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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的行政人事管理；
2、負(fù)責(zé)公司辦公用品管理：根據(jù)公司各部門需求，制定采購計(jì)劃，審批后實(shí)施采購，按規(guī)定發(fā)放；
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人事、行政制度和流程的制定和完善，并執(zhí)行監(jiān)督；
4、處理公司重大人事問題，協(xié)調(diào)處理好勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和開展；
5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
6、負(fù)責(zé)公司員工招聘并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試，辦理員工的入職、離職、調(diào)崗、任免、晉升等手續(xù)；
7、協(xié)助提供政府扶持項(xiàng)目資料及相關(guān)申報(bào)工作落實(shí)。
8、總經(jīng)理、分管副總交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求：
1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)，國家統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，熟悉行政管理、人力資源相關(guān)知識(shí)；
2、工作有思路、有條理，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能承受一定的工作壓力，能應(yīng)對(duì)相關(guān)突狀況；
3、2年以上人事、行政類相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟練掌握Word、Excel等辦公軟件，熟悉人力資源管理六大模塊；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；
7、具有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能高度認(rèn)同并執(zhí)行公司文化價(jià)值觀。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)