成都
已有 人關注招聘職數
成都濛江投資集團有限公司副總經理1名
彭州市國有資產經營管理有限公司總會計師1名
三、報名時間
2026年3月19日至2026年4月10日止。
四、基本要求
(一)基本條件
1.政治思想素質好，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。
2.具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現代企業(yè)管理，具有較強的經營管理能力、開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識。
3.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，熟悉相關政策法規(guī)，熟悉市場和相關行業(yè)情況。
4.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀和相關法律法規(guī)，自覺踐行國企好干部要求，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業(yè)。
5.報考人員為各級機關和事業(yè)單位、國有企業(yè)人員的，上一年度考核應為稱職(合格)及以上。
6.具有良好的個人品行、心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。
7.不接受有下列情形之一的人員報名：
(1)正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案審查的;
(2)正在黨紀政務處分所規(guī)定的提拔使用限制期內的;
(3)受過司法機關刑事處罰的;
(4)由于個人原因，導致企業(yè)出現嚴重虧損，或造成企業(yè)資產嚴重損失和重大經濟損失的;
(5)個人在企業(yè)經營管理活動中有弄虛作假記錄的;
(6)配偶已移居國(境)外或沒有配偶但子女均已移居國(境)外的;
(7)曾違反政治紀律和政治規(guī)矩的;
(8)法律法規(guī)規(guī)定影響聘用的其他情形。
(二)任職資格
1.具備履行崗位職責必需的專業(yè)知識和業(yè)務能力;
2.符合附件1《2026年彭州市公開招聘市屬國有企業(yè)領導班子成員崗位情況表》中各崗位列明的學歷、專業(yè)條件及其他任職資格條件。
五、招聘程序
(一)報名及資格審核
1.報名方式及要求：應聘者于2026年4月10日17:00前將相關材料掃描件發(fā)送至指定郵箱(pzsgzjzp@163.com)，逾期不予受理。報名人員須對本人提供材料的真實性、完整性負責。材料包括：
(1)報名人員情況登記表(附件2);
(2)身份證、學歷學位證書、學歷學位認證證書、專業(yè)資格證書等相關證件;
(3)現任職務證明材料、任職時長及工作經歷等證明材料(任免文件、檔案中最新的任免審批表或單位開具的職務證明材料);
(4)報考人員為各級機關和事業(yè)單位、國有企業(yè)人員的，提供上一年度考核為稱職(合格)以上的相關證明材料;
(5)非國有企業(yè)人員需提供所在企業(yè)為大中型企業(yè)或持牌金融機構的相關證明材料;
(6)與招聘崗位資格資歷條件相印證的其他資料。
暫不能提供學歷學位認證的應提交省級教育部門受理學歷學位認證的回執(zhí)1份，并盡快提交學歷學位認證證書;使用國(境)外學歷學位報考的人員，須取得教育部所屬相關機構的學歷學位認證函及有關證明材料。
2.資格審查：報名截止后，根據報考人員的資料情況，聚焦能力素質、工作經歷、工作業(yè)績、受表彰獎勵以及一貫表現等，對報考人員進行綜合評價，確定參加面試人員，面試時間、地點以電話通知為準，請保持通訊暢通(若因本人填報電話有誤或其他原因而無法聯(lián)系本人，后果自負)。
資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現應聘者有不符合報考條件或弄虛作假的，均取消應聘資格，且責任自負。
(二)面試
采取半結構化面試的方式，主要測試綜合素質、實踐能力和適崗程度等，面試滿分100分。
1.內容：主要測試報名人員在工作經歷、管理能力、專業(yè)知識、個性特征等方面的人崗相適度，原則上招聘崗位面試比例不低于1:3。(不足3名或其他情況的，由招聘工作領導小組研究決定)
2.面試時間、地點：另行電話通知。
(三)考察和體檢
組織考察采取個別談話、實地考察、查閱個人檔案、專項調查、與考察對象面談等方式進行。
考察后通知相關人員進行體檢，體檢由市國資金融局負責。
因進入考察、體檢人員未按規(guī)定時間參加考察、體檢或考察、體檢不合格出現的空缺，由招聘工作領導小組研究決定遞補進入考察、體檢人選或者對崗位進行調劑，經本次招聘工作領導小組研究認為無合適人選的，該職位可以空缺。
根據面試情況、體檢和考察情況，由市委組織部及市委國資國企工委研究決定擬聘人選和擬聘職位，根據工作需要可以對報考人員進行崗位調劑，經本次招聘工作領導小組研究認為無合適人選的，該職位可以空缺。
(四)任前公示
招聘結果在一定范圍內進行公示，公示期5個工作日。經公示無異議的，按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。
(五)試用與任職
本次公開招聘的國企高管實行聘任制，簽訂聘任合同，合同期限為3年(含試用期，試用期不超過6個月)，試用期間履行所任職務的職責;期間薪酬、福利(包含社保、公積金等)為正式聘任后薪資的80%，享受其他相應的待遇;試用期滿后，經考察勝任的，按有關規(guī)定辦理轉正手續(xù);試用期滿后，經考察不適應或不勝任者不予聘用。
六、薪酬待遇及管理考核
以效益優(yōu)先、注重業(yè)績?yōu)樵瓌t，實行任期制和契約化管理，用人企業(yè)與聘任人員簽訂聘用合同和經營業(yè)績責任書，依法建立契約關系，明確聘期、業(yè)績目標以及雙方的責任、權利和義務。
由用人企業(yè)根據約定進行業(yè)績考核和兌現薪酬，具體按照《彭州市市屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革實施細則》等文件執(zhí)行。
試用期滿正式聘用后，按照彭州市市屬國有企業(yè)領導人員管理辦法和經營業(yè)績考核辦法等文件進行管理和考察，考察不合格或業(yè)績未達標者將根據結果扣發(fā)(停發(fā))相關薪酬并予以解聘等。
具體薪資水平詳見附件1《2026年彭州市公開招聘市屬國有企業(yè)領導班子成員崗位情況表》。
特別提示：本次招聘面向社會公開組織，不收取任何費用，不指定考試輔導用書，未委托或授權任何機構或個人開展付費招聘活動。請各位應聘者提高警惕，注意甄別，謹防上當受騙。
本公告由彭州市公開招聘市屬國有企業(yè)領導班子成員工作領導小組解釋。
特此公告。
招聘咨詢電話：028-83888131 028-86228028
