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工作職責(zé): 1. 搭建和優(yōu)化集團(tuán)總公司、各機(jī)構(gòu)序列人員績(jī)效、薪酬管理體系； 2. 設(shè)計(jì)產(chǎn)研、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)序列、及創(chuàng)新業(yè)務(wù)等考核與薪酬激勵(lì)機(jī)制； 3. 研究競(jìng)品，開展外部市場(chǎng)薪酬績(jī)效調(diào)研，優(yōu)化各種薪酬政策； 4. 設(shè)計(jì)提效看板及模型，通過數(shù)據(jù)分析推動(dòng)各機(jī)構(gòu)人工效能提升； 5. 負(fù)責(zé)下屬機(jī)構(gòu)管理者定調(diào)薪、年終獎(jiǎng)金審核工作、業(yè)績(jī)合同簽訂等； 任職資格: 1、 在1年以上相關(guān)專業(yè)背景，年齡35歲以內(nèi)； 2、 本科以上學(xué)歷 ，碩士?jī)?yōu)先、優(yōu)秀學(xué)歷優(yōu)先； 3、 有中大型企業(yè)薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，管理咨詢背景優(yōu)先； 4、 善于研究鉆研業(yè)務(wù)，主動(dòng)與業(yè)務(wù)溝通 5、 較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力， 非常好的執(zhí)行力，推動(dòng)力