国产精品国产亚洲精品看不卡,亚洲成av人影院,久久99亚洲综合精品首页,国产一级理论免费版,欧美色婷婷,久久综合一个色综合网,欧美性色黄在线视

APP下載
機(jī)會(huì)在手,求職信息實(shí)時(shí)掌握
    Alternate Text
    APP下載
    Alternate Text
    微信公眾號(hào)
    Alternate Text
    小程序
首頁(yè) > 事業(yè)單位招聘 > 招聘詳情

2026四川廣元市青川縣博睿人力資源有限公司招聘工程項(xiàng)目管理人員2人公告

分享至

受用人單位委托,現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工程項(xiàng)目管理人員,現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下:

一、崗位描述及名額

本次招聘工程項(xiàng)目管理人員2名,主要負(fù)責(zé)工程建設(shè)項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本等管理。

二、招聘條件

(一)年齡在28周歲以上45周歲以下身體健康的公民;

(二)專科及以上學(xué)歷,工程管理類相關(guān)專業(yè);需具有中華人民共和國(guó)二級(jí)建造師注冊(cè)證書(市政專業(yè))、安全生產(chǎn)考核合格證書(安全員B證)及以上相關(guān)證書;

(三)熟悉工程項(xiàng)目管理流程、施工規(guī)范及相關(guān)法律法規(guī),具備扎實(shí)的施工技術(shù)知識(shí)與成本控制能力;

(四)具備出色的溝通協(xié)調(diào)、組織管理與問題解決能力,能承受較強(qiáng)的工作壓力,適應(yīng)項(xiàng)目駐場(chǎng)需求;

(五)遵紀(jì)守法,無(wú)違法犯罪記錄,無(wú)個(gè)人征信和行業(yè)等不良記錄;

(六)具有5年以上從事工程施工現(xiàn)場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

三、報(bào)名要求

報(bào)名人員提交的報(bào)名資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,資格審查貫穿招聘全過程,提供虛假報(bào)名資料的,一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格。

四、報(bào)名事項(xiàng)

(一)報(bào)名方式:采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名;

(二)報(bào)名時(shí)間:2026年1月30日2月12日,(節(jié)假日除外)上午8:30-12:00,下午14:30-18:00。

(三)報(bào)名地點(diǎn):青川縣博睿人力資源有限公司(地址:青川縣城新菜市場(chǎng)旁木牘街227號(hào)。

聯(lián)系人:袁女士 電話:189-0812-2184 0839-7216083

(四)報(bào)名需提供的資料

1.報(bào)名登記表(附件),本人近期正面免冠2寸彩照2張;

2.身份證(驗(yàn)原件、收復(fù)印件);

3.學(xué)歷/學(xué)位證書(驗(yàn)原件、收復(fù)印件);

4.具有5年以上從事工程施工現(xiàn)場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)證明材料;

5.其他相關(guān)專業(yè)資質(zhì)證明資料(驗(yàn)原件、收復(fù)印件);

6.提供無(wú)違法犯罪記錄的證明;

7.提供個(gè)人征信報(bào)告。

五、面試及體檢

(一)面試

采用面試的方式,由青川縣博睿人力資源有限公司負(fù)責(zé)組織,面試時(shí)間地點(diǎn)以電話通知為準(zhǔn)。

(二)體檢

根據(jù)面試成績(jī),按照成績(jī)從高到低的順序,等額確定進(jìn)入體檢的人選,若成績(jī)相同,依次按學(xué)歷層次、職業(yè)資格證書等級(jí)從高到低優(yōu)先確定體檢人選,體檢由用人單位組織,參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,時(shí)間地點(diǎn)以電話或短信方式通知為準(zhǔn),體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由應(yīng)聘人員本人承擔(dān),同時(shí)提交體檢報(bào)告。

六、聘用

體檢合格人員,試用期1個(gè)月,試用期滿考核合格后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,考核不合格者,取消聘用。

七、薪酬待遇

面議。

八、本公告未盡事宜,由青川縣博睿人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。

點(diǎn)擊查看

青川縣博睿人力資源有限公司關(guān)于公開招聘工程項(xiàng)目管理人員崗位表

報(bào)名登記表

青川縣博睿人力資源有限公司

2026年1月30日

專題推薦

進(jìn)入關(guān)懷模式