宜賓
宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司
關(guān)于宜賓三江匯海數(shù)智產(chǎn)融有限公司2023年第一批員工公開招聘的公告
受宜賓市國有企業(yè)人力資源中心委托宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開為宜賓三江匯海數(shù)智產(chǎn)融有限公司招聘11名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公司簡介
宜賓三江匯海數(shù)智產(chǎn)融有限公司是宜賓三江匯?？萍技瘓F(tuán)有限公司的全資子公司。公司成立于2022年7月22日，注冊資本金1億元。公司積極貫徹落實(shí)黨的二十大關(guān)于“加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合，打造具有國際競爭力的數(shù)字產(chǎn)業(yè)集群”的會(huì)議精神，緊跟數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展新浪潮，立足產(chǎn)業(yè)數(shù)字化和數(shù)字產(chǎn)業(yè)化，積極整合京東等企業(yè)線上資源和宜賓本地線下優(yōu)勢，通過公域、私域“雙域互通”的形式，廣泛引入企業(yè)、商家、用戶和金融機(jī)構(gòu)等業(yè)態(tài)主體，持續(xù)拓展B2B（供應(yīng)鏈金融科技、集采集銷平臺(tái)）、B2C（提供購物和本地生活服務(wù)平臺(tái)）、B2P（供銷管理中臺(tái)）等業(yè)務(wù)，全力打造集商貿(mào)、物流、金融、科技為一體的綜合性數(shù)字化服務(wù)平臺(tái)“西南數(shù)字化產(chǎn)融平臺(tái)”，為宜賓打造全國同類城市領(lǐng)先的數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)集群和建設(shè)現(xiàn)代化區(qū)域中心城市凝聚“數(shù)智力量”。
二、招聘崗位及要求
崗位具體職責(zé)以及任職條件詳情見招聘崗位與任職要求（附件1）。
三、招聘范圍
（一）面向全社會(huì)公開招聘符合崗位條件人員。
（二）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨、愛崗、敬業(yè)、遵紀(jì)守法、無不良信用記錄和犯罪記錄的公民。
四、應(yīng)聘人員基本要求
（一）遵紀(jì)守法、品行端正、誠信廉潔，具備較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。
（二）具備應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)精神，愛崗敬業(yè)，工作積極主動(dòng)且親和力強(qiáng)。
（三）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)開拓精神和進(jìn)取精神。
（四）身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（五）有下列情形之一者，不得招聘：
1.正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.被開除公職的;
3.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的;
4.被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問題的；
5.受到黨紀(jì)政務(wù)處理影響期未滿的；
6.有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜參加應(yīng)聘的人員。
五、招聘程序
（一)報(bào)名時(shí)間：2023年6月1日-2023年6月8日18:00止。
（二)報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。
公務(wù)員考試
1.網(wǎng)上報(bào)名采取電子郵件形式，應(yīng)聘者將電子版報(bào)名登記表（見附件2）附證件照電子照片及相關(guān)報(bào)名材料（身份證、學(xué)歷證、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)在詢證明(學(xué)歷查詢證明)、資格證書、報(bào)考崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)證明材料(包含不僅限于勞動(dòng)合同、工作證明、離職證明等)等相關(guān)資料）壓縮打包以“應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼”命名發(fā)送至郵箱talent1@sjhhrc.com。
2.有以下情形之一的視為報(bào)名無效：
①逾期報(bào)名或報(bào)名資料提交不全的；
②應(yīng)聘人員提供虛假信息、虛假材料的；
③同一個(gè)應(yīng)聘人員同時(shí)填報(bào)多個(gè)招聘崗位的；
④其它不符合報(bào)名條件的情況。
（三）資格審查
1.資格初審。宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料，結(jié)合崗位要求進(jìn)行初審，主要審查報(bào)考人員填報(bào)的報(bào)考信息是否符合職位條件。對經(jīng)初審合格后的報(bào)考人員進(jìn)行電話通知，請報(bào)考人員保持聯(lián)系電話暢通。
2.報(bào)考人員對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格不符合條件的，取消招聘資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔(dān)。
（四）綜合測試
本次招聘采用“筆試+面試”形式進(jìn)行測試。
1.筆試（占比40%）
①筆試滿分為100分。
事業(yè)單位面試
②筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試的時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行通知。筆試最低合格線為60分。低于最低合格線的考生不得進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。
③為保證公開招聘的充分競爭性，以不低于崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)1:3的比例確定開考比例，若部分崗位確因報(bào)考人數(shù)不足達(dá)不到開考比例的，按程序報(bào)宜賓三江匯海數(shù)智產(chǎn)融有限公司研究同意后，方可繼續(xù)開展該崗位招聘工作。
2.面試（占比60%）
①根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)1:3確定面試人選。（若個(gè)別崗位比例達(dá)不到1:3，經(jīng)宜賓三江匯海數(shù)智產(chǎn)融有限公司研究后招錄比例可適當(dāng)放寬）。比例內(nèi)末位成績相同者，均進(jìn)入面試，面試滿分為100分。
②面試最低合格線為60分。低于最低合格線的考生不得進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。
③面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（五）體檢
體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行，由宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）背景調(diào)查
由宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司組織背景調(diào)查。
（七）討論決定
宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司根據(jù)綜合考察情況，形成書面考察報(bào)告提交宜賓三江匯海數(shù)智產(chǎn)融有限公司研究確定擬聘用人選。按照寧缺勿濫、注重實(shí)干原則，若宜賓三江匯海數(shù)智產(chǎn)融有限公司研究認(rèn)為不適宜聘用的可終止本次崗位招聘。
（八）遞補(bǔ)
1.因個(gè)人原因放棄參加筆試、面試、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名資格條件的，可按規(guī)定遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)人選的，該職位空缺。
2.因個(gè)人原因主動(dòng)放棄錄用資格或在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格的擬聘用人員，取消其聘用資格。由此產(chǎn)生的缺額，經(jīng)公司研究后可按該成績排名從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次，若遞補(bǔ)人選不符合崗位要求的，則不遞補(bǔ)。
（九）錄用公示
根據(jù)綜合測試、體檢結(jié)果、考察情況，確定擬聘用人員，在三江匯海人才招聘微信公眾號(hào)上公示5個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)舉報(bào)。對沒有問題或者反映問題不影響聘任的，按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。
（十）辦理聘用手續(xù)
公示期滿無異議后，公司通知其辦理聘用入職手續(xù)，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及公司規(guī)章制度與其簽訂勞動(dòng)合同。本次聘用前系在職人員的，在公示結(jié)束后15日內(nèi)提供原單位與其解除聘用(勞動(dòng)、人事)關(guān)系的書面材料后，方可簽訂勞動(dòng)合同，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。
（十一）合同期限及薪酬待遇
1.合同期限管理。此次招聘崗位首次服務(wù)期限為一年（試用期不超過2個(gè)月），試用期不合格或在合同期內(nèi)違反單位管理規(guī)定，單位予以解聘。首次合同期滿后，經(jīng)用人部門考核合格后可根據(jù)工作需要續(xù)聘。
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2.薪酬待遇。薪酬待遇按相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。
六、其他事項(xiàng)
（一）聘用人員原為公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員的，在進(jìn)入試用期前，需本人按相關(guān)程序自愿申請辭去編制身份，與原單位脫鉤。
（二）紀(jì)律監(jiān)督。此次公開招聘工作將由宜賓市國有企業(yè)人力資源中心全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。凡在市場化招聘工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。
（三）招聘過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將在三江匯海人才招聘微信公眾號(hào)上公布。因應(yīng)聘人員不主動(dòng)查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（四）應(yīng)聘人員務(wù)必保持電話通暢，若無法聯(lián)系本人的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，恕不另行通知，敬請諒解。
本公告未盡事宜，由宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0831-8238989
監(jiān)督電話：0831-8233209
附件：1.《宜賓三江匯海數(shù)智產(chǎn)融有限公司招聘崗位表》
2.《應(yīng)聘人員登記表》
宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司
2023年6月1日
資格條件
附件1
宜賓三江匯海數(shù)智產(chǎn)融有限公司2023年第二批員工招聘崗位表 | |||||||||
編號(hào) | 用人 單位 | 單位 性質(zhì) | 崗位名稱 （崗位類別） | 需求 人數(shù) | 學(xué)歷學(xué)位要求 | 專業(yè) 要求（代碼） | 崗位職責(zé) | 其他 資格條件 | 提供待遇 |
1 | 產(chǎn)融子公司 | 國企 | 平臺(tái)運(yùn)營會(huì)計(jì) | 1 | 本科及以上學(xué)歷 | 財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)（0201理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、0202應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、0301法學(xué)、0714統(tǒng)計(jì)學(xué)、1202工商管理、1203農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、0251金融、0252應(yīng)用統(tǒng)計(jì)、0253稅務(wù)、0256資產(chǎn)評估、0257審計(jì)、0351法律、0254國際商務(wù)、1251工商管理、1252公共管理、1253會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)） | 1、負(fù)責(zé)核對各電商平臺(tái)的銷售明細(xì)，負(fù)責(zé)公司各電商平臺(tái)的財(cái)務(wù)核算，并核對公司與各電商平臺(tái)往來賬目和應(yīng)收應(yīng)付款管理；2、負(fù)責(zé)各電商平臺(tái)與物流公司運(yùn)輸費(fèi)用的核算；3、負(fù)責(zé)各電商平臺(tái)日常運(yùn)營財(cái)務(wù)方面的處理；4、負(fù)責(zé)各電商平臺(tái)銷售成本費(fèi)用的財(cái)務(wù)核算；5、第三方支付工具的資金流審核（支付寶等）；6、定期對電子商務(wù)的庫存進(jìn)行盤點(diǎn)，處理往來款項(xiàng)；7、負(fù)責(zé)采購入庫與供應(yīng)商發(fā)貨數(shù)據(jù)核對；8、負(fù)責(zé)審核各電商平臺(tái)原始憑證的真實(shí)性、完整性、合規(guī)性，編制記賬憑證，制作各類總分類賬、明細(xì)賬，編制各類會(huì)計(jì)報(bào)表；出具電商渠道經(jīng)營報(bào)表；保存、歸檔財(cái)務(wù)相關(guān)資料。9、負(fù)責(zé)定期核對、處理往來賬目，并保證往來賬目清晰準(zhǔn)確，協(xié)調(diào)解決結(jié)算過程中結(jié)算相關(guān)事宜；10、參與電子商務(wù)業(yè)務(wù)流程及內(nèi)部制度的制定，對其運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出合理化建議；11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | 1、35周歲（含）以下；2、熟悉國家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度和方針、政策；3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)財(cái)務(wù)工作流程；4、中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱，具備注冊會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先；5、3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用word、excel、ppt等office辦公軟件；6、認(rèn)真仔細(xì)，吃苦耐勞，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力；7、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬部分要求。 | 按公司薪酬體系執(zhí)行 |
2 | 產(chǎn)融子公司 | 國企 | 黨群紀(jì)檢專員 | 1 | 本科及以上學(xué)歷 | 不限 | 1、負(fù)責(zé)黨員管理，包括黨員發(fā)展、黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、黨員檔案保管、黨員學(xué)習(xí)教育等工作；2、負(fù)責(zé)黨支部“三會(huì)一課”的組織、活動(dòng)策劃、簡報(bào)撰寫等工作；3、負(fù)責(zé)部門工作計(jì)劃、工作總結(jié)的起草工作及外宣工作；4、負(fù)責(zé)黨費(fèi)收繳；5、開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，組織開展各類廉潔教育學(xué)習(xí)，進(jìn)行黨風(fēng)黨紀(jì)和遵規(guī)守法宣傳教育；6、開展廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作，加強(qiáng)公司內(nèi)部監(jiān)督和管理；7、完成公司交辦的其他工作。 | 1、35周歲（含）以下，中共黨員；2、本崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟練使用word、excel、ppt等office辦公軟件，具備較強(qiáng)的文字寫作能力、組織能力和溝通能力；4、熟悉黨建紀(jì)檢工作業(yè)務(wù)，熟悉黨的路線、方針、政策；5、工作責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真仔細(xì)；6、具有在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先；7、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬部分條件。 | 按公司薪酬體系執(zhí)行 |
3 | 產(chǎn)融子公司 | 國企 | 政企業(yè)務(wù)專員 | 1 | 大專以上學(xué)歷 | 電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)和市場營銷類相關(guān)專業(yè) | 1、根據(jù)各區(qū)縣要求開展面向各機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國企政企辦公物資、員工福利的采購與銷售業(yè)務(wù)；2、負(fù)責(zé)上游指定供應(yīng)商管理、自營商品管理，跟進(jìn)發(fā)貨、對賬、發(fā)票、結(jié)算事宜；3、負(fù)責(zé)下游采購商（各機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國企）管理，協(xié)助采購商選品、代下單、對賬、發(fā)票、結(jié)算事宜；4、負(fù)責(zé)對應(yīng)客戶信息反饋處理、售后問題處理，解答供應(yīng)商及采購商問詢；5、政企采購業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)分析、數(shù)據(jù)整理與報(bào)表制作。 | 1、35周歲（含）以下，2年左右相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、具有政企辦公物資采購、toG方面工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟練使用word、excel、ppt等office辦公軟件，具有較強(qiáng)的表達(dá)能力，良好的客戶關(guān)系維護(hù)能力；4、具有市場開拓和進(jìn)取精神，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，具備較強(qiáng)的風(fēng)控意識(shí)和服務(wù)意識(shí)；5、具備良好的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，較快的適應(yīng)新的產(chǎn)品和市場變化；6、可熟練使用PPT完整展現(xiàn)策劃方案，PPT的應(yīng)用達(dá)到較高水平；7、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬部分條件。 | 按公司薪酬體系執(zhí)行 |
4 | 產(chǎn)融子公司 | 國企 | 運(yùn)營專員 | 1 | 本科及以上學(xué)歷 | 計(jì)算機(jī)、管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 | 1、負(fù)責(zé)初審平臺(tái)服務(wù)合同、工作說明書、需求報(bào)告、實(shí)施方案；2、保障平臺(tái)建設(shè)質(zhì)量、進(jìn)度及成本；3、組織平臺(tái)系統(tǒng)測試、驗(yàn)收相關(guān)工作；4、負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目資金使用情況，統(tǒng)籌規(guī)劃、確定內(nèi)容及金額；5、負(fù)責(zé)運(yùn)行環(huán)境及資源費(fèi)用監(jiān)控，確保云資源賬戶余額處于合理區(qū)間，及時(shí)做好平臺(tái)各項(xiàng)續(xù)費(fèi)、充值等工作；6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)期間產(chǎn)生的協(xié)議、文件、合同等材料進(jìn)行整理；7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 | 1、35周歲（含）以下；2、思維活躍，領(lǐng)悟力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，出色的溝通能力及協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；3、對工作耐心負(fù)責(zé)，善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題并跟進(jìn)解決問題；4、具有項(xiàng)目管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上，有PMP或軟考高級(jí)項(xiàng)目管理師證書優(yōu)先考慮；5、具備專業(yè)的文檔撰寫能力，熟練使用word、excel、ppt等office辦公軟件；6、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬部分條件。 | 按公司薪酬體系執(zhí)行 |
5 | 產(chǎn)融子公司 | 國企 | 系統(tǒng)運(yùn)維工程師 | 1 | 大專及以上學(xué)歷 | 計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè) | 1、負(fù)責(zé)線上環(huán)境的配置，維護(hù)，監(jiān)控，調(diào)優(yōu)，和故障分析排除；2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)以及服務(wù)器的設(shè)置，維護(hù)和優(yōu)化；3、負(fù)責(zé)IT運(yùn)維相關(guān)流程的規(guī)劃，設(shè)計(jì)，推行，實(shí)施和持續(xù)改進(jìn)；4、負(fù)責(zé)日常系統(tǒng)維護(hù)及監(jiān)控，保證系統(tǒng)的穩(wěn)定；5、確正線上系統(tǒng)有7*24小時(shí)的持續(xù)運(yùn)作能力。6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 | 1、35周歲（含）以下，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉Linux系統(tǒng)的常用命令及安裝，配置，管理；3、熟悉TCP/IP協(xié)議、了解路由、交換的基本原理，熟悉Iptables配置；4、熟悉Linux環(huán)境及各類常用軟件配置：Nginx，Redis，Mysql，Mongodb，Java，Python，Node等。5、了解Vmware、KVM等虛擬化系統(tǒng)，熟練使用word、excel、ppt等office辦公軟件；6、熟練掌握常見監(jiān)控軟件如Zabbix、Nagios、prometheus等（至少一種），自動(dòng)化運(yùn)維工具如ansible、saltsatck（至少一種）的使用；7、熟悉HTTP協(xié)議及常見負(fù)載均衡和反向代理的配置方法。8、有大型互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)云服務(wù)器運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)；9、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬部分條件。 | 按公司薪酬體系執(zhí)行 |
6 | 產(chǎn)融子公司 | 國企 | 用戶運(yùn)營 | 1 | 大專及以上學(xué)歷 | 不限 | 1、用戶運(yùn)營體系搭建，制定用戶分層策略及方法。通過策略對用戶進(jìn)行分層管理，有效提升業(yè)務(wù)指標(biāo)；建立激勵(lì)體系，提升平臺(tái)用戶的體驗(yàn)，滿足各階段用戶的需求；2、建立用戶畫像，熟悉并了解建立用戶畫像的方法，調(diào)查研究用戶行為，策劃活動(dòng)來活躍現(xiàn)有用戶；3、對用戶數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，能夠分析用戶關(guān)鍵行為路徑，不斷發(fā)現(xiàn)問題并提出有效的優(yōu)化方案；4、完善用戶轉(zhuǎn)化機(jī)制，從用戶生命周期角度運(yùn)營用戶，維護(hù)用戶活躍、激活沉默用戶，針對不同用戶類型設(shè)計(jì)有效激勵(lì)機(jī)制，提升活躍度和留存率及用戶重復(fù)使用率；5、制定用戶運(yùn)營活動(dòng)方案，并為活動(dòng)效果負(fù)責(zé)，分析活動(dòng)和策略的效果并形成報(bào)告，提出改進(jìn)計(jì)劃和方案并推動(dòng)落地；6、關(guān)注用戶體驗(yàn)，對影響用戶行為和使用體驗(yàn)方面進(jìn)行監(jiān)控，積極有效地推動(dòng)運(yùn)營活動(dòng)和產(chǎn)品改進(jìn)。并可及時(shí)調(diào)整推廣策略，降低成本，提升用戶質(zhì)量，優(yōu)化用戶運(yùn)營；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | 1、35周歲（含）以下；2、3年以上用戶運(yùn)營相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對電商行業(yè)充分理解，熟悉用戶增長模型；3、思維活躍，思路清晰，對用戶的拉新及留存等各個(gè)環(huán)節(jié)有自己的想法和見解；4、有較強(qiáng)的邏輯思維，對數(shù)據(jù)敏感，對行業(yè)動(dòng)態(tài)及用戶需求敏感；5、有從0-1建設(shè)用戶體驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟練使用word、excel、ppt等office辦公軟件；6、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬部分條件。 | 按公司薪酬體系執(zhí)行 |
7 | 產(chǎn)融子公司 | 國企 | 客服專員 | 1 | 大專及以上學(xué)歷 | 專業(yè)不限 | 1、負(fù)責(zé)平臺(tái)日常用戶咨詢及答疑，受理各用戶反饋，跟進(jìn)處理用戶問題，能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并甄別用戶反饋問題中的輿情風(fēng)險(xiǎn)，積極暴露問題，協(xié)調(diào)解決；2、負(fù)責(zé)平臺(tái)日常用戶調(diào)研，持續(xù)進(jìn)行用戶關(guān)懷，有效提升用戶滿意度，降低用戶流失率，整理并分析用戶反饋，為產(chǎn)品優(yōu)化提供支持，持續(xù)提升用戶體驗(yàn)；3、負(fù)責(zé)平臺(tái)日常工作，平臺(tái)賬戶、開店、巡檢、審核等工作，基于規(guī)則進(jìn)行溝通，同時(shí)進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容沉淀，形成標(biāo)準(zhǔn)化文檔；4、負(fù)責(zé)平臺(tái)異常服務(wù)和訂單跟進(jìn)處理及客戶提醒，輔助平臺(tái)進(jìn)行結(jié)算、合同、發(fā)票等內(nèi)容處理。5、處理突發(fā)或重大投訴案件，輿情收集、應(yīng)對、反饋，以及后續(xù)跟進(jìn)解決。6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 | 1、30周歲（含）以下；2、熟練使用word、excel、ppt等office辦公軟件，具有文檔編輯、分析及總結(jié)能力；3、口齒清晰，較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，表達(dá)邏輯性強(qiáng)，思維靈活，具備快速學(xué)習(xí)能力與優(yōu)秀的溝通談判能力；4、對工作有較高的熱情，具備較強(qiáng)的自驅(qū)力、學(xué)習(xí)力，有系統(tǒng)性思維、思路清晰、善于主動(dòng)挖掘問題；5、為人踏實(shí)，有上進(jìn)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度；具有處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力，能夠及時(shí)響應(yīng)工作需求；6、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬部分條件。 | 按公司薪酬體系執(zhí)行 |
8 | 產(chǎn)融子公司 | 國企 | 數(shù)據(jù)分析專員 | 1 | 大專及以上學(xué)歷 | 統(tǒng)計(jì)學(xué)、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè) | 1、追蹤平臺(tái)銷售，貨品相關(guān)的BI數(shù)據(jù)，制定業(yè)務(wù)報(bào)告，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，及時(shí)跟進(jìn)各項(xiàng)計(jì)劃的完成情況；2、負(fù)責(zé)對平臺(tái)日常運(yùn)營業(yè)務(wù)進(jìn)行預(yù)測及復(fù)盤數(shù)據(jù)分析，定期提供運(yùn)營分析報(bào)告，給到各業(yè)務(wù)板塊分析結(jié)論和建議；3、搭建數(shù)據(jù)分析模型，為日常運(yùn)營活動(dòng)提供數(shù)據(jù)支持，能夠基于數(shù)據(jù)分析，給業(yè)務(wù)發(fā)展提供策略和建議；4、針對不同的業(yè)務(wù)策略制定方案，總結(jié)分析，迭代優(yōu)化，確保給業(yè)務(wù)增長帶來實(shí)際價(jià)值；5、獨(dú)立承擔(dān)數(shù)據(jù)運(yùn)營分析工作，為品牌增長、市場營銷、電商運(yùn)營提供數(shù)據(jù)決策和策略支持；6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 | 1、35周歲（含）以下，2年及以上數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，豐富的電商行業(yè)數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)；2、具備良好的分析總結(jié)和數(shù)據(jù)報(bào)告呈現(xiàn)能力，能夠系統(tǒng)性的思考和分析問題；3、熟練掌握mysql、tableau、python等工具使用，熟練使用word、excel、ppt等office辦公軟件；4、熟悉電商相關(guān)的數(shù)據(jù)產(chǎn)品，了解電商相關(guān)各維度指標(biāo)及提升方法，深入或精通用戶、會(huì)員、商品、活動(dòng)等某一模塊的數(shù)據(jù)分析；5、邏輯性、主動(dòng)性、成就動(dòng)機(jī)及溝通能力強(qiáng)且對電商方向感興趣，有很好的自我驅(qū)動(dòng)及創(chuàng)新能力；6、有大型電商互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；7、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬部分條件。 | 按公司薪酬體系執(zhí)行 |
9 | 產(chǎn)融子公司 | 國企 | 大宗貿(mào)易業(yè)務(wù)經(jīng)理 | 1 | 本科及以上學(xué)歷 | 經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈等相關(guān)專業(yè) | 1、根據(jù)部門發(fā)展目標(biāo)，實(shí)施和拓展有效產(chǎn)品、市場方案，協(xié)助業(yè)務(wù)主管完成大宗貿(mào)易業(yè)務(wù)業(yè)績指標(biāo)；2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶、合作方的業(yè)務(wù)解決方案，對接項(xiàng)目涉及到的所有部門，確保項(xiàng)目可以正常運(yùn)作；3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)大宗貿(mào)易項(xiàng)目的優(yōu)化和風(fēng)險(xiǎn)控制，積極探索大宗貿(mào)易業(yè)務(wù)模式的創(chuàng)新；4、負(fù)責(zé)配合后臺(tái)部門對業(yè)務(wù)開展后的風(fēng)險(xiǎn)防控，應(yīng)收賬款的監(jiān)測跟蹤，做好臺(tái)賬管理，獨(dú)立完成部門業(yè)務(wù)議案撰寫；5、實(shí)時(shí)跟進(jìn)客戶，確定款項(xiàng)回收時(shí)間，及時(shí)反饋異常情況，獨(dú)立根據(jù)業(yè)務(wù)主管與客戶的合作條款，配合做好商務(wù)工作，撰寫相關(guān)合作方案和報(bào)告；6、完成公司交辦的其它工作。 | 1、40周歲（含）以下；2、3年以上大宗貿(mào)易、銀行運(yùn)營、進(jìn)出口或運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉原理、操作和風(fēng)險(xiǎn)控制；3、具備較好的人際溝通能力和組織執(zhí)行能力，良好的文字功底，有較強(qiáng)的撰寫報(bào)告、文案等的能力，熟練使用word、excel、ppt等office辦公軟件；4、對數(shù)據(jù)較為敏感，擅長數(shù)據(jù)分析及運(yùn)用5、具備較強(qiáng)的自我成就感；6、特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬部分要求。 | 按公司薪酬體系執(zhí)行 |
