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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)管理與指導(dǎo)技術(shù)部工作； 2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃； 3、負(fù)責(zé)各技術(shù)部特定范圍的管理職能，參加公司管理會(huì)議，發(fā)表工作意答見和行使表決權(quán)利。 4、貫徹落實(shí)各部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與技術(shù)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、質(zhì)量等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)各部門的協(xié)調(diào)配合工作； 5、負(fù)責(zé)服務(wù)全過程的質(zhì)量管理和質(zhì)量控制，主持重大質(zhì)量事故分析會(huì)，組織解決服務(wù)質(zhì)量的改進(jìn)、持續(xù)改進(jìn)； 6、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施； 7、開展好企業(yè)文化建設(shè)和凝聚力建設(shè)，搞好管理員工的培訓(xùn)工作； 8、協(xié)助總經(jīng)理并參與監(jiān)督、控制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施； 9、任人維賢，量才而用，樹立公司大局觀念，真實(shí)衡量員工的績(jī)效，妥善處理員工的問題； 任職要求： 1、32-45歲之間，具有6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有在大中型企業(yè)擔(dān)任高管的經(jīng)歷； 2、熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門的工作流程； 3、熟悉企業(yè)的運(yùn)作，具備較為先進(jìn)的管理理念及戰(zhàn)略制定和實(shí)施能力； 4、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，較好的行業(yè)發(fā)展分析及商務(wù)談判能力和風(fēng)險(xiǎn)控制能力； 5、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和把握全局的能力；