公司簡介
四川長虹電源股份有限公司(國營第七五六廠),系長虹集團(tuán)旗下控股子公司。公司總部位于四川省綿陽市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū),下設(shè)廣東長虹電源有限責(zé)任公司、吉林長虹電源有限責(zé)任公司、綿陽虹源科技發(fā)展有限責(zé)任公司3家子公司,并在成都設(shè)立分公司及研發(fā)中心。公司園區(qū)占地200畝,在崗職工1300多人,其中專門從事電源系統(tǒng)研發(fā)的中、高級工程技術(shù)人員300余人。公司現(xiàn)擁有78項專利,已完成和正在承擔(dān)的國家級重大型號高新工程項目100余項。
公司技術(shù)實力雄厚,自主研發(fā)電源系統(tǒng)和蓄電池產(chǎn)品的能力處于國內(nèi)領(lǐng)先水平,產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于航空航天、軌道交通、工業(yè)配套、儲能等軍民用市場領(lǐng)域。公司已發(fā)展成為我國軍民用航空電源系統(tǒng)龍頭企業(yè);國家重點型號工程主要配套廠家;“國家重點研發(fā)(原863)”計劃實施單位之一;國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎獲獎單位。
根據(jù)長虹集團(tuán)“十四五”及中長期戰(zhàn)略目標(biāo),長虹電源公司積極圍繞“系統(tǒng)集成、戰(zhàn)略合作、智能制造、資本合作”的戰(zhàn)略舉措,緊緊抓住國家強(qiáng)軍興軍戰(zhàn)略、發(fā)展軌道交通建設(shè)、實現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)、推進(jìn)綠色能源發(fā)展等一系列高質(zhì)量發(fā)展的重大機(jī)遇,以“智能化、信息化、系統(tǒng)化”方針為指導(dǎo),專注于新能源系統(tǒng)技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新發(fā)展,以鋰電池、模塊電源、電源系統(tǒng)、綠色能源產(chǎn)品為基礎(chǔ),充分利用現(xiàn)有技術(shù)及渠道優(yōu)勢,優(yōu)化戰(zhàn)略布局,搶占未來裝備技術(shù)制高點,全面提升核心競爭力,推動企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展,立志成為國際知名的電源系統(tǒng)解決方案提供商。
一、崗位信息
部門 |
崗位名稱 |
招聘人數(shù) |
專業(yè)要求 |
政治面貌 |
學(xué)歷要求 |
崗位描述 |
資格條件 |
機(jī)電工程部 |
維修工段長 |
1人 |
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大專及以上學(xué)歷 |
1、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)擬制機(jī)電工程部維修處月度生產(chǎn)計劃并組織生產(chǎn),解決影響進(jìn)度和產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)鍵項目; 2、根據(jù)設(shè)備改造任務(wù),擬制設(shè)備改造計劃和新設(shè)備安裝調(diào)試計劃,并組織實施; 3、根據(jù)設(shè)備檢修計劃,組織維修人員檢修和保養(yǎng)設(shè)備; 4、組織對突發(fā)設(shè)備事故的處理以及設(shè)備檢修和搶修工作; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 |
1、熟練使用Word、Excel等常用辦公軟件。掌握機(jī)電一體相關(guān)知識; 2、具備良好的組織能力、理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力; 3、有較好的執(zhí)行力、管理能力、文檔書寫能力,工作承壓能力強(qiáng)。 4、年齡應(yīng)在40周歲以下(特別優(yōu)秀者可將年齡放寬45歲)。 |
業(yè)務(wù)管理 |
1人 |
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大專及以上學(xué)歷 |
1、依托公司的資質(zhì)和渠道,拓展業(yè)務(wù)市場,拓展新的客戶,承接優(yōu)質(zhì)訂單; 2、編制銷售計劃,制定交貨計劃; 3、關(guān)注市場走向趨勢,了解客戶需求變化,與優(yōu)質(zhì)客戶維持良好關(guān)系; 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 |
1、熟練使用業(yè)務(wù)平臺、Word、Excel等常用辦公軟件。掌握機(jī)加工藝相關(guān)知識; 2、具備良好的理解能力、數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維和溝通協(xié)調(diào)能力; 3、有較好的執(zhí)行力、管理能力、文檔書寫能力,工作承壓能力強(qiáng),能夠適應(yīng)一定頻度的出差需求; 4、年齡應(yīng)在35周歲以下(特別優(yōu)秀者可將年齡放寬至40歲)。 |
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人事管理 |
1人 |
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大專及以上學(xué)歷 |
1、主要負(fù)責(zé)部門人才計劃、員工關(guān)系、薪酬福利、績效激勵與考核、人員考勤等工作; 2、完善部門人力資源管理制度,擬制培訓(xùn)計劃,開展培訓(xùn); 3、根據(jù)業(yè)務(wù)計劃,擬制部門人員需求計劃,組織參與招聘; 4、負(fù)責(zé)部門績效管理體系、薪酬體系搭建并組織實施,組織對員工績效考核的實施; 5、協(xié)助入職員工勞動合同的簽訂,協(xié)助上級部門處理員工離職面談和勞動爭議等工作; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 |
1、熟練使用業(yè)務(wù)平臺、Word、Excel等常用辦公軟件。掌握機(jī)加工藝相關(guān)知識; 2、具備良好的理解能力、數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維和溝通協(xié)調(diào)能力; 3、有較好的執(zhí)行力、管理能力、文檔書寫能力,工作承壓能力強(qiáng); 4、年齡應(yīng)在35周歲以下(特別優(yōu)秀者可將年齡放寬至40歲)。 |
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工藝員 |
2人 |
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大專及以上學(xué)歷 |
1、負(fù)責(zé)部門產(chǎn)品質(zhì)量管理、工藝、零件生產(chǎn)質(zhì)量體系運(yùn)行及培訓(xùn)等工作; 2、組織制定部門各種管理制度; 3、負(fù)責(zé)部門質(zhì)量體系運(yùn)行工作,確保在各級質(zhì)量體系審查中無重大不符合項,并對生產(chǎn)現(xiàn)場實施管理; 4、及時解決生產(chǎn)中的質(zhì)量問題,監(jiān)督、檢查工藝紀(jì)律,開展技術(shù)創(chuàng)新工作和QC活動; 5、開展員工培訓(xùn)工作,不斷提高員工操作水平和質(zhì)量意識; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 |
1、熟練使用Word、Excel等常用辦公軟件。掌握機(jī)電一體相關(guān)知識; 2、具備良好的組織能力、理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力; 3、有較好的執(zhí)行力、管理能力、文檔書寫能力,工作承壓能力強(qiáng); 4、年齡應(yīng)在40周歲以下(特別優(yōu)秀者可將年齡放寬45歲)。 |
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電源事業(yè)三部 |
SMT工藝 |
2人 |
機(jī)械專業(yè)或電子信息專業(yè)優(yōu)先 |
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本科及以上學(xué)歷(特別優(yōu)秀者,學(xué)歷可放寬至大專) |
1、負(fù)責(zé)對新品設(shè)計提出工藝可操作性要求,在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)以及工藝布局中實施。收集新品研制過程中的各項工藝技術(shù)問題,并提出相關(guān)改善意見; 2、負(fù)責(zé)編制產(chǎn)品工藝文件,優(yōu)化和完善產(chǎn)品裝配工藝,保證生產(chǎn)現(xiàn)場工藝文件的有效性和可操作性; 3、熟悉Altium Designer、Protel99 SE、CAD以及常用辦公軟件; 4、具有5年以上SMT經(jīng)驗; 5、協(xié)助職責(zé)范圍內(nèi)管理文件的策劃、擬制及管理工作,實施工藝紀(jì)律檢查工作和質(zhì)量體系運(yùn)行情況檢查工作,確保質(zhì)量管理體系符合要求; 6、負(fù)責(zé)優(yōu)化設(shè)備工藝參數(shù)及常見故障的維護(hù)保養(yǎng); 7、根據(jù)產(chǎn)品特性設(shè)計制作鋼網(wǎng)、工裝夾具; 8、執(zhí)行力和責(zé)任心強(qiáng),協(xié)調(diào)和溝通、抗壓和學(xué)習(xí)能力強(qiáng),服從安排。 |
1、熟練使用各類office辦公軟件; 2、具備認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度,能夠保證工作質(zhì)量和工作效率; 3、具有較強(qiáng)的溝通能力,協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力; 4、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和實踐能力; 5、能接受較強(qiáng)的工作壓力; 6、年齡應(yīng)在45周歲以下。 |
設(shè)計三所 |
鋰電系統(tǒng)研發(fā)工程師 |
5人 |
電化學(xué)、電氣或電子等專業(yè) |
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本科及以上學(xué)歷 |
1、負(fù)責(zé)組織軌道交通用鋰離子蓄電池系統(tǒng)產(chǎn)品的技術(shù)方案設(shè)計與產(chǎn)品路線規(guī)劃; 2、負(fù)責(zé)軌道交通用鋰離子蓄電池系統(tǒng)產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、測試技術(shù)平臺建設(shè); 3、負(fù)責(zé)軌道交通用鋰離子蓄電池系統(tǒng)產(chǎn)品的市場調(diào)研、分析與市場開拓、行業(yè) 趨勢分析以及先進(jìn)產(chǎn)品研發(fā)工作; 4、負(fù)責(zé)軌道交通用鋰離子蓄電池系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊的人員招聘、培訓(xùn)與管理,有效地培養(yǎng)下屬,建設(shè)團(tuán)隊; 5、負(fù)責(zé)行業(yè)動態(tài)搜集、前沿技術(shù)研發(fā)等工作; 6、工作地點:成都。 |
1、具有軌道交通、電動汽車或大型儲能700V以上等鋰離子蓄電池項目經(jīng)驗(設(shè)計開發(fā)或者運(yùn)營管理),熟悉軌道交通相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與流程,熟悉常用鋰離子(磷酸鐵鋰、鈦酸鋰、三元及固態(tài)鋰電)性能特性; 2、具備5年以上鋰離子蓄電池項目高壓系統(tǒng)設(shè)計經(jīng)驗,帶領(lǐng)團(tuán)隊完成三個以上大型鋰離子系統(tǒng)項目研發(fā); 3、有較強(qiáng)的寫作及語言表達(dá)、良好的親和力及組織能力,具備優(yōu)秀的管理能力以及團(tuán)隊協(xié)作思想,溝通交流能力強(qiáng); 4、年齡應(yīng)在35周歲以下。 |
BMS研發(fā)工程師 |
1人 |
電子信息、通信、計算機(jī)、自動化、測控技術(shù)與儀器等相關(guān)專業(yè) |
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本科及以上學(xué)歷 |
1、負(fù)責(zé)承擔(dān)軌道交通用鋰電池項目BMS產(chǎn)品需求分解、系統(tǒng)和方案設(shè)計; 2、負(fù)責(zé)軌道交通用鋰電池BMS系統(tǒng)/軟件/硬件功能需求定義分析; 3、負(fù)責(zé)軌道交通用鋰電池BMS上下電管理、故障管理、充電管理、絕緣檢測、熱管理、SOX算法等功能策略開發(fā); 4、支持鋰電池BMS產(chǎn)品相關(guān)問題解決,進(jìn)度跟進(jìn)等; 5、負(fù)責(zé)鋰電池BMS產(chǎn)品功能驗收; 6、負(fù)責(zé)行業(yè)動態(tài)搜集、前沿技術(shù)研發(fā)等工作。 7、工作地點:成都。 |
1、熟悉整車產(chǎn)品電子電器部件開發(fā)流程; 2、熟悉電芯相關(guān)性能參數(shù),了解各參數(shù)測試過程; 3、3年以上BMS產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗,有量產(chǎn)經(jīng)驗優(yōu)化考慮; 4、熟練使用MATLAB/Simulink進(jìn)行建模,熟悉自動代碼生成過程,掌握MIL、SIL測試者優(yōu)先考慮; 5、具備基本的C代碼開發(fā)概念,有C代碼開發(fā)經(jīng)驗或嵌入式軟件開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先; 6、熟悉ISO26262、AutoSAR標(biāo)準(zhǔn),且有相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先; 7、熟練應(yīng)用CAN通信相關(guān)工具優(yōu)先; 8、熟悉BMS產(chǎn)品各功能策略,精通SOC、SOE、SOP、SOH和均衡算法,在多個動力電池項目成功運(yùn)用者優(yōu)先; 9、年齡應(yīng)在30周歲以下。 |
二、報名時間
招聘信息長期有效
三、薪酬待遇
面議
四、招聘程序
1.資格審查按照報名條件,對應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選和資料審查,確定入選考試的人員名單
2.招聘方式根據(jù)資格審查和初步甄選的情況,及時以郵件、短信或電話方式通知全部合格應(yīng)聘人員,參加筆、面試事項,做到通知事宜和發(fā)送情況有據(jù)可查
3.確定擬錄用人員面試結(jié)束后,以電話方式和郵件方式通知擬錄用人員,未定為擬錄用人員不再另行通知
4.正式聘用擬聘用人員須按招聘公開渠道公示,在公示期滿無異議后以電話和郵件方式通知辦理正式聘用手續(xù)
5.特別聲明:應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性負(fù)責(zé),如有弄虛作假,立即取消聘用資格并追究其法律責(zé)任
五、報名方式
聯(lián)系人:蔣老師
郵箱:dygshr@changhong.com
郵件標(biāo)題:(姓名+應(yīng)聘職位名稱)
六、監(jiān)督投訴渠道
1.企業(yè)紀(jì)檢部門:聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督郵箱
2.綿陽市國資委“護(hù)國資”熱線:0816-2212875
綿陽市國資委“護(hù)國資”郵箱:mygzwdjk@163.com

