已有 人關(guān)注為加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際需要，擬面向蜀瀘能源集團(tuán)內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘公司本部部門(mén)工作人員。現(xiàn)將內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、組織機(jī)構(gòu)
競(jìng)聘工作在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，委托蜀瀘能源集團(tuán)組織人事部負(fù)責(zé)牽頭開(kāi)展。
二、競(jìng)聘職位
安全環(huán)保部部長(zhǎng)1名;
綜合管理部(黨群工作部)副部長(zhǎng)1名;
綜合管理部(黨群工作部)業(yè)務(wù)人員2名。
三、競(jìng)聘范圍
符合資格條件的公司內(nèi)部在職在崗員工。
四、條件及要求
(一)安全環(huán)保部部長(zhǎng)
1.政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)。無(wú)刑事犯罪記錄，非失信被執(zhí)行人，無(wú)其他不良從業(yè)記錄。
2.具有較突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉煤礦安全管理、井下工作，熟悉《安全生產(chǎn)法》《煤礦安全規(guī)程》以及煤礦相關(guān)的國(guó)家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，具備較強(qiáng)的煤礦安全生產(chǎn)和技術(shù)管理能力。有強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)。具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌管理、團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)、風(fēng)險(xiǎn)把控能力及抗壓能力。
3.與集團(tuán)或集團(tuán)下屬單位簽訂正式勞動(dòng)合同，且未在黨紀(jì)、政務(wù)等處分影響期內(nèi)的正式員工。
4.不超過(guò)50歲，具有正常履行職責(zé)的身體條件。
5.應(yīng)具備煤礦主體專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，持有中級(jí)及以上職稱，具有2年以上公司中層副職工作經(jīng)歷。
6.無(wú)其他法律法規(guī)和相關(guān)文件規(guī)定的禁止性情形。
(二)綜合管理部副部長(zhǎng)
1.政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)。無(wú)刑事犯罪記錄，非失信被執(zhí)行人，無(wú)其他不良從業(yè)記錄。
2.具有較好的工作業(yè)績(jī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)。具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌管理、團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)、風(fēng)險(xiǎn)把控能力及抗壓能力。
3.與集團(tuán)或集團(tuán)下屬單位簽訂正式勞動(dòng)合同，且未在黨紀(jì)、政務(wù)等處分影響期內(nèi)的正式員工。
4.男性不超過(guò)50歲，女性不超過(guò)45歲，具有正常履行職責(zé)的身體條件。
5.應(yīng)具備大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
6.具備較強(qiáng)的文字處理能力，熟練統(tǒng)籌大型會(huì)議、重要接待、跨部門(mén)協(xié)作及重點(diǎn)工作督辦，熟悉公司法人治理結(jié)構(gòu)及運(yùn)作規(guī)則，具備突發(fā)事件處置及應(yīng)急協(xié)調(diào)能力。
7.無(wú)其他法律法規(guī)和相關(guān)文件規(guī)定的禁止性情形。
(三)綜合部業(yè)務(wù)人員
1.政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)。無(wú)刑事犯罪記錄，非失信被執(zhí)行人，無(wú)其他不良從業(yè)記錄。
2.與集團(tuán)或集團(tuán)下屬單位簽訂正式勞動(dòng)合同，且未在黨紀(jì)、政務(wù)等處分影響期內(nèi)的正式員工。
3.年齡不超過(guò)40歲，具有正常履行職責(zé)的身體條件。
4.應(yīng)具備大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
5.具備較好的公文起草和文字處理能力，熟悉大型會(huì)議、重要接待的基本流程，能夠協(xié)助完成跨部門(mén)協(xié)作及重點(diǎn)工作督辦，了解公司法人治理結(jié)構(gòu)及基本運(yùn)作規(guī)則，具備一定的突發(fā)事件應(yīng)急處置和溝通協(xié)調(diào)能力。
6.無(wú)其他法律法規(guī)和相關(guān)文件規(guī)定的禁止性情形。
五、競(jìng)聘程序
競(jìng)聘程序按照?qǐng)?bào)名、資格審查、測(cè)評(píng)、組織考察、研究任用等步驟進(jìn)行。
(一)報(bào)名(即日起至2026年5月21日17：00止。)
本次競(jìng)聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘者須在報(bào)名期間提供以下材料：
1.報(bào)名登記表電子版(見(jiàn)附件);
2.本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、職稱證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、無(wú)刑事犯罪記錄及非失信被執(zhí)行人等相關(guān)資料掃描件。
應(yīng)聘者需將報(bào)名材料打包按照姓名+競(jìng)聘崗位+手機(jī)號(hào)碼的格式發(fā)送電子郵箱。聯(lián)系人：雷麗;聯(lián)系電話：13990919372;郵箱：376204188@qq.com。
(二)資格審查
按照競(jìng)聘相關(guān)要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查合格人員進(jìn)入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。
(三)測(cè)評(píng)
測(cè)評(píng)采取競(jìng)聘演講與現(xiàn)場(chǎng)答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行?？偡?00分，權(quán)重100%。
演講重點(diǎn)闡述近三年工作業(yè)績(jī)、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、履職思路及工作舉措，突出工作實(shí)績(jī)，時(shí)間嚴(yán)格控制在8分鐘以內(nèi)?，F(xiàn)場(chǎng)答辯由評(píng)委圍繞崗位要求、專業(yè)能力、工作難點(diǎn)等進(jìn)行提問(wèn)，競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)作答。
(四)組織考察
部門(mén)負(fù)責(zé)人崗位根據(jù)測(cè)評(píng)工作組確定的推薦人選開(kāi)展組織考察。
(五)研究任用
公司黨委根據(jù)考察組建議，研究決定部門(mén)負(fù)責(zé)人崗位擬聘人選，根據(jù)人選職級(jí)履行有關(guān)任職程序。
其他崗位人選根據(jù)測(cè)評(píng)工作組推薦，人選及職級(jí)經(jīng)公司黨委會(huì)研究確定后辦理調(diào)動(dòng)。
六、其他事項(xiàng)
(一)競(jìng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘資格。
(二)競(jìng)聘工作接受廣大員工群眾的監(jiān)督，監(jiān)督電話：公司紀(jì)檢監(jiān)察室(0830)2523015。
蜀瀘能源集團(tuán)組織人事部
2026年5月13日
