上

1、負責協(xié)助需求部門開展軟件系統(tǒng)建設可行性分析，及需求溝通和確認工作； 2、負責牽頭開展信息系統(tǒng)開發(fā)實施、測試、上線、驗收工作，并做好項目的過程管理、文檔管理、知識轉移； 3、負責督導軟件開發(fā)商對軟件系統(tǒng)進行功能優(yōu)化、缺陷改進及性能調整； 4、負責信息化項目供應商管理工作，并開展服務評價等相關工作。 5、完成上級領導交辦的其他任務。

1、40歲（含）以下（1983年6月13日以后出生），計算機科學與技術、網絡工程等相關專業(yè)本科及以上學歷，須獲得相關專業(yè)畢業(yè)證書和學位證書； 2、具有程序開發(fā)、it項目管理或系統(tǒng)集成軟件公司相關工作經驗； 3、熟練使用各類常用辦公軟件； 4、研究生學歷或特別優(yōu)秀的可適當放寬以上條件。

按公司薪酬制度執(zhí)行

合計

10

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