成都
河源市高新區(qū)招商投資有限公司是河源市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)下屬的國有企業(yè)，注冊(cè)資本為5000萬人民幣，主要承接河源國家高新區(qū)產(chǎn)業(yè)招商、產(chǎn)業(yè)投資、科技孵化育成體系建設(shè)、科技金融等工作。為優(yōu)化公司人力資源配置，有效推動(dòng)公司開展各項(xiàng)工作，決定面向社會(huì)公開招聘工作人員4名。具體事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位、招聘資格條件及要求
（一）招聘崗位表
崗位名稱 | 崗位 代碼 | 招聘人數(shù) | 工作職責(zé) | 資格要求 |
招商專員 | ZT-001 | 3 | （一）拓寬招商渠道，收集投資項(xiàng)目信息； （二）園區(qū)形象宣傳及招商推廣； （三）跟進(jìn)意向投資項(xiàng)目落戶園區(qū)的具體事項(xiàng)； （四）經(jīng)常性外出招商考察； （五）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 | （一）30周歲以下，有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位； （二）專業(yè)不限； （三）能準(zhǔn)確分析國內(nèi)及地方經(jīng)濟(jì)走勢(shì)，有商協(xié)會(huì)、政府部門或園區(qū)企業(yè)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)、新聞或媒體工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；出色的條理性、良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、影響力，具有較好的文案寫作及活動(dòng)策劃能力。 |
投融資管理崗 | ZT-002 | 1 | （一）建立健全公司的投融資工作相關(guān)制度與流程； （二）聯(lián)合基金管理人制定投資策略和投資計(jì)劃,為投資項(xiàng)目提供金融服務(wù)； （三）負(fù)責(zé)做好項(xiàng)目的遴選、對(duì)接、儲(chǔ)備、投后管理工作。 | （一）30周歲以下，有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位； （二）金融類專業(yè)； （三）了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，熟悉經(jīng)濟(jì)、金融、監(jiān)管政策及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，能夠獨(dú)立開展政策、市場(chǎng)、同業(yè)等業(yè)務(wù)研究分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)或挖掘項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)因素，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力。 |
（二）招聘資格條件及要求
應(yīng)聘者除滿足招聘崗位所要求的條件，還應(yīng)具備以下條件：
（二）資格初審
我司將根據(jù)報(bào)考人員的應(yīng)聘資料及人崗匹配度等，進(jìn)行初步篩選，確定進(jìn)入筆試的人員；經(jīng)過資格初審的人員，于2024年5月10日至11日在報(bào)名系統(tǒng)下載打印準(zhǔn)考證。所有應(yīng)聘者資料我司將嚴(yán)格保密，一律不退還。
（三）綜合測(cè)評(píng)
通過資格初審的應(yīng)聘人員，按照公司招聘流程進(jìn)入綜合測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，綜合測(cè)評(píng)分為兩輪考核，采用筆試+面試的形式進(jìn)行，其中招商專員崗面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式、投融資管理管理崗采用結(jié)構(gòu)化面試形式。
筆試環(huán)節(jié)：
1.此輪考核主要對(duì)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識(shí)掌握情況，考試滿分100分，合格線為60分。
2.我司將按成績由高到低排序（低于60分的不通過筆試考核），以1:5的比例（相應(yīng)人數(shù)達(dá)不到1:5的，按實(shí)際人數(shù)確定）確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員，并通知其面試的具體時(shí)間及地點(diǎn)。
3.筆試時(shí)間地點(diǎn)：具體的考試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證，應(yīng)聘者憑本人準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證(兩證缺一不可)原件參加筆試。
面試環(huán)節(jié)：
1.投融資管理崗面試形式：結(jié)構(gòu)化面試
招聘小組主要對(duì)應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、分析與解決問題能力、職位適應(yīng)度、形象儀表等方面進(jìn)行考察及遴選，滿分100分。
2.招商專員崗面試形式：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
招聘小組將現(xiàn)場(chǎng)就應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)進(jìn)行考察，確認(rèn)是否達(dá)到擬任崗位的要求，由此來綜合評(píng)價(jià)應(yīng)聘者，滿分100分?？己诵问饺缦拢?/p>
（1）面試官分發(fā)考試資料并宣讀試題，應(yīng)聘者了解試題，獨(dú)立思考，列出發(fā)言提綱，時(shí)間為10分鐘，時(shí)間完成后進(jìn)行小組內(nèi)成員抽簽，確定發(fā)言順序；
（2）應(yīng)試者按抽簽順序輪流發(fā)言闡述自己的觀點(diǎn)，每人不超過5分鐘；
（3）應(yīng)試者自由發(fā)言，不但闡述自己的觀點(diǎn)，而且對(duì)別人的觀點(diǎn)提出意見，最后達(dá)成統(tǒng)一意見，并選出代表向面試官闡述最終小組討論結(jié)果。討論過程中將不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定應(yīng)聘者應(yīng)坐的位置，讓應(yīng)聘者自行安排組織。
3.面試時(shí)間和地點(diǎn)：面試人員憑本人準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證(兩證缺一不可)原件參加面試，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間參加面試的人員，取消其面試資格。
4.在面試結(jié)束后，我司將根據(jù)綜合成績?cè)u(píng)分，由高到低進(jìn)行排序，綜合成績按照筆試成績50%+面試成績50%計(jì)算（保留兩位小數(shù)）。同一崗位應(yīng)聘者綜合成績相同的，依次按照面試成績高低順序確定名次。
（四）確定聘用人員
1.政審。根據(jù)綜合成績高低順序確定政審對(duì)象，參加政審的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。政審時(shí)應(yīng)提交身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、個(gè)人征信報(bào)告、無犯罪記錄證明等材料原件和復(fù)印件。
2.公示。根據(jù)考試結(jié)果，確定擬聘用人員。將擬聘人員名單在河源國家高新區(qū)官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期間和資格復(fù)審發(fā)現(xiàn)有問題不宜聘用的，依次遞補(bǔ)。
3.體檢。確定聘用人員后，通知相關(guān)人員進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作實(shí)施辦法》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。
3.錄用。通過體檢的應(yīng)聘人員，由我司按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，與其簽訂勞動(dòng)合同。聘用后試用期兩個(gè)月，試用期考核不合格的，解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。
三、聘用人員待遇
聘用人員工資及其他福利待遇按我司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并給予辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金。
四、未盡事宜，由我司招聘小組負(fù)責(zé)解釋。
