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世界500強(qiáng)企業(yè)誠(chéng)聘95522專員主管，要求45歲以內(nèi)，歡迎同行或夸行業(yè)有想要做管理的前來(lái)應(yīng)聘一、工作內(nèi)容：1. 基礎(chǔ)活動(dòng)量：要求追蹤團(tuán)隊(duì)組員完成基礎(chǔ)工作量，以保證每日基本客戶接觸量2. 管理目標(biāo)：根據(jù)公司制定的團(tuán)隊(duì)工作規(guī)劃，團(tuán)隊(duì)小組工作目標(biāo)及工作方案，并推動(dòng)實(shí)施，完成所轄組的各項(xiàng)品質(zhì)和管理工作。3. 團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)對(duì)所轄專員日常管理、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和活動(dòng)量管理等，提升組員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。4. 品質(zhì)管理：根據(jù)公司品質(zhì)管理標(biāo)準(zhǔn)對(duì)組員工作過(guò)程進(jìn)行品質(zhì)監(jiān)控及輔導(dǎo)改進(jìn)；協(xié)調(diào)解決突發(fā)客戶投訴事件。5. 工作改善：定期分析所轄組營(yíng)運(yùn)情況及問(wèn)題，及時(shí)掌握客戶、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)等信息，提供改進(jìn)建議或方案，并向相關(guān)管理崗位反饋。6. 培訓(xùn)與成長(zhǎng)：適時(shí)反饋團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求，并協(xié)助、參與培訓(xùn)，完成日常學(xué)習(xí)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)與個(gè)人的共同成長(zhǎng)。二、薪資待遇：1、綜合月均薪資1.2萬(wàn)～1.8萬(wàn)具體面談。公司支持團(tuán)隊(duì)人力6～8人，每3個(gè)月一次透明晉級(jí)加薪機(jī)會(huì)。2、工作時(shí)間：9:00～18:00周末雙休，法定節(jié)假日帶薪休假，5天帶薪休年假3、保障：入職即購(gòu)買六險(xiǎn)二金（社保五險(xiǎn)，員工商業(yè)險(xiǎn)，住房公積金和企業(yè)年金）每年員工體檢4、薪資提獎(jiǎng)：職級(jí)津貼，管理津貼，年終獎(jiǎng)，富有競(jìng)爭(zhēng)力的管理津貼系數(shù)，上不封頂5、管理路線：主管→高級(jí)主管→資深主管→經(jīng)理→高級(jí)經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)