四川省安科技術(shù)咨詢有限公司成立于2004年2月19日，是綜合性安全科技與技術(shù)服務(wù)公司。公司以守護(hù)安全、賦能發(fā)展為導(dǎo)向，為政府和企業(yè)提供安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)評(píng)估、安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和安全生產(chǎn)事故隱患排查、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案編制、安全培訓(xùn)與教育、安全生產(chǎn)科技創(chuàng)新等應(yīng)急支撐工作。同時(shí)，提供職業(yè)衛(wèi)生檢測(cè)與評(píng)價(jià)、職業(yè)健康咨詢、安全風(fēng)險(xiǎn)分析(HAZOP分析及LOPA分析)、化學(xué)品物理危險(xiǎn)性鑒定、安全生產(chǎn)檢測(cè)檢驗(yàn)等專業(yè)技術(shù)服務(wù)。
為加快推進(jìn)公司各項(xiàng)工作開展，根據(jù)公司需要，面向社會(huì)公開招聘部分員工，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持黨管干部和黨管人才原則。
(二)堅(jiān)持人崗相適原則。
(三)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
(四)堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜妥⒅貥I(yè)績(jī)的原則。
(五)堅(jiān)持依法依規(guī)招聘的原則。
二、招聘崗位和數(shù)量
此次計(jì)劃招聘2個(gè)崗位共計(jì)2人：
1.專業(yè)技術(shù)崗(安全技術(shù)方向)：1人
2.綜合管理崗(會(huì)計(jì)方向)：1人
三、招聘要求
(一)基本條件
1.堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，講政治、顧大局;
2.遵紀(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派;
3.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;
4.積極主動(dòng)、勤勉敬業(yè);
5.身體健康，能勝任工作;
6.特別優(yōu)秀者經(jīng)綜合研判后可適當(dāng)放寬條件。
(二)凡有下列情形之一者，不得報(bào)名
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職、黨籍，或在接受高等教育時(shí)受到開除學(xué)籍處分的人員;
2.勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
4.被單位辭退的原機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員;
5.因違反機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;
6.最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，或國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;
7.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為國(guó)有企業(yè)人員的其他情形的人員。
(三)具體崗位要求
具體崗位要求詳見附件1。
四、招聘流程
招聘工作包括報(bào)名、資格審查、綜合評(píng)分或筆試、面試、面談、背景調(diào)查、體檢、公示、錄用等環(huán)節(jié)。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至4月22日17:00。
2.報(bào)名方式：在電腦上登錄報(bào)名系統(tǒng)(報(bào)名鏈接：https://www.gqrcfw.com)，按系統(tǒng)要求準(zhǔn)確填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》，并上傳相關(guān)附件。每一名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)。報(bào)名時(shí)須準(zhǔn)確填寫本人手機(jī)號(hào)碼和郵箱，保持通訊暢通。
3.報(bào)名資料：
(1)《個(gè)人承諾書》(詳見附件2)?！秱€(gè)人承諾書》需打印并簽字，在報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)指定位置上傳掃描件，格式為JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以內(nèi)，要求圖像清晰。
(2)本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書(如有)、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》(PDF版本，在有效期內(nèi))、專業(yè)技術(shù)或技能等級(jí)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明(任職文件、合同等)、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)、獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)證書等相關(guān)材料，須提供原件掃描件。
(二)資格審查
根據(jù)基本條件和崗位任職要求等進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定進(jìn)入綜合評(píng)分或筆試的人員名單，并通過(guò)電話或短信方式通知應(yīng)聘人員。對(duì)未進(jìn)入綜合評(píng)分或筆試的人員，不再另行通知。
資格審查貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合招聘要求或者有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，即無(wú)條件取消聘用資格或解除已簽訂的勞動(dòng)合同。
(三)綜合評(píng)分或筆試
1.符合崗位條件，且具有博士研究生學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)正高級(jí)職稱的應(yīng)聘者，不參加筆試，經(jīng)綜合評(píng)分后擇優(yōu)進(jìn)入面試。
2.其他應(yīng)聘者須參加筆試。筆試總分為100分，筆試時(shí)間及形式另行通知。本次招聘不指定參考用書，不組織任何考前培訓(xùn)。
(四)面試
面試具體時(shí)間及安排另行通知。
(五)面談
對(duì)經(jīng)綜合研判需面談的崗位人選組織面談，面談具體時(shí)間及安排另行通知。
(六)確定考察人選
公司結(jié)合應(yīng)聘者綜合評(píng)分或筆試、面試及面談情況綜合研究確定各崗位建議考察對(duì)象。經(jīng)公司審議研究后，對(duì)沒(méi)有合適人選的崗位，可取消該崗位的選聘。
(七)背景調(diào)查
公司將對(duì)崗位考察對(duì)象開展背景調(diào)查，同時(shí)考察對(duì)象須提供無(wú)犯罪記錄證明。
(八)健康體檢
背景調(diào)查后無(wú)影響錄用情形的，公司將通知考察對(duì)象進(jìn)行健康體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢結(jié)果不合格者取消考察對(duì)象資格。未按照規(guī)定時(shí)間及要求進(jìn)行體檢的人選，視為自動(dòng)放棄錄用，公司可根據(jù)應(yīng)聘者成績(jī)研究遞補(bǔ)人員。公司或者應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
(九)公示
公司研究決定擬聘用人選后將進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
(十)錄用
公司向確定錄用人員發(fā)出書面錄用通知。錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)前往公司辦理相關(guān)手續(xù)。若錄用人員未能按時(shí)報(bào)到，取消其錄用資格。
五、其他
(一)應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如經(jīng)查實(shí)與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其錄用資格。
(二)報(bào)名咨詢電話：028-65278780;監(jiān)督電話：028-86522919;報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)支持電話：028-65278780。咨詢時(shí)間：工作日9:00-12:00，14:30-17:00。
(三)本公告最終解釋權(quán)歸四川省安科技術(shù)咨詢有限公司所有，未經(jīng)授權(quán)，不得轉(zhuǎn)載。
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