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一、基本信息

職位名稱：沈晨光教授團(tuán)隊(duì)博士后

職位類型：博士后

學(xué)歷要求：博士研究生

需求專業(yè)：基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、理學(xué)等相關(guān)學(xué)科

工作性質(zhì)：全職

其他要求：

? 經(jīng)驗(yàn)要求：有抗體藥物體外活性驗(yàn)證及動(dòng)物體內(nèi)藥效評(píng)價(jià)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

? 年齡要求：36以下

? 職稱要求：不限

? 政治面貌：不限

? 海外經(jīng)歷：不限

二、職位詳情

招聘人數(shù)：1人

用人部門：沈晨光教授團(tuán)隊(duì)

工作地點(diǎn)：廣東廣州

職位福利：科研績效、優(yōu)渥薪酬（年薪62萬）、博后公寓等

職位有效期：2026-12-31

三、崗位職責(zé)

博士后的工作聚焦阿爾茨海默病（AD）治療性抗體藥物的臨床前研究，重點(diǎn)承擔(dān)候選抗體藥物的體內(nèi)外活性驗(yàn)證與藥效學(xué)評(píng)價(jià)等，主要職責(zé)包括：

1.體外活性驗(yàn)證：建立基于AD病理標(biāo)志物（如Aβ、tau）的細(xì)胞水平活性檢測體系，評(píng)估候選抗體（如靶向TfR、IGF1R等的雙特異性抗體）的靶點(diǎn)結(jié)合親和力、特異性及功能活性（如Aβ清除、tau聚集抑制等）；熟練掌握ELISA、SPR/BLI、細(xì)胞水平活性檢測、免疫熒光共定位等技術(shù)；

2.體內(nèi)藥效驗(yàn)證：構(gòu)建與人類AD病理高度相關(guān)的動(dòng)物模型（如轉(zhuǎn)基因AD小鼠等），通過系統(tǒng)性給藥，系統(tǒng)評(píng)估候選抗體的腦內(nèi)分布、靶點(diǎn)結(jié)合效率及對(duì)Aβ/tau病理標(biāo)志物的清除效果；

3.暴露量-效應(yīng)關(guān)系研究：結(jié)合藥代動(dòng)力學(xué)參數(shù)，解析抗體腦內(nèi)濃度與藥效之間的量效關(guān)系，為分子優(yōu)化與劑量選擇提供依據(jù)。

四、任職要求

1.在相關(guān)專業(yè)（神經(jīng)生物學(xué)、藥理學(xué)、分子生物學(xué)、生物醫(yī)學(xué)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)等）獲得或即將獲得博士學(xué)位。

2.具備抗體藥物的體外活性驗(yàn)證經(jīng)驗(yàn)：熟悉ELISA、SPR/BLI、細(xì)胞水平活性檢測和免疫熒光共定位等技術(shù)。

3.具備動(dòng)物模型與體內(nèi)藥效評(píng)價(jià)經(jīng)驗(yàn)：熟悉AD轉(zhuǎn)基因小鼠模型者優(yōu)先；掌握系統(tǒng)性給藥、組織切片、免疫組化、腦組織藥物濃度檢測等技術(shù)。

4.A崗要求：36周歲以下者(不含，下同)近五年發(fā)表中科院小類二區(qū)論文1篇(或經(jīng)評(píng)審確定達(dá)到同等學(xué)術(shù)水平)，36周歲以上者(含)近五年發(fā)表中科院小類一區(qū)論文1篇以上；

5.具有良好的學(xué)術(shù)道德和誠信，良好的英文水平和溝通能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真；

6.獨(dú)立開展科學(xué)研究，承擔(dān)研究團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目管理、研究設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)整合與治理、數(shù)據(jù)分析與論文撰寫等工作。

五、其他說明

1.導(dǎo)師簡介

沈晨光教授，現(xiàn)任南方醫(yī)科大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院教授，院長助理，系副主任，大學(xué)生醫(yī)學(xué)創(chuàng)新競賽委員會(huì)委員兼副秘書長。主要從事人類重要疾病抗體與疫苗研究，主持6項(xiàng)國家自然科學(xué)基金，主持校企轉(zhuǎn)化項(xiàng)目2150萬，在研經(jīng)費(fèi)2000余萬，以第一或通訊作者（含并列）在JAMA、Science、Science Translational Medicine、Nature Communications等發(fā)表SCI論文60多篇，獲授權(quán)專利20多項(xiàng)。

2.申請(qǐng)材料

1）提供詳細(xì)的個(gè)人簡歷：包括完整的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、主要研究項(xiàng)目、代表論文論著清單、獲得獎(jiǎng)勵(lì)情況等。附已發(fā)表的主要論文全文、個(gè)人近期免冠照片。

2）提供1000字以內(nèi)的個(gè)人陳述：重點(diǎn)說明應(yīng)聘者為何及如何適合該崗位。

3.薪酬待遇

博士后薪酬主要由基礎(chǔ)年薪、獎(jiǎng)勵(lì)年薪、科研績效、合作導(dǎo)師補(bǔ)貼和項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)組成。

1）.基礎(chǔ)年薪

（1）校本部博士后：

創(chuàng)新培養(yǎng)崗：資助期最長不超過5年，基礎(chǔ)年薪40萬元起；

A崗：聘期2-3年，最長不超過4年，基礎(chǔ)年薪28萬元起；

起點(diǎn)年薪含廣東省財(cái)政資助博士后經(jīng)費(fèi)，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為每人每年15萬元，若廣東省財(cái)政調(diào)整經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，則隨之調(diào)整。

2）動(dòng)態(tài)晉崗

符合政策要求的擬進(jìn)站、在站博士后均可申請(qǐng)創(chuàng)新培養(yǎng)崗，轉(zhuǎn)崗次月起享受相應(yīng)崗位待遇，按創(chuàng)新培養(yǎng)崗標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

3）科研績效

校本部博士后享受大學(xué)全額科研績效獎(jiǎng)勵(lì)。

4）合作導(dǎo)師補(bǔ)貼

博士后在站期間可享受合作導(dǎo)師提供的科研補(bǔ)貼，每月補(bǔ)貼從數(shù)千元至數(shù)萬元不等，具體以合作導(dǎo)師同博士后協(xié)商確定的數(shù)額為準(zhǔn)。校企合作企業(yè)鴻宇泰生物科技有限公司每月發(fā)放月薪1萬；合計(jì)年薪62萬（稅前）。

5）項(xiàng)目資助

獲批各類博士后資助項(xiàng)目者，除享受基礎(chǔ)年薪外，同時(shí)享受項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)增額部分，主要包括：

（1）“青年優(yōu)秀科研人才國際培養(yǎng)計(jì)劃”。廣東省財(cái)政資助優(yōu)秀在站博士后科研人員、申請(qǐng)進(jìn)站博士后流動(dòng)站的應(yīng)屆博士畢業(yè)生到國（境）外高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)的優(yōu)勢(shì)學(xué)科領(lǐng)域，合作開展博士后研究工作，每人資助40萬元（不再重復(fù)享受省財(cái)政資助博士后經(jīng)費(fèi)15萬元/年）。

（2）  廣東省“珠江人才計(jì)劃”海外青年人才引進(jìn)博士后資助項(xiàng)目。采用“核實(shí)認(rèn)定、不限名額”的方式，入選者由廣東省財(cái)政給予每人每年30萬元生活補(bǔ)貼（不再重復(fù)享受省財(cái)政資助博士后經(jīng)費(fèi)15萬元/年），兩年60萬元。出站后留粵工作的，省財(cái)政給予每人40萬元住房補(bǔ)貼。

（3）  國家“博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃”。國家給予每人每年28萬元的博士后日常經(jīng)費(fèi)資助，國家資助期為2年，另每人一次性配套中國博士后科學(xué)基金科研資助經(jīng)費(fèi)8萬元。

（4）“香江學(xué)者計(jì)劃”。國家財(cái)政資助經(jīng)費(fèi)為每人36萬元人民幣和43.92萬元港幣（不再享受省財(cái)政資助博士后經(jīng)費(fèi)15萬元/年）。

（5）“澳門青年學(xué)者計(jì)劃”。國家財(cái)政資助每人每年36萬元人民幣和42萬元澳幣（不再享受省財(cái)政資助博士后經(jīng)費(fèi)15萬元/年）。

（6）“博士后國際交流計(jì)劃學(xué)術(shù)交流項(xiàng)目”。國家財(cái)政資助每人2萬元。

（7）  中國博士后科學(xué)基金項(xiàng)目。特別資助：18萬元；面上資助：8萬元。

（8）  其他國家和廣東省設(shè)立的資助項(xiàng)目。

六、應(yīng)聘報(bào)名方式

請(qǐng)將申請(qǐng)材料發(fā)送至郵箱a124965468@smu.edu.cn，郵件主題欄內(nèi)請(qǐng)注明“應(yīng)聘博士后+高校人才網(wǎng)”。【快捷投遞：點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】

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