瀘州
根據四川瀘州川南發(fā)電有限責任公司（以下簡稱“公司”）招聘工作相關規(guī)定，公司將組織開展2023年下半年公開招聘工作?，F將有關事項公告如下：
一、公司簡介
公司是由川投集團公司（持股55%）、華電國際電力股份有限公司（持股40%）、國能四川西部能源股份有限公司（持股5%）合資組建，于2004年11月在瀘州市注冊成立。公司一期2×60萬千瓦煤電機組位于瀘州市江陽區(qū)江北鎮(zhèn)，兩臺機組分別于2007年12月和2008年1月建成投產，設計年利用4500小時，年耗煤量250萬噸，年發(fā)電54億千瓦時，總投資43.14億元，其中配套環(huán)保設施投資約5.5億元。
多年來,公司緊盯創(chuàng)建安全環(huán)保型、質量效益型、行業(yè)標桿型、轉型發(fā)展好的火電企業(yè)目標，認真抓好安全環(huán)保、經營發(fā)展各項工作，在國家、省、市重大活動期間均保障了機組的安全可靠運行，為保障四川和瀘州電網安全、促進瀘州經濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。截至2022年12月底，公司已累計發(fā)電618.73億千瓦時，實現產值218.3億元，上繳稅費10.21億元。公司曾獲得四川省“先進黨組織”“電力安全生產先進集體”“環(huán)保誠信企業(yè)”“節(jié)水型企業(yè)”和瀘州市“工業(yè)經濟發(fā)展特別貢獻獎”“安全生產先進單位”“環(huán)境教育基地”等多項榮譽。
二、招聘職位及人數
發(fā)電運行人員7人。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居住權；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
3.具有良好的政治素質和道德品行；
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質，身體狀況能勝任電力企業(yè)工作要求。具體以《員工招聘管理制度》規(guī)定為準。
5.具有符合職位要求的工作能力；
6.具備崗位所需的其他任職資格條件。
（二）崗位要求
1.40周歲以下（1984年1月1日以后出生）；
2.大學?？萍耙陨蠈W歷；
3.熱能與動力工程、電氣工程、自動化及相關專業(yè)；
4.特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。
優(yōu)先條件：具有體育、文藝特長的優(yōu)先。
（三）凡有下列情形之一者，不得報名
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產黨黨籍的；
3.被開除公職的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
5.有相關禁業(yè)限制情形的；
6.有法律規(guī)定不得錄用的其他情形的。
四、招聘程序
（一）報名
1.報名時間：2023年12月5日-12月11日
2.報名方式：
本次招聘進行網上報名，在截止日前將應聘報名表、本人身份證、畢業(yè)證、學位證、最新的教育部學歷證書電子注冊備案表、成績單、相關專業(yè)技術職務（執(zhí)業(yè)資格）證書及全身生活照片掃描件，以電子文檔壓縮文件的格式發(fā)至sclzcnfd@163.com郵箱，郵件標題：應聘崗位+姓名。聯(lián)系電話：0830-3628045。
3.報名要求：提交的報名申請材料應當真實、準確、完整。報名者提供虛假報考申請材料的，一經查實，將取消報考資格，涉及偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關規(guī)定嚴肅處理。
（二）資格審查和擬進入筆試人員初篩
人力資源部將根據招聘條件、崗位要求和應聘者的簡歷對應聘者進行篩選，篩選合格者，公司將以電話、短信、微信等方式通知參加公司組織的筆試、面試，競聘人員需提供身份證、學歷學位及相關任職資格的證書、證件，并提供全部學科成績單，不提供者按篩選未通過處理。招聘人數與擇優(yōu)篩選進入筆試人數的比例原則上不低于1:3，達不到比例取消崗位招聘，并對外公告。
（三）筆試
本次公開招聘發(fā)電運行人員需要組織進行筆試，筆試內容包括公共基礎知識、專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)和公文寫作等，滿分100分。
1.由人力資源部組織成立招聘筆試工作組，由公司黨委副書記、總經理擔任工作組組長，黨委副書記、工會主席擔任工作組副組長，工作組成員由生產技術部、發(fā)電部、綜合管理部和人力資源部負責人組成。
2.筆試試題由生產技術部、發(fā)電部、綜合管理部根據筆試內容進行出題，經招聘筆試工作組審定后，由人力資源部制卷和組織筆試，出題部門負責對筆試試題進行評分。
（四）確定擬進入面試人員和資格復審
根據筆試成績從高分到低分依次確定進入面試人員（如進入面試人員最后一名筆試成績出現并列，一并進入），招聘人數與進入面試人數比例原則上不低于1:3，達不到比例取消崗位招聘，并對外公告。
資格復審時應聘人員應交驗身份證、畢業(yè)證、學位證等與招聘資格條件相關的證件、證明材料原件及復印件，應聘人員未按要求參加資格復審、資格復審不合格或本人主動放棄的，可根據筆試成績從高分到低分依次遞補。
（五）面試
1.由人力資源部組織成立招聘面試工作組，由公司黨委書記、董事長擔任組長，黨委副書記、總經理，黨委副書記、工會主席，擔任副組長，工作組成員由其余公司領導、生產技術部、發(fā)電部、人力資源部負責人組成。
2.面試題分為基礎題和隨機題兩部分，基礎題由生產技術部、發(fā)電部提前準備，交人力資源部備案，隨機題由招聘面試工作組從需求崗位要求進行提問。面試結束后，招聘面試工作組討論對各應聘者的意見并進行評價打分。
3.由人力資源部將面試成績匯總統(tǒng)計。
（六）確定進入體檢人員
公司將根據筆試成績30%、面試成績70%的權重匯總形成總成績，由公司黨委會、總經理辦公會按照總成績研究確定進入體檢人員范圍。
（七）體檢
由人力資源部通知并組織進行入職健康體檢和崗前職業(yè)健康檢查，入職健康體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
（八）背景調查
背景調查重點對人員身份、學歷、經歷、工作表現、遵紀守法、社會信用、廉潔自律等方面進行核實，做到全面、客觀、公正。
（九）公示
根據應聘者的考試總成績、體檢結果和考察情況等，擇優(yōu)提出擬錄用人選名單，報集團公司人力資源部審核備案，并面向社會進行5個工作日的公示。
（十）研究決定及錄用
公示期滿，對沒能反映問題或反映問題不影響錄用的，由公司黨委會、總經理辦公對錄用事項進行研究，確定錄用人選并由人力資源部發(fā)出書面錄用通知。
（十一）報到
被錄用人員必須在規(guī)定時間內到公司報到。如在規(guī)定的時間內不能正常報到者，可取消其錄用資格。特殊情況經批準后可延期報到。
被錄用人員到公司報到時，需向人力資源部提供個人學歷證書等有關資質證明的原件核驗并留下復印件備案，同時填寫《員工登記表》《員工履歷表》。
（十二）試用
公司與被錄用人員簽定勞動合同，勞動合同中明確試用期，試用期為6個月。公司引進的特殊人才，經公司審定后試用期可酌情縮短。
試用期的人員，在試用期間，本人可按相關法律法規(guī)提出辭職。試用人員經試用期考核不合格或在工作中出現重大失誤，公司有權將其辭退。
（十三）轉正
試用期滿后的員工，經所在部門考核合格者，由本人填寫《試用（試崗）期員工轉正申請表》《員工試用期滿評價表》，經用人部門、人力資源部和公司領導審核批準后，試用人員轉為正式員工。
（十四）因體檢、背景調查、公示、應聘者放棄等原因造成招聘計劃未完成，人力資源部可以按照綜合成績排名，根據實際情況提出依次補錄建議，或重新進行招聘，經公司審批后執(zhí)行。
五、其他事項
（一）應聘者一經提交報名，視為已知悉并認同本公告全部內容。
（二）資格審核工作貫穿招聘全程，招聘期間及錄用后如發(fā)現應聘者存在偽造學歷或其他騙取考試、錄用資格行為的，公司有權終止或取消其考試、錄用資格，且該應聘者今后不得參加公司組織的任何招聘。
（三）應聘者在筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，如因個人原因未按時參加，則視為自動放棄錄用機會。
（四）本公告由公司負責解釋，根據實際情況有權調整、取消或終止招聘計劃，并享有本公告最終解釋權。
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