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1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計劃，參與制定并實施人力資源規(guī)劃方案，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；
3、組織開展公司員工的招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利、績效管理、勞動關(guān)系管理等工作；
4、負責(zé)部門內(nèi)部日常管理與團隊建設(shè)工作；
5、負責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)；
6、完成總經(jīng)理安排的其它工作任務(wù)。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上大中型制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷；
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)、熟悉人力資源管路各職能模塊；
4、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力及解決問題能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護