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1、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經(jīng)營責任指標； 2、組織實施部門機構(gòu)和人員的調(diào)整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的.招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)； 3、合理分工，做好部門員工設備安裝調(diào)試工作安排； 4、提高本部門技術(shù)服務水平，及時解決用戶的各種售后問題，提高用戶滿意度； 5、審核《技術(shù)服務報告單》，做好本部門的績效考核工作； 6、定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài) 7、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新團隊精神，提升公司核心競爭能力。 8、控制本部門的各項費用 9、定期組織本部門員工業(yè)務培訓。 要求 任職要求： 1、大專及以上學歷，并有3年以上團隊管理工作經(jīng)驗； 2、具備穩(wěn)健的團隊管理能力和較強的協(xié)調(diào)能力，適應高強度工作以及短期出差； 3、具備的分析、開拓、組織、協(xié)作、人際交往及培訓能力，懂售后規(guī)范化與流程化管理 4、有承受較大壓力的能力。